思政“好声音”｜马宁谦：小马老师聊就业
据统计，2023届毕业生规模预计将达1158万人，较上一年同比增长82万人，但是在就业市场需求端，市场招聘需求下降，无论是行业头部企业还是中小企业都出现裁员、降薪等情况，以往“用人大户”服务行业的岗位需求也缩水明显。供给端，再加上之前毕业尚在择业期的学生，今年的待就业人口数量较为庞大。在这个大背景下，供给两端的结构性矛盾不可避免地导致毕业生就业难度增加。
一
听听学生的真实声音
在和同学们的交流中发现部分毕业生对于今年的就业形势认识不充分、就业态度不积极、择业方法不得当。很多我带的毕业生向我反馈这样一些问题：“工作多的是，不用太着急，好的还在后面，我再等等”、“准备好的简历已经投递好几家，也面试了好几家，但是石沉大海，迟迟没有回音，心态有些崩...”、“之前收到offer但放弃的公司，很快便已招满，后悔想再签约已经来不及了...”、“毕业后就想回到家乡发展，但是一直没有搜寻到合适匹配的岗位...”。在这个大环境下，学生的就业情绪肯定会有所波动，导致产生就业困难的情况问题。
二
找找问题的产生原因
当下，毕业生产生就业困惑和焦虑的原因是多方面的，既有外部大环境影响，也有自身的问题。作为求职者，我们要重点解决自身的问题，深刻剖析问题根源。通过交流，感觉就业难的毕业生往往有以下几种类型。
鸵鸟型。这类同学遇到问题不敢正面面对，往往选择逃避，一提到就业就退缩，虽然嘴上喊着找工作，但并没有付诸于实际行动，总是抱怨就业难。有的同学甚至干脆“弃疗”，待在家中观望，当一名准“啃老族”。
绵羊型。这类同学性格内向，比较腼腆，不爱说话，喜欢被动接收，没有明确的目标，思维不够开阔。在就业的时候很少主动出击，往往随波逐流，最后因为“经验不足”、“能力不强”，做了别人的“分母”。
黑熊型。这类同学有一些“选择困难症”，择业心态不佳，往往处于徘徊状态，错失就业机会。在拿到offer后，犹豫不决，总认为还有更好的选择，如“黑瞎子掰苞谷，掰一个，丢一个”，等到机会错失后，才后悔莫及。
孔雀型。这类同学盲目自信，对自己认知定位不准确，择业期望值过高，有一些好高骛远。通常只对一些大企业大公司感兴趣，对岗位要求也比较多，既要薪资高又要事情少，既要氛围好又要离家近，这些自以为要求“不高”的择业条件，导致自身眼高手低、高不成低不就。
三
关于新形势下就业的意见建议
后疫情时代悄然而至，我们在变局之中将迎来新局，经济已然复苏，未来的道路势必充满光明。小马老师讲讲自己的感悟和体会。
一是要做好就业多手准备，切勿孤注一掷。2023届毕业生数量较为庞大，很多毕业生倍感压力又非常迷茫毕业后应该何去何从。虽说条条大路通罗马，但如今无论是考研、考公考编、基层就业还是找工作，每条路都很拥挤。在如此严峻的就业形势下，如果孤注一掷、不做好多手准备，就业将会变得难上加难。实际上，任何就业选择都并非矛盾对立的，比如考公考研的同学完全可以参与秋招、春招，积极求职，多做一手准备、多留一条后路，使自己处于进可攻、退可守的状态，只有创造更多的选择，你才能从中挑选并做出最适合自己的选择。
二是要靶向定位理性择业。结合自身实际情况，为自己做好规划，让岗位变得“量身定做”。在求职的过程中，一定要学会知己知彼，才能百战不殆！先明晰自身的求职目标，再列出求职单位的任职条件、职业状态、发展前景等几点基础项，并做好相关规划，才能做出正确的求职选择。
三是要做好充分的求职准备。打铁还需自身硬，机会永远都留给有准备之人。首先一定要广泛搜寻信息，利用好24365大学生就业服务平台、各省人才网、本校及目标高校就业信息网等校招渠道，同时也要关注老师、师兄师姐、亲友所转发的信息，把握机会；其次一定要准备好简历，审阅简历是用人单位了解求职者的重要途径，在简历的撰写过程中，一定要搭好逻辑框架，先画骨再填肉，注意要扬长避短、最大限度地挖掘自身优势，同时也要注意格式问题，毕竟细节决定成败；最后，一定要准备好笔试和面试，多学习“笔经”和“面经”。无论是“题海战术”还是“面霸养成”，只要用心，有针对性的反复提高练习，最后一定会取得令你满意的成绩。
四是要保持积极乐观的求职心态。好的岗位都是通过自身努力一点一点争取来的，要越挫越勇、戒骄戒躁。很多同学在求职过程中并非败在技巧方法上，而是败在了心态上。找到适合自己的工作需要“天时地利人和”，人生也从来不惧从头再来一次，面对求职失败与挫折时应适时适当地调整自己的预期与心态，悦纳接受现阶段的自己，坚定的向前冲刺，相信加上努力拼搏的加持，你定会与心仪适合自己的岗位双向奔赴！
同学们，“愿你出走半生，归来仍是少年”，小马老师衷心希望每一位毕业生都能找到自己心仪的好去处。
本篇作者：
生命科学学院辅导员 马宁谦
育人理念：
以“精益求精的匠心”、“时时放心不下的爱心”和“久久为功的恒心”做好大学生思想政治教育工作
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