聚精神树形象 优炫软件培训青年骨干 加强人才梯队建设
10月6日-7日，优炫软件青年骨干管理培训班在北京开班，来自全国各分、子公司以及北京总部的50余名青年骨干参与了为期两天的培训。
开班仪式上，优炫软件董事长梁继良从不同维度阐述了优炫软件的企业愿景，通过介绍行业发展趋势和顶尖企业发展历程，深度解析了优炫软件的近期目标、远期目标。
此次培训班以“振奋精神、开拓进取、内聚人心、外树形象”为主题，从企业文化、人员招聘、团队建设管理、市场开拓、项目财务分析以及产品解读等多个方面展开培训，旨在加强公司青年人才梯队建设，帮助中青年骨干提升理论水平、强化管理能力、增强业务能力。
优炫软件人力资源总监逯瑶做了企业文化培训，重点讲解了优炫员工十项守则，培养具有敢于创新、勇于担当、善于总结等优秀品质的优炫人。同时逯瑶还分享了管理经验，希望青年骨干学员的管理水平得到进一步提升。
在人才引入方面，主讲人重点讲解了如何招聘人才，留住人才，并以实际案例讲解了招聘渠道、沟通技巧以及人才筛选。
优炫软件副总经理程志新则详细讲解了如何进行团队建设管理与市场开拓。他表示，一个团队的战斗力强不强，很大程度上要看团队的建设管理是否科学、纪律严明。因此作为管理者，要从招聘、管理、考核等流程上，学会合理分工、正确传授经验、严格考核。
财务部、产品部等部门先后进行了分享，内容涉及项目税务分析、规避财务风险、数据核算、产品解读等方面。
借助实际案例，通过深入浅出的讲解，让青年骨干学员们学得进、学得会、有收获。
通过分享，加深了青年骨干学员对于相关知识的认知，也对青年骨干学员在实际工作中的表现寄予了期许。
此次培训的青年骨干表示受益匪浅，在理论知识储备上收获颇丰，在团队管理方面收获更多经验，同时，现场的充分沟通让团队凝聚力有效提升。通过此次培训，让青年骨干学员得到了经验，受到了启发，理清了思路，实现了业务能力与素质能力的同步提升。未来，优炫软件将继续举办一系列培训活动，培养出一支业务、管理双优的青年管理团队。