这4个加薪小技巧，越早知道越好
1、有边界感
三毛说：“朋友再亲密，分寸不可差失。自以为熟，结果反易生隔离。”朋友之间尚且如是，何况同事。
身为职场中人，要谨言慎行，说话和做事都要有清晰而健康的边界感。
同事之间，做不到同频共振，但至少不要去踩别人的痛点。
比如，有同事大龄未婚，平时也表现得不想谈起此话题，你却隔三差五问她“最近找对象了吗？打算什么时候结婚？”，想必这位同事不会太喜欢你。
同事追星，你却老当面评价她偶像“我觉得XX长得好丑”“XX演技太尬了，get不到”，估计这位同事早就在心里对你翻了N个白眼。
职场上把握好相处的边界感，学会适当留白，亲疏有间才是长久之计。
2、礼尚往来：凡事都需要“双向奔赴”
诸如今天同事小A请你喝了一杯咖啡，明天你请小A一杯奶茶，这些都是基本操作。
职场上的礼尚往来，它还有一层含义，说的是“价值交换”。
假如我天天找小A帮我解决工作上遇到的难题，而某次小A找上我时，我却一问三不知或者帮忙帮的不情不愿，那我和小A估计很难拥有和谐的同事爱。
这么说虽然有点功利，但同事关系就是不会像同学亲朋一样，那么纯粹。
你看到和认可对方给你带来的价值，并且能回报以对等的价值输出，这样的同事关系更容易长期良性的发展。
3、不要交浅言深
其实不止同事之间，任何一段关系，交浅言深都不是一件好事。
首先是比较尴尬，试想想：如果一个不太熟的同事，一直跟我吐槽她家长里短的矛盾，反正我是不知道如何自然应对的。
其次是言多必失。我们都希望能在职场交到好朋友，还真心觉得对方也会把自己当作知心好友。于是不管是对上级的抱怨，还是生活中的烦恼，都一股脑儿的全倾诉出去。
但有时候，有些人品差的人，就是会将你说的话转播出去，你可能会因此丢了工作，也可能从此被贴上人品不好、爱抱怨的标签。
也不是说职场中就一定没有能交心的朋友，但其中的“度”一定要把握好。
4、懂得拒绝：不用讨好每个人，敢于表达自己
表妹是一个性格比较温和的人，总是不好意思拒绝别人的请求。她把这种性子带到了职场上。
于是，经常会有同事请表妹帮一些小忙，甚至有时候自己做不完的工作也扔给表妹。这种事明显吃力不讨好，可表妹就是说不出拒绝的话。
然而这样“乐于助人”的性格，并没有使表妹在职场上顺风顺水：
有一次部门需要派一个人跟进公司的大项目，表妹部门的同事却大都认为她性格太软，没有主见，恐怕不能胜任这个重要项目。
“性格太软，没有主见”八个字令表妹心态崩了。
痛定思痛之后，她开始试着拒绝同事不合理的要求，也适时表达自己对工作的看法。同事们慢慢也看到了表妹逻辑清晰、做事有条理的一面。
我们从来不想做职场上的意见领袖，但也一定要让身边的人看到你偶尔崭露的锋芒，那是你征服别人的闪光点。