“不和我上床就下岗”，这还不算性骚扰？
这几天，民生银行北京地区的一位业务副总经理关某某，用工作胁迫手下姑娘跟他开房，不同意就辞退的事，传的沸沸扬扬。
近日，民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。加微信amz885，朋友圈更多好文！ 该女员工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。
民生银行的回应，更是让所有人都惊掉了下巴！民生银行说：
当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。上周发现此事之后便开始着手调查，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。目前民生银行分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责。
民生银行的回应，可以简单归纳为三点：
1、的确有女员工被骚扰了，但她是临时工！
2、微信骚扰不算性骚扰！
3、我们都批评他了，扣他的奖金了，你们还想咋滴？
从这种回应态度，从这种敷衍，从他们这奇葩的逻辑和借口中可以看出
这种事，在他们眼中，或者，在他们银行里，是多么的“正常”！
而据财经八卦女收到的线人的消息：女的已经被辞退了，但关小虎的生活并没有因为这件事情受到任何影响。还有天理吗？！
更有自称是民生银行的员工（身份未经确认）在微博上反映，他们已经不敢评论此事
看了上面的聊天记录，有很多网友不约而同、一针见血地指出：
从关小虎威胁性骚扰女下属的轻车熟路
以辞退胁迫女下属开房的手段
对各酒店的熟悉程度
以及根本不以为耻的嘴脸
可以判断：
关小虎必然是性骚扰惯犯！
如果没有前面的“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？
根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。
事实上女下属被潜规则的新闻并不鲜见，从官场到职场都一样成功的多，失败后被曝光的少。一般来说，领导能提出这种开房的要求。手上肯定有掌控女下属的资源和权力。有的官员手上掌握着女下属的升迁和奖金，于是“想升职先上床”。有的领导手上还没有那么大的权力，但他能左右财务报销或实习生去留这种小权力。既便是权力并不大，但依然能向实习生提出开房的要求。
民生银行对这位副总做出暂停职务的“内部处理”，有些类似某些问题官员出事后停职，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发出了“若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡”的相关倡议。并有人开扒民生银行高管潜规则女大学生的若干内幕。加微信amz885，朋友圈更多好文！ 如果此次处理有“护犊子”的心态，很难平息此次“性骚扰”所带来的负面影响。
一些人们的日常言行，看上去是人品、素养问题，其实往往与他背后的环境有关，一个环境因素就是法治状况。一个社会的法律管得如果过细，细致到吐痰罚款不是靠执勤大妈，而是靠法官，那么人们的言行都会有所拘谨，连社会关系都将渗透法的精神。而从女学生、女演员到女下属，都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时，该反思的就是大环境的问题了。