人才评价，我们要不拘一格！
人才是国家核心竞争力，时代越发展，人才越多元、越重要，那么如何科学地进行人才评价呢？我们来看看最新的指导意见。
不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。其中提到，要科学设置评价标准，着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
3月28日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议。其中，针对人才评价方面，会议指出，深化项目评审、人才评价、机构评估改革是推进科技评价制度改革的重要举措。要遵循科技人才发展和科研规律，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，科学设立评价目标、指标、方法，发挥好评价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境。
学术评价是人才评价的重要组成部分，是对科研人才的一种评价方式。不可否认，当前的学术评价存在着诸多问题：评价方式单一、以刊评文、过分追捧影响因子等等。面对这些问题，中国知网一直在探索更科学、更多样化的评价体系，以期辅助政府机构、科研院所、高校、企业等对不同类型人才做出科学合理地评价和选拔，用心守护纯净的学术科研环境。
中国知网始创于1995年，1999年即成立中国科学文献计量评价研究中心。
中国科学文献计量评价研究中心由《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社与清华大学图书馆联合成立，立足文献大数据分析，专注于科学评价理论、方法、技术、工具等领域探索和创新。主要开展期刊评价、机构评价、文献评价、学者评价、学科评价等各类学术评价业务。
2002年，中心首次发布《中国学术期刊综合引证报告》，于2009年改版为《中国学术期刊影响因子年报》，每年统计并发布我国5000余种学术期刊的国内引证情况，为编辑部了解其期刊的影响力提供了客观、准确的参考数据。该报告在国内期刊界和期刊管理界获得广泛认可，多项数据被作为学会、出版署、核心期刊的评选机构的管刊、评刊依据。
2012年起，中心每年研制并于“中国学术期刊未来论坛”上发布《中国学术期刊国际引证年报》，揭示了我国学术期刊的国际影响力，每年遴选的“中国最具国际影响力学术期刊”“中国国际影响力优秀学术期刊”（即TOP期刊）已经成为获得高度关注的期刊评价品牌。
基于十余年的期刊评价大数据，中心研发了《个刊影响力统计分析数据库》《中国学术期刊国际国内影响力统计分析数据库》《基于大数据的期刊发展深度分析报告》等期刊评价产品，客观全面地分析期刊的学科、作者、机构、地区、网络传播等各项数据，为期刊出版、期刊管理、科研管理、期刊采编提供决策参考。
经过近20年的探索实践，已经打造了一系列标准化产品。这其中有：
（1）中国图书引证统计分析数据库
（2）《中国高被引图书年报》
（3）高校科研成果统计分析与评价数据库
（4）医院科研产出统计分析与评价数据库
（5）学术精要数据库
（6）党政智库学术成果统计分析数据库
（7）个刊影响力统计分析数据库
（8）中国学术期刊国际国内影响力统计分析数据库
（9）中国博硕士学位论文引证数据库
（10）《中国博硕士学位论文引证报告》
（11）中国学术期刊评价开放型定制服务系统（CAJES）
（12）行业期刊评价系统
每年重点发布的报告
《中国学术期刊影响因子年报》—中国学术期刊未来论坛上发布
《中国学术期刊国际引证年报》—中国学术期刊未来论坛上发布
《中国英文学术期刊国际国内引证报告》—中国学术期刊未来论坛上发布
《中国高被引图书年报》—每年出版
《中国博硕士学位论文引证报告》—每年出版
《中国医疗机构科技文献统计报告》—每年出版
同时，中国科学文献计量评价研究中心还可提供各项个性化服务。包括：
（1）数据服务
（2）查收、查引证明
（3）代表作评价
（4）期刊评价
（5）人才评价
（6）学科评价
在我国的国家创新驱动发展战略日渐深入的今天，如何发挥我国基于巨大人口基数的人才智力优势，对人才的科学评价必然成为当下各级管理层都要思考的问题。对此，中国知网一直在探索实践，努力为期刊评价及人才评价探索出一条符合我国国情并具有国际视野、利于中外人才交流的评价体系。
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
中国科学文献计量评价研究中心
E-mail:aspt@cnki.net
电话：010-82895056-8599
策 划：市场企划部
资料来源：中国科学文献计量评价研究中心