【案例】HESTA:关注7项可持续发展目标
联合国可持续发展目标(SDGs)旨在指导国际社会到2030年的可持续发展重点工作,并促使人们在对人类和地球至关重要的领域中采取行动。专注于在投资活动中塑造符合SDG的结果,有助于投资者了解全球转型背景下可能遇到的风险和机遇。
目前,一些PRI签署方已经开始在SDG结果投资上采取行动。PRI邀请了几家签署方分享其相关实践。本文由澳大利亚资产所有者/投资管理人HESTA分享其如何在投资中考虑7项可持续发展目标(SDGs)。
【资产管理规模】600亿澳元
本案例研究介绍了HESTA在负责任投资工作中如何着重塑造SDG结果。具体而言,本案例研究将探讨HESTA的政策框架、影响力衡量及管理方法。
我们为何关注SDG结果
1. 健康与福祉(SDG3)
2. 性别平等(SDG5)
3. 可持续水资源(SDG6)
4. 气候变化(SDG7和SDG13)
5. 体面工作(SDG8)
董事会的支持很快促进了内部利益相关方的认同。至此,负责任投资团队转而承担起咨询角色,指导投资团队如何将SDG主题整合到投资决策、倡议和尽责管理活动中。此外,董事会下设影响力委员会,负责监督我们积极促进SDGs取得的进展。
虽然我们目前还没有对各指标设定目标,但我们致力于推动正向发展。有时,我们为了推动指标变化而设定较高的雄心或速度,并设定具体的结果导向型目标。以气候变化为例,我们的目标是到2030年减排33%,到2050年投资组合实现净零排放。
优先考虑系统层面的风险管理:我们重视系统层面的长期(10年以上)风险管理。我们力求将风险管理思维渗透到整条投资链,包括投资管理人和被投资公司。在运营层面,这意味着鼓励他们考虑长期内可能出现的外部效应,或者对社会和环境具有深远影响的外部效应。 注重结果:我们概述了自身的结果导向型方法,鼓励被投资公司跟进类似的结果导向型指标并对此承担责任。例如,我们公布了到2030年减碳33%、到2050年投资组合达到净零排放的目标。结果导向型方法向管理人和被投资公司传达了出我们的要求,希望他们设定自己的减排目标,从而帮助我们实现承诺。我们80%的成员是女性,因此性别多元化是我们关注的又一个重要领域。我们鼓励管理人和被投资公司设定目标,增加领导层和董事会的女性成员,研究显示此举有助于公司优化决策和提高绩效。 协作:我们通过政策和声明概述了用于实现结果的工具,包括如何有策略地运用投票、公司参与和倡议。我们认识到,自己仅是众多股东中的一员,通过支持与其他投资者协作,以传达一致的信息,产生更深远的影响。
我们认识到,可用于监测各项指标进展的数据十分有限,因此,我们将监测各项指标的披露水平,努力逐步加以改善。虽然披露本身并不是一项结果指标,但与其他结果导向型指标结合来看,同样能够体现正在产生的影响。
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