国内顶刊《管理科学》最新三篇会计与财务类文章

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《管理科学》

2022年第3期目录及摘要

►本期目录

1.自愿披露的信号失灵和甄别——基于内控规范实施的视角

胡洁琼 王福胜 刘仕煜

2.控股股东股权质押与业绩预告的策略性披露

张军华

3.混合众包接包方信息源可信对中标绩效的说服效应许艳静 朱建明
4.数字世界的自我化身理论建构王海忠 李冰莲 谢涛5.基于制度理论的创业企业社会创新实现路径姚凯 李晓琳
6.创新生态系统双重网络嵌入对企业创新的影响机制许冠南 胡伟婕  周源 吴晓波
7.信息互动对上市公司传闻治理的影响阮宏飞 贾明 张喆8.基于随机矩阵理论的加密货币网络拓扑性质研究曹广喜 谢文浩
9.越轨创新对员工反生产行为的双刃剑效应贾建锋 刘伟鹏  赵若男
10.接受与给予帮助行为匹配对适应性绩效的影响张振铎 孙谋轩 钟杰
11.后疫情时代下女性非正式导师的工作主动性研究张秋萍 吕鸿江 曹曼

摘要、关键词

1. 自愿披露的信号失灵和甄别

——基于内控规范实施的视角

胡洁琼 

北京石油化工学院经济管理学院

王福胜、刘仕煜

哈尔滨工业大学经济与管理学院

【摘要】 自愿披露本质上是信号传递的过程，若披露内容失真则构成信号失灵。已有研究多将自愿披露视为一种行为，很少关注披露内容本身是否可靠，但实际上信息质量是披露行为的基础。因此，如何甄别自愿披露的信号是否失灵是值得深入探讨的问题。以中国内控规范强制实施为背景，对自愿披露内控报告释放的信号进行甄别。选取2008年至2018年主板上市公司为研究样本，采用多元回归分析和双重差分方法进行实证检验。考察内控规范强制实施对上市公司盈余质量的影响；在此基础上，定义内控规范强制实施前自愿披露内控审计报告的公司为先行者、自愿披露内控评价报告的公司为类先行者、其余公司为守约者，考察3类公司的盈余质量在内控信息披露制度变更前后的变化。具体而言，以守约者为基准，分别比较先行者和类先行者的盈余质量相对于守约者的变化轨迹，判断先行者和类先行者自愿披露释放的信号是否能够反映公司真实质量，进而回溯甄别信号是否失灵，从而提供自愿披露信息可靠性的直接证据。研究结果表明，内控报告的强制披露能够有效提升上市公司盈余质量；先行者的盈余质量在自愿披露阶段高于守约者，在强制披露阶段提升幅度低于守约者；类先行者的盈余质量在内控规范强制实施前后始终与守约者无显著差异，类先行者的盈余质量更趋同于守约者而非先行者。自愿披露背景下，经过第三方鉴证的内控审计报告能够有效传递信号，未经第三方鉴证的内控评价报告存在扭曲信号的风险，审计师具有信号甄别的作用。进一步发现，不只“四大”，非“四大”鉴证也能够抑制信号失灵。研究结果提供了自愿性披露信息可靠性的直接证据，辨析了经过第三方鉴证和未经第三方鉴证的信息质量差异，补充了内控规范实施效果的实证证据，丰富了第三方鉴证的相关研究。

【关键词】自愿披露 信号失灵  内部控制  盈余质量  第三方鉴证

2. 控股股东股权质押与业绩预告的

策略性披露

张军华

河南财经政法大学会计学院

【摘要】业绩预告是重要的会计信息之一，影响资本市场投资者的价值判断，逐渐成为管理层谋求个人利益最大化的工具。中国股权集中程度较高，第二类代理问题更为突出，控股股东在利益驱动下有能力与管理层合谋，影响业绩预告的披露。但控股股东的利益侵占动机及其行为难以直接识别，近几年流行的控股股东股权质押业务为此提供了研究视角。基于第二类代理问题，以2005年至2019年中国沪深A股上市公司为研究样本，采用Logit、有序Logit和OLS等多元回归分析方法，实证检验控股股东股权质押与业绩预告策略性披露之间的关系，并分析产权性质、董事会结构、股市周期和控制权转移风险对上述关系的调节作用，在此基础上从股票收益率和股权资本成本两个方面进一步分析业绩预告策略性披露的长短期效应。研究结果表明，控股股东股权质押前，积极业绩预告的披露概率更高，但股权质押降低了积极业绩预告的精确度和准确性，提高了乐观偏差；控股股东股权质押当年，积极业绩预告的披露频率更高。在控制内生性问题和政策变化后，基本结果依然稳健。进一步研究发现，非国有公司的控股股东在股权质押前更有可能披露积极的业绩预告；董事会结构和股市周期对质押前积极业绩预告的披露概率没有影响；质押后控制权转移风险越大，上市公司披露积极业绩预告的概率越大。短期内，积极业绩预告可助推股价上升，有利于控股股东高位质押，但长期看质押削弱了积极业绩预告对股权资本成本的降低作用。研究结果为控股股东利用信息披露进行市值管理提供了进一步证据，丰富了业绩预告披露的影响因素研究，拓展了交易驱动信息管理的研究成果。实践意义上，对上市公司优化治理结构、中小投资者全面理解业绩预告、监管部门加强信息披露监管具有一定的启示意义。

【关键词】控股股东股权质押 业绩预告  策略性披露  精确度  准确性

3. 混合众包接包方信息源可信对中标绩效的说服效应

许艳静 河北师范大学商学院

朱建明 中央财经大学信息学院

【摘要】混合众包模式已发展为中国众包平台的主要组织方式，然而对于接包方参与混合众包模式的中标绩效问题依然知之甚少。已有研究主要聚焦于竞赛式众包情景下接包方中标绩效问题，探讨任务难易、方案风格和专业知识等因素对方案质量的影响，未能注意到混合众包模式下接包方信息源可信对发包方中标决策的说服效应。

基于信息源可信理论，从诚信度、专业性、吸引力3个方面构建接包方中标绩效影响因素模型，探讨诚信度、专业性、吸引力对中标绩效的影响。将第三方发包方作为接包方主要信息源的辅证信息源，引入第三方发包方对接包方的积极评价作为调节变量，探讨积极评价对诚信度、专业性、吸引力与接包方中标绩效关系的调节作用。另外，控制接包方所处的行业、城市和区域等因素的影响。采集一品威客网14 970个接包方样本，采用Tobit模型回归验证研究模型和假设。研究结果表明，诚信保证、联系认证、能力等级和专业身份积极影响接包方中标绩效，接包方提供的案例展示与其中标绩效之间呈非线性的倒 U形关系，服务展示与其中标绩效呈非线性的 U形关系，积极评价对诚信保证、联系认证、能力等级与中标绩效之间关系的正向调节作用显著，积极评价调节案例展示的倒 U形效应和服务展示的 U形效应。为分析接包方中标绩效引入吸引力方面的新变量，即接包方展示的服务和案例，提出吸引力因素与中标绩效之间呈非线性关系的新观点，为诚信度和专业性与中标绩效之间的关系增加了信息源可信度的说服效应这一新的理论解释。另外，第三方发包方的积极评价的调节作用进一步明晰了信息源可信因素对中标绩效影响效应的边界条件。

【关键词】混合众包模式 接包方  中标绩效  信息源可信  积极评价

4. 数字世界的自我化身理论建构

王海忠 中山大学管理学院

李冰莲  中山大学管理学院

谢涛 中山大学管理学院

【摘要】数字科技已经深刻地改变了人类的生产和生活，为经济和社会的发展提供新动能。自我化身是新一代互联网的基本要素，是数字世界的底层架构，目前对自我化身还缺乏本质性和整体性的理论研究。提炼自我化身的本质属性，探究其对人类行为的影响。在Web of Science和谷歌学术等电子数据库中检索期刊的实证论文，归纳出共识性结论，作为构建理论的科学依据。在商业、教育、健康和游戏等重要行业的数字应用场景中，提取出典型性案例，作为形成理论的实践基础。根据学术文献和应用实践中显现的证据三角形，演绎出自我化身理论框架。研究结果表明，自我化身是由用户控制的、具有拟人化形象、能够在数字世界中实现化身 – 环境、化身 – 化身互动的用户个体的数字化代表。作为自我化身的设计准则，形象相似性和行为相似性会提升化身认同，形成相似性效应。当用户处于探索期时，形象相似性的效应更强；当用户处于适应期时，行为相似性的效应更强。自我化身认同进一步影响数字世界的沉浸体验和现实世界的模仿行为，并受到不同应用情景的调节，形成扩散效应。形象相似性更适合功能性场景，行为相似性更适合情感性场景。但对于社交性场景来说，当形象相似性与行为相似性匹配时，个体将获得更高的社交价值。因此，未来研究可以用多种方法检验命题，探讨新兴的数字世界中自我化身的新型消费行为，以及用户如何使用自我化身参与创意者经济。自我化身的科学定义和设计图谱为数字技术和产业界的化身实践提供了化身设计的理论指引，自我化身的整合性理论框架有助于产业界根据不同场景因势利导地发挥化身的正面作用，营造健康良性的数字空间和引导个体的亲社会行为。

【关键词】自我化身 化身认同  相似性效应  扩散效应  数字世界

5. 基于制度理论的创业企业社会

创新实现路径

姚凯 复旦大学管理学院

李晓琳 复旦大学管理学院

【摘要】创新是社会发展和企业成长的重要源泉，创业企业的社会创新能够在有效解决社会问题的同时实现企业成长，创造出重要的社会价值和经济价值，这一话题也逐步成为实践和理论关注的焦点。基于制度理论，选取3个以社会创新为战略导向的创业企业作为研究对象，运用多案例研究方法，对通过实地访谈和文档查阅等方式获取的数据进行分析，最终形成5个理论维度，包括创业企业与制度环境的互动演进、创业认同的逐渐形成和双重价值的追求，并据此归纳为3个发展阶段，探索创业企业通过有序构建制度而形成的企业社会创新的实现路径，辨析了其中的主要要素和逻辑关系。研究结果表明，社会创新需要系统性地考虑企业、生态和文化等多方面因素，并与多个主体进行持续性互动，传递各自的观念、知识和资源等。在实施过程中，创业企业也会在社会创新中与众多利益相关者共同合作，解决社会问题，实现经济的发展。创业企业社会创新的实现路径模型分为 3 个阶段，第1阶段创业企业与制度环境的互动演进，包含创业融入和创业发展共同体两个理论维度；第2阶段创业认同的逐渐形成，包含创业认同一个理论维度；第3阶段双重价值的追求，包含社会价值和经济价值两个理论维度。制度的三要素在3个阶段发挥不同的主导作用，实现由规制要素主导向规范要素主导再向认知要素主导转变的路径发展特征。研究旨在丰富创业企业社会创新的理论研究，明确创业企业社会创新的实现路径，也为企业以社会创新为切入点开展创业活动提供理论支持和实践指导。

【关键词】社会创新 创业企业  制度理论  社会价值  经济价值

6. 创新生态系统双重网络嵌入

对企业创新的影响机制

许冠南 北京邮电大学经济管理学院

胡伟婕 北京邮电大学经济管理学院

周源 清华大学公共管理学院

吴晓波浙江大学管理学院

【摘要】随着科技创新活动不断突破地域、组织和技术的界限，创新研究对象由单个企业扩展到创新生态系统。创新生态系统涵盖知识和商业两个层面，其组织间联结形成了复杂交互的网络，但已有研究或囿于知识经济或商业经济某一视域，或侧重于宏观环境或微观个体某一层面，缺乏从社会网络中观视角对创新生态系统中科技与市场联动作用机制的深入探讨。基于社会网络理论，把创新生态系统解构为组织间交互联结而形成的知识网络和商业网络，从网络嵌入视角构筑创新生态系统知识-商业双重网络嵌入分析框架，提出双重网络嵌入及其交互作用对企业创新影响机制的概念模型。结合企业增值税发票数据库、国家知识产权局专利数据库和中国工业企业数据库提取海量多源异构数据，对国家制造强国建设中某重点城市数控机床产业相关企业开展实证研究。利用社会网络分析方法构建150 856家机构的商业网络、48 310家机构的知识网络，获取企业在创新生态系统中的双重网络嵌入信息，并进一步对其中349家核心企业进行负二项回归分析，以对研究假设进行检验。研究结果表明，创新生态系统知识网络嵌入连通度和支配度对企业技术创新均有显著正向影响，且二者作用效果没有显著性差异；创新生态系统商业网络嵌入支配度对企业技术创新有显著正向影响，但商业网络嵌入连通度对企业技术创新的影响并不显著；创新生态系统知识网络嵌入支配度与商业网络嵌入支配度的交互作用能正向促进企业技术创新，但知识网络与商业网络嵌入连通度的交互作用并不显著。研究结果弥补了已有创新生态系统研究中知识经济与商业经济彼此割裂的缺陷，丰富了创新生态系统中科技与市场联动和协同的理论基础，拓展了创新生态系统作用机制的网络内涵，为中国构筑和完善创新生态系统、促进创新驱动发展提供政策建议。

【关键词】创新生态系统 网络嵌入  多源异构数据  社会网络分析

7. 信息互动对上市公司传闻治理的影响

阮宏飞、贾明

西北工业大学管理学院

张喆

西安交通大学管理学院

【摘要】社交平台用户之间的互动改变了公司的信息环境，进而可能促进或抑制公司传闻形成，影响公司的正常经营和股票市场表现。然而，已有研究主要关注传闻的事后影响，较少有学者研究传闻的事前治理，如对上市公司传闻形成的影响因素的研究。基于精细加工可能性模型，从理论上分析投资者如何通过中心路径或边缘路径解读公司信息，并研究社交平台上公司与投资者以及投资者之间互动模式的信息互动质量和强度对上市公司传闻形成的影响。选取2011年至2017年深圳证券交易所的上市公司为样本，利用爬虫技术采集公司与投资者以及投资者之间的互动数据，并依此构建公司与投资者信息互动质量和投资者之间信息互动强度变量，运用Logit模型实证检验信息互动对传闻形成的影响以及新闻媒体分歧度的调节作用。研究结果表明，公司与投资者之间的信息互动质量显著降低了公司传闻形成的可能性，投资者之间的信息互动强度加剧了传闻形成的可能性。进一步，新闻媒体分歧度越大，投资者之间的信息互动强度对传闻形成的正向影响越大，但新闻媒体分歧度对公司与投资者之间的信息互动与公司传闻之间的关系没有调节作用。研究结果将传统研究采取的单向信息供给视角扩展到了双向信息互动视角，并解释了不同形式的信息互动对传闻形成的作用机理，为理解信息互动对上市公司信息环境的影响提供新的经验证据。

【关键词】公司传闻 信息互动  精细加工可能性模型  中心路径  边缘路径  新闻媒体分歧度

8. 基于随机矩阵理论的加密货币网络

拓扑性质研究

曹广喜、谢文浩

南京信息工程大学管理工程学院

【摘要】金融资产之间的关联往往表现为一个复杂动态系统，不同资产之间存在着显著的联动性。对金融资产之间相依关系、风险传导的深入研究不仅能够及时防范风险冲击，规避损失，而且对促进金融市场健康发展具有重要意义。基于随机矩阵理论探讨加密货币网络拓扑性质，选取2018年3月20日至2019年12月31日37种主要加密货币为研究对象，运用非线性DCCA相关系数和传统的线性相关系数构建加密货币之间的相关系数矩阵，同时运用随机矩阵理论对两种相关系数矩阵进行去噪过滤，在不同的阈值下构建加密货币网络，研究加密货币之间的相依结构、网络拓扑性质和各加密货币的风险传染强度。研究结果表明，加密货币之间的非线性相依关系更加强烈。加密货币网络呈现出小世界效应，在不同的阈值下，加密货币网络的连接关系强度不同。当阈值较小时，加密货币网络比较稠密且稳定性较强；当阈值较大时，加密货币网络比较稀疏，此时加密货币网络的平均度和平均聚类系数也较小；并且两种相关系数矩阵下的加密货币网络主要表现为异配性。进一步研究发现，加密货币市场中存在大量随机噪声，根据随机矩阵理论去噪后加密货币之间的相关关系更加紧密，在同一阈值下去噪后加密货币网络平均度和平均聚类系数有所增大，异配性更加明显。通过对加密货币网络风险传染实证分析可知，以太坊和艾达币的风险最容易在网络中传染给其他加密货币。加密货币网络呈现出不同的局部时变特征，并且阈值较小时，网络的局部时变特征更加稳定。实践中建议最好从非线性的角度测量加密货币之间的相依关系，并且要考虑相依关系的动态性；从事加密货币的投资者要时刻注意加密货币资产之间的风险传导，特别是以太坊和艾达币对其他资产的影响；建议相关金融风险监管者加强对加密货币的监管，保证金融市场的健康发展。

【关键词】加密货币网络 拓扑性质  随机矩阵理论  相关系数  去噪

9. 越轨创新对员工反生产行为的

双刃剑效应

贾建锋   刘伟鹏  赵若男

东北大学

【摘要】在鼓励创新的时代背景下，越轨创新正成为组织突破创新瓶颈和困境的重要途径。由于越轨创新兼具目的合法和手段非法双重属性，其作用并不总是积极的，还可能存在潜在的消极作用，然而已有研究缺少对该问题的关注。因此，有必要对越轨创新作用的双刃剑效应进行研究，并挖掘越轨创新产生积极作用和消极作用的边界机制。基于道德补偿理论，从越轨创新的双重属性出发，探讨越轨创新与道德认同的交互作用对心理内疚感和心理权利感的影响，以及心理内疚感和心理权利感在上述交互作用与员工反生产行为之间的中介作用，构建有中介的调节模型。采用3时点的问卷调查方法，收集来自辽宁、北京和河北等地的315名企业员工的实证数据，运用Spss 23.0软件和Process插件进行回归分析和简单斜率分析，检验越轨创新与道德认同的交互作用对心理内疚感和心理权利感的影响；采用层次回归和bootstrap分析，检验心理内疚感和心理权利感对反生产行为的影响以及有中介的调节作用。研究结果表明，当道德认同高时，越轨创新与道德认同交互对心理内疚感具有正向影响；当道德认同低时，越轨创新与道德认同交互对心理权利感具有正向影响。心理内疚感对反生产行为具有负向影响，心理权利感对反生产行为具有正向影响，心理内疚感和心理权利感在越轨创新与道德认同的交互对反生产行为的影响中起中介作用，表现出有中介的调节作用。研究结果从越轨创新的双重属性出发，丰富了越轨创新对员工行为的研究，调和了现有关于越轨创新利弊的争论，证实了越轨创新具有双刃剑效应；从道德补偿理论出发，为解释越轨创新的作用提供了新视角，同时将道德认同引入越轨创新的研究领域，丰富了道德认同作为边界机制的理论应用。研究结果为企业管理者正确认识并管理越轨创新提供了参考和借鉴。

【关键词】越轨创新 道德认同  心理内疚感  心理权利感  反生产行为  道德补偿理论

10. 接受与给予帮助行为匹配

对适应性绩效的影响

张振铎 大连理工大学经济管理学院. 

孙谋轩 大连理工大学经济管理学院.

钟杰  清华大学经济管理学院

【摘要】 新冠肺炎疫情爆发给企业员工的生活和工作带来了巨大冲击，在充满不确定性的环境下员工互帮互助对于企业发展愈发重要。学界普遍认为接受和给予帮助给员工带来心理状态的变化，然而帮助行为对施助者产生怎样的影响尚存在争议，已有研究忽略了帮助行为天然的社会交换属性，未能将受助者对施助者的回应和支持纳入研究中。从接受与给予匹配视角出发，基于工作投入模型，构建链式中介模型，对接受与给予帮助一致性对施助者适应性绩效的影响机理进行探究。采用问卷调查法，通过领导与员工配对调查方式，分两个时间点采集来自天津和北京的68份领导数据和202份员工数据，基于Spss 24.0和Mplus 7.4统计软件，采用二次多项式回归和响应面分析，验证相关研究假设。研究结果表明，①当接受与给予帮助行为强度一致时，与低接受 ? 低给予帮助行为情景相比，在高接受 ? 高给予帮助行为情景下，施助者适应性绩效更高。②当接受与给予帮助行为强度不一致时，在低接受 ? 高给予帮助行为和高接受 ? 低给予帮助行为情景下，施助者适应性绩效无显著差异。③工作意义、工作不安全感和情绪耗竭分别与工作投入链式中介接受与给予帮助行为一致性对施助者适应性绩效的影响。研究结果揭示了接受与给予帮助行为一致和不一致影响施助者适应性绩效的内部机制，为已有关于帮助行为影响研究的分歧提供了解释，整合了既有接受与给予帮助行为可能带来的影响，发现了心理状态和工作投入在接受与给予帮助行为一致性与施助者适应性绩效之间的链式中介作用。提示管理者在积极促进和培育给予帮助行为时，也要及时回应并支持积极助人的员工，同时营造工作意义，努力提升员工的心理安全感，从而帮助施助者持续保持高适应性绩效。

【关键词】帮助行为 适应性绩效  工作投入  工作意义  工作不安全感  情绪耗竭

11. 后疫情时代下女性非正式导师的

工作主动性研究

张秋萍 、吕鸿江、曹曼

东南大学经济管理学院 东南大学领导力研究中心

【摘要】伴随后疫情时代的到来，女性职场“她力量”的有效发挥对于推动实现“她复苏”愈发重要。更多女性通过为他人提供指导或建议而成为同事心目中的非正式导师。但是，工作主动性的缺乏仍是影响她们有效发挥“她力量”的关键阻碍。鉴于此，探讨女性非正式导师缺乏工作主动性的内在原因和权变情景具有重要意义。基于认知评价理论，从安全性自我认知评价角度，考察女性员工充当非正式导师对工作主动性的影响及其作用机制。首先，检验女性非正式导师对工作主动性的直接效应；其次，检验工作心理安全感在女性非正式导师与工作主动性关系中的中介效应；最后，分别检验任务复杂性和情感网络结构洞发挥的有调节的中介效应。以24家企业中36个管理创新部门的157位女性员工为研究样本，基于Spss 24和Mplus 7.4，采用分层回归和bootstrapping方法验证相关研究假设。研究结果表明，女性员工充当非正式导师对工作主动性有显著负向影响；女性非正式导师因工作心理安全感受损而缺乏工作主动性，所以工作心理安全感发挥中介作用；当女性员工具有较高的任务复杂性或情感网络地位时，都将有助于减弱充当非正式导师引发的工作心理安全感受损，进而提高工作主动性。因此，任务复杂性和情感网络结构洞负向调节工作心理安全感的中介作用，发挥了有调节的中介作用。研究结果揭示了影响女性非正式导师工作主动性的心理机制和激发条件，为从性别差异情景下的个体认知评价和应对行为研究提供了新的视角，拓展了认知评价理论的分析框架。同时，研究结果为如何激发女性非正式导师工作主动性以释放其职场“她力量”问题提供理论指导，对推动后疫情时代下的“她复苏”具有一定的实践价值。

【关键词】女性非正式导师 工作主动性  工作心理安全感  任务复杂性  情感网络结构洞

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自从2013年5月28日发起以来，经过九年多发展，联盟Seminar(学术年会)、联盟社群、联盟公众号、联盟训练营已颇具特色。在全国已经成功举办18期学术Seminar，五届学术年会，一届会计创新教育高峰论坛，两届齐鲁会计论坛、一届燕赵会计论坛，一届衡山会计论坛，极大促进了中青年博士、教师及在读硕博生之间的线下交流。

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