2022届银杏伙伴名单正式公布

11 月 1 日，2022 届银杏伙伴评审会在杭州召开，经过评审专家多轮一对一面谈与慎重合议，最终确定 7 位候选人进入 2022 届银杏伙伴公示期。在 30 天公示期内，银杏伙伴社群纳新工作组未收到有关候选人的异议。12 月 1 日，7 位候选人正式获得 2022 届银杏伙伴称号。欢迎 7 位新伙伴加入银杏伙伴社群！

2022 届银杏伙伴信息如下（按姓氏拼音首字母排序）：

01

陈懿玮

豌豆Sir创始人

曾在中国香港、德国、美国求学，接受正规且系统化的科学培训，成为生物学博士。2013 年，陈懿玮选择举家回国，成为一名罕见病药物研发科学家。在此期间，深入了解到中国数千万罕见病患者所面临的真实困境——病无所医、医无所药、药无所保。2016 年，深度思考后选择离开研发科学家的岗位全职投身罕见病公益事业，创立“豌豆Sir”，聚焦于遗传学与罕见病的公益平台。

“豌豆Sir”通过科学传播、能力培训、行业连接、公益倡导为罕见病社群赋能，让“看见”消除“罕见”、用科学造福更多同胞。“豌豆Sir”成立 6 年来，与数十位罕见病临床专家合作，为近百个患者组织服务，出品科普 240 余篇，累积阅读量近千万人次；是中国罕见病领域最具影响力的科普平台，获评 2022 年“金蜗牛奖”罕见病行业贡献奖。

未来，陈懿玮将在科学传播方面继续为更多罕见病群体创作精品科普，并建立中国首个面向公众与患者群体的罕见病科普知识库。此外，通过行业连接领域内的医患药研等各方，促进交流，推动创新；通过专业能力的公益培训，为患者群体赋能。

02

丁丽

绿色蔷薇联合创始人

16 岁是电子厂流水线的一名女工，期间接触公益机构“工友书屋”，进入文学小组，编写杂志《工友天地》，开始有更多的思考和行动。18 岁（2006 年）正式成为该机构的工作人员，负责姐妹力量小组、工伤探访小组。23 岁结婚生子，更深地理解私领域里对女性的限制。2013 年至 2015 年，连续举办“女工最牛”活动，希望打破社会对女工的刻板印象。

2015 年和姐妹们一起成立深圳市绿色蔷薇社会工作服务中心，探索性别友好的社区营造，发出基层女性与流动儿童的声音，相关议题包括但不限于：女性健康、性别暴力、家庭暴力、流动儿童发展、基层女性互助网络建立等。曾海选成为打工春晚的女工主持人，TEDxChaoyangWomen—MOMENTUM的讲者。

未来 5 年，绿色蔷薇希望：成立儿童和姐妹的艺术团，创作音乐、戏剧作品，巡回演出，持续与公众对话，让更多人加入“蔷薇之家”；发展姐妹学堂，持续开展姐妹读书会、写作营，提升姐妹写作能力，关注深圳基层女性的生命故事；继续探索社会企业模式，实现自我造血，并支持机构的发展。

03

高瑞

悦享新知联合创始人/CEO

2003 年进入大学后接触公益，2004 年和朋友联合创办草根NGO——河洛志愿者协会，开始公益实践至今。2008 年离开教职，GAP三个月后，决定全职加入公益领域，并以“成为一个有价值的支持者”为个人发展志向。全职公益的13年间，先后就职于社会资源研究所（SRI)、资助者圆桌论坛（CDR）和Geneva Global Inc，持续探索对公益人、公益组织的有效支持之道。2019年创办悦享新知。

悦享新知致力于为公益人提供有效的专业能力提升和职业发展支持。未来 3-5 年，希望可以：1.在公益人支持上，探索形成每年有效支持 10000+公益人的可持续业务模式；2.在公益人才发展主题上，联动行业内“在公益人才发展”价值链条上的各方（需求方，专业解决方案提供者，资助方/投资方，平台机构等），就如何有效地支持公益人才的持续发展，形成具体共识和行动策略。

04

申顶芳

梦南舍创始人

2002 年 6 月至 2016 年 12 月，申顶芳先后在云南省生物多样性和传统知识研究会、国际小母牛、社区伙伴任职，2016 年，申顶芳发起成立梦南舍可持续发展服务中心，目前任理事长兼执行主任。

梦南舍定位为城乡社区可持续发展的实践机构和支持平台。工作范围包括培养致力于实现可持续生活的城乡社区志愿者；开展具有地方特色的健康、和谐的文化活动，丰富社区居民的文化生活；促进城乡社区生产、生活互助；增强社区居民自力更生、自我发展的愿望和能力。机构在西双版纳布朗族社区以生态文化为基础的乡村振兴项目，工作内容及成果如下：1. 保护生态环境：建立村级自然保护小区约 1 万亩；推动生态茶园面积超过 1 万亩；改善人居环境；2. 发展生态经济：推广生态茶园，使章朗的茶叶价格在 2011 年至 2019 年涨幅约 5 倍。勐冈村 2019-2021 年涨幅达40%；3. 借由“协作者发掘和陪伴九宫格”，激发社区内生力量，建立了超过 30 个布朗村寨的交流网络。

未来，梦南舍会扎根社区，立足云南，开展以生态文化为基础的乡村振兴项目，并分享和传播自身城乡可持续发展协作者培养经验，辐射西南，影响行业，走向东南亚。

05

王湘妮

云南家馨中心主任

大学期间参与志愿者服务种下公益初心，2011 年加入世界宣明会中国办公共教育部，作为湄公河次区域反对人口贩运项目受害人保护项目子项目项目官员全职加入。2015 年项目组织相关合作伙伴前往香港参观学习儿童保护的服务经验时，看到香港完善的儿童保护体系，联想到 2013 年南京饿死女童案，萌发了参与儿童保护工作的愿望，并于 2016 年加入了家馨，期待在家馨原有服务经验的基础上，推动儿童保护体系的建立 ，实现人人参与保护儿童的梦想。

未来希望机构能够发展成为集儿童保护服务、督导以及研究为一体的综合型机构。机构可以为西南区域初创期儿童服务机构提供相应的技术支持（遭受暴力侵害儿童服务以及家庭监护困难服务），机构以及机构工作人员的公益理念能够影响到同行业，以及多专业团队的公益行动，共同推动儿童保护行业的发展。

06

辛颖

北同文化CEO

中南财经政法大学公共管理学士与硕士，哥伦比亚大学访问学者。信奉“人生的可能性由行动决定”。本科时通过书本了解公益后，开始在学校社团及动物保护、环境保护平台做志愿者，在襄阳的绿色汉江暑期实习。研究生期间，和伙伴一同创建了武汉的性多元人群公益机构——武汉Rainbow工作组。毕业后，选择投身于一线性与性别公益事业。

2012 年作为项目主管加入北同文化，在机构内建立起服务于性多元人群的心理健康项目部门，并发起性多元人群友善的心理咨询师培训项目。2012 年-2015 年，曾参与创办中国民间女性影展，通过展现国内外女性主义电影艺术，提升中国社会的性别意识，唤醒人们对不同性别的尊重。2013 年-2022 年间，在北同文化的平台上，和伙伴们一同搭建起了一个专业的集性多元人群服务、研究、行业倡导和青年赋能为一体的工作体系。2021 年，创建小悟生心理，致力于通过影响更多心理服务从业者及心理学研究学者，为多元人群提供友善且优质的心理服务，进一步推动心理行业的多元化发展。

北同文化通过社群服务、学术调研、学术交流、行业倡导、青年赋能等工作影响的人群超过数千万，改善了多元人群的医疗困境，促进了职场的多元与融合文化。现机构直接服务全国的性多元人群超过 10 万人次；与北京大学社会学系和中科院心理所的友善学者合作，发布了 6 份具有影响力的全国性学术调研报告；培训了超过 2000 名友善心理咨询师；与国内数十位友善医生合作与交流，为性多元人群提供更友善的医疗资讯与服务；与超过 25 家企业合作，推广企业多元与融合。未来，在进一步提升机构专业度和影响力的基础上，北同文化希望能够进一步实现“破圈”，在公益领域、商业领域及政府相关部门，携手性与性别议题友善的专业人士及机构，共同推动性别平等与性别多元，推广融合文化。

07

张真

日慈基金会秘书长

中国人民大学俄罗斯语言文学本科，圣路易斯华盛顿大学布朗学院社会工作硕士。2021 年在职就读香港大学社工专业博士。本硕期间都开始参与到志愿活动和了解公益慈善团体。2016 年选择加入日慈，2017 年担任秘书长，从事青少年儿童心理健康领域，先后发起了“心益计划”、“心灵魔法学院”和“心盛计划”项目，策划专题论坛，并发布了《儿童心理健康教育公益领域扫描报告》，希望推动心理健康公益领域的发展。

日慈是国内首家专注于青少年儿童心理健康和幸福成长的慈善组织，以“社会情感学习”为理论基础，以循证实务为指导思想，自主研发多样化的心理预防教育产品，以学校课程、夏令营和线上共学营等形式递送服务，提升青少年儿童的社会情感能力和抗逆力，减少其发生心理问题甚至是严重心理疾病的风险，品牌项目“心灵魔法学院”和“心益计划”已累计服务乡村儿童超过 44 万人。

人物摄影：丁沁（中国摄影家协会会员）