优秀男程序员来面试被总监淘汰，隔天招了个女程序员，结果蒙了！

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不知道大家是否遇到过这样的领导，他们面试时并不一定看重对方的能力。以程序员为例，其实大多数领导都是喜欢用男员工的，毕竟这是一个加班比较多的工作，男生更适应这样的工作。而女员工其实也有优势，那就是能够让团队气氛更好，尤其是那些比较活泼的女程序员。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：优秀男程序员来公司面试被总监淘汰，隔天却招来个女程序员，看到代码水平后蒙了！这是怎么回事呢？

该员工说职场其实是很现实的，部门要招聘一个前端程序员，当时有几个比较优秀的男生来面试，结果都被领导给淘汰了，认为他们技术不够好。可是隔天领导却把一个女生招进来了，立马给了offer。

可是这个女员工代码水平却太差了，只会写静态页面，很多基础的工具都不会用。更关键的是这个女生工资还挺高的，和老员工都差不多了。

从帖子中我们可以看出，总监用人的标准还真的是与众不同，那么多代码水平更好的男生不用，你却只用女生，这说明什么问题呢？有网友说这个女程序员代码水平不行，但是一定长得很漂亮，不然领导招她干嘛呢？现在很多公司都有程序员鼓励师，也许领导就是这么想的吧。

还有网友说很明显女程序员就是用来调节团队气氛的，不然部门全是男生，工作太单调了，也没什么意思啊！

还有网友说出了同事的心里话，本来招个女生挺好的，问题是她的工资被大家知道了。很多人肯定会不平衡，为什么我们代码水平这么厉害，一个新员工居然和我们一样，领导这么做是不是不太公平！

还有网友说跟着这样的领导，你不辞职吗？这些领导其实自己也没什么代码水平，只是靠讨好老板而升职的。这样的公司，你肯定学不到很多技术，而且也没什么发展，最好的办法是换一家公司。

还有一位网友说我也想去你们这样的公司，领导太体贴了。你们认为领导是怎么想的呢？欢迎写在评论中。

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来源：网络整合

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