阿里涉嫌性侵员工跳槽字节跳动？官方：刚过一面，已终止面试流程

技术社区 2022-07-01

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上篇推文：阿里陪酒事件最新处罚来了！

正文如下

8月9日消息，有爆料称，阿里巴巴女员工被侵犯事件涉事员工「曲一」，此前刚通过字节跳动某岗位的一轮面试。对此，阿里官方确认了这一消息。事件爆发后，字节跳动无限期终止了「曲一」的招聘流程。

在某社交平台上，有匿名帖主的说法是，阿里相关领导之所以拖着事情不处理，是想让事情拖到「曲一」跳槽字节跳动完成。但面试入职不是短短几天就能搞定的，该名女员工及时勇敢地站了出来，在阿里食堂发放传单，使自己的诉求得到了大众的关注。

这也启示其它互联网公司，招人时要做好更详尽的背景调查，才能尽量避免招进这类道德有问题的员工。

案件回顾：阿里女员工出差被灌醉，遭领导强 j ？遭客户猥亵？阿里回应

今日凌晨，阿里CEO张勇在阿里内网发布了「女员工被侵犯」事件的阶段性处理决定。涉事员工「曲一」被开除，且永不录用；同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辞职；首席人力资源官童文红（Judy）被记过。并且，阿里还颁布了一系列新公司规定，以便员工的诉求能得到更好的满足，对此，雷科技进行了详细的报道。

这也反映出阿里内部存在一定的管理问题，领导为了维护自己的嫡系员工，不惜置女员工被侵犯问题于不顾，这也是阿里亟需整治的。

今日，微博上谈论起了酒桌文化的问题，部分领导以「逼迫」下属员工喝酒，以显示自己的权威。更有甚者，疯狂灌女员工喝酒，以实施猥亵行为，这都是值得社会大众探讨和解决的。

处罚结果：阿里陪酒事件最新处罚来了！

许多网友还转发起了中国政法大学教授罗翔的普法视频，饭局上参与灌酒，致使被害人遭遇性侵，这就构成共同犯罪。只是在没有监控的包厢中，参与灌酒很难被取证。如果在这一事件中，执法机关能证明济南华联方面人士参与灌酒，并予以定罪，将在社会上造成巨大反响，丑陋的酒桌文化能得到相当大改善。

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