山东理工大学2017年诚聘海内外会计人才

2017-03-01 山东理工乔贵涛 会计学术联盟会计学术联盟

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山东理工大学2017年诚聘

海内外高层次人才（博士）启事

山东理工大学创建于1956年，是山东省重点建设的理工科大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有机械工程博士后科研流动站，机械工程、农业工程、化学工程与技术3个博士学位授权一级学科、21个硕士学位授权一级学科、74个本科招生专业。学校设有1个国家工程技术研究中心和1个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有15个省级工程技术研究中心、6个省级重点实验室、11个省级重点学科、4个省级人文社科研究基地。现有22个学院，全日制本科在校生3200多人，研究生2500多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点单位，山东省"应用型人才培养特色名校"立项建设单位。

一、招聘学科

机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程、交通运输工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学、力学、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、矿业工程、纺织科学与工程、生物学、数学、物理学、经济学、管理学（包括会计学）、法学、文学等学科。

二、引进人才层次与类别

（一）第一层次：两院院士；相当水平人才。

（二）第二层次：国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；相当水平人才。

（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；相当水平人才。

（四）第四层次，具备下列条件之一：

1．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。

2．海外高水平大学助理教授，或毕业于世界大学学科排名前100的博士。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士（博士后）。

1．A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

2．B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

3．C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。

（六）柔性引进高层次人才。

1．围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。

2．柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。

三、引进人才待遇

（一）第一层次人才：待遇面议。

（二）第二层次人才：年薪70-120万元；安家费、购房补贴250万元（其中购房补贴150万元），或安家费100万元并提供200平米以上的住房；根据科研工作需要提供科研启动经费，工科300-500万元、理科100-300万元、人文社科50万元；大型仪器设备等根据工作需要，经论证后按规定程序购置。

（三）第三层次人才：年薪40-60万元；安家费、购房补贴150万元（其中购房补贴100万元）；根据科研工作需要提供科研启动经费理工科50-100万元、人文社科20万元；大型仪器设备等根据工作需要，经论证后按规定程序购置。

（四）第四层次人才：按职称享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇；毕业于世界大学学科排名前100的博士，可直接认定为副教授；海外知名高校担任终身制助理教授的，可直接认定为教授；安家费、购房补贴90万元（其中购房补贴50万元），科研启动费10-20万元。

第一至第三层次人才以团队方式引进的，团队成员按学校引进人才相应层次兑现待遇。第一至第四层次人才，3年内同时享受淄博市提供的生活补贴，学校安排其配偶工作，协助解决子女入学。

（五）第五层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇，并提供以下待遇：

A类博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、人文社科5万元；

B类博士：安家费30万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元；

C类博士：安家费20万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元。

A、B、C三类博士3年内同时享受：淄博市提供的生活补贴2000元/月；获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的，学校给予一次性博士补贴3.6万元。其配偶具有硕士研究生学历的，可参加学校非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。

（六）柔性引进高层次人才待遇

1．国家级及相当水平人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于20万元的岗位津贴，平台建设经费50万元。

2．省部级及相当水平人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于15万元的岗位津贴，平台建设经费20万元。

3．海外高水平大学、科研机构副教授（或相当水平者）及以上人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于10万元的岗位津贴，平台建设经费20万元。