字节教育裁员开通“绿色通道”，员工回流不受限，员工：哭了，有召必回

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上篇推文：刚刚，警方通报“阿里女员工被侵害”案最新调查情况！

正文如下 

前段时间，字节跳动教育线大规模裁员，引发热议。

虽然是裁员，但旗下瓜瓜龙（学前课程）、清北网校（K12）、你拍一（思维动画课程）等项目都开始实行n+2的补偿计划，部分人员转岗或投到一个“回流不受限制”的新项目中。

职场论坛脉脉上也有认证“字节跳动员工”的网友发帖称“这次离开的字节教育同学在系统里都有一个回流绿色通道，不受回流政策限制的影响”。

原贴如下：

网友纷纷发言：“充满温情的企业，为字节点赞”、“这波真有心了”。

但也有网友对此不支持：“笑死了，有召必回，脑子秀斗的厉害”、“看看就得了，还真以为有大把的人能够回流吗？建议看清现实趋势好吧。”

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大力教育起始于2020年10月29日，是字节跳动旗下首个公开发布的业务独立品牌，承接字节跳动的所有教育产品和业务，由字节跳动高级副总裁、原教育业务负责人陈林出任CEO。

从公开的信息渠道能看到，大力教育有六大板块：覆盖了进校解决方案、职场课程教育平台、学前教育、K12、成人教育，以及教育硬件。

为了能够冲进教育领域，当时张一鸣就表示：“大力教育的品牌独立只是一个开始，我们会对教育事业保有长期的耐心。”并且，字节给大力的预算是：“每年百亿，持续五年”。陈林也曾喊出，“字节教育业务，未来三年不考虑盈利”的口号。

此外，今年2月，字节跳动刚宣布未来四个月大力教育将面向社会招聘1万人，没想到8月份，就变成了大规模裁员。更打脸的是，就在今年6月初，大力教育的CEO陈林还信誓旦旦地保证：大力教育没有裁员计划。

不过，从目前来看，相比于其他在线教育机构在裁员上的粗暴，字节跳动在员工补偿上做得比较到位。比如这一批离职员工除了将获得N+2赔偿外，还将获得8月社保补偿，且人员不受6个月回流期限制，同时对其未休完的假期全部双倍折算成现金给员工。

你们觉得这操作如何呢？

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来源：程序员求职面试（ID：CoderJob）整理 内容参考自：新浪科技、IT之家、脉脉等

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