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2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员公告(第1号)
为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件和《海南自由贸易港建设总体方案》精神,解决卫生健康队伍人才紧缺问题,根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神,结合我市卫生健康事业实际,现将公开招聘相关事项公告如下:
一、招聘对象、范围及待遇
本次招聘面向社会考核招聘40人、公开招聘85人。具体招聘单位、职位和资格详见《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。被聘用人员为事业单位在编人员,按规定享受相关工资福利待遇。
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二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.具备岗位需要的其他条件(详见附件1);
7.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章),其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章)。
(二)岗位条件
详见附件1《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
(三)有下列情况之一者,不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;
6.违反有关规定不适宜报考事业单位的;
7.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;
8.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的;
9.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的,拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;失信被执行人(人民法院通过司法程序认定)
10.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
本公告通过三亚市人民政府(http://www.sanya.gov.cn)、三亚市卫生健康委员会(http://ws.sanya.gov.cn)网站向社会公开发布,后续招聘工作的各有关事项均在三亚市卫生健康委员会网站公示(告)。
(二)组织报名
1.报名方式
本次招聘采取网络报名方式进行。报名者可登陆网址(http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5033)报名,并上传相关报名所需的证明材料。
2.报名时间
2023年3月21日08:00至2023年3月30日12:00。
3.报名者须上传的材料(以JPG图片格式上传,大小不能超过2MB):
(1)有效身份证(正、反两面合并成一张图片);
(2)国家承认的学历、学位证书,留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员,须出具教育部的《学历学位认证书》;
(3)《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(下载附件2,填写完整并本人签名贴照片上传图片);
(4)近期正面免冠彩色照片;
(5)登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下载打印的学历认证材料《教育部学历证书电子注册备案表》;
(6)具有专业技术职务任职资格的应聘人员,须分别提供专业技术资格证书及岗位所需要的其他证书;
(7)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章),其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章)。
(8)未被失信惩戒承诺书(附件4);
(9)应聘岗位需要的其他材料;
(10)需要工作经历的岗位须提交工作经历证明并加盖单位公章。
4.报名要求
①报名人员所填报名登记表内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位所需条件,否则取消应聘或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
②每名应聘人员在本此招聘中只能报考一个岗位。
(三)资格审查
本次招聘,实行诚信报名制度,报考人员要仔细阅读招聘公告及《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》等,根据个人情况报考符合条件的岗位,并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负),如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。
招聘单位对应聘人员的资格条件进行初审,由招聘领导小组办公室对应聘人员的资格进行审核。公开招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考,达不到该比例的,相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件的人数按规定可不设定开考比例。
报考人员提交报名材料后,须在2023年3月30日12时前及时登录报名系统,查询资格审查结果,资格审核通过的,不得修改报考信息,资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年3月30日17时准时关闭,2023年3月30日12时后不再接受新用户报名,且在2023年3月30日12时后提交材料者,如果资格审核仍未通过的,不能参加考试。
通过资格初审参加笔试人员名单、《准考证》打印及有关事项通知将在三亚市卫生健康委员会网站公布。
(四)组织考试
1.公开招聘
公开招聘总成绩实行百分制,笔试成绩占60%、面试成绩占40%,按笔试成绩、面试成绩所占比例计算出总成绩。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
(1)笔试
①笔试成绩:笔试成绩为百分制,由招聘工作领导小组依据考生笔试成绩综合情况划定笔试合格分数线,笔试合格分数线原则上不低于参加笔试人员的笔试平均分。
②笔试内容:公共基础科目和岗位所需专业理论知识,采取闭卷方式进行。
③笔试时间与地点:以笔试准考证为准。
④笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员及资格复审有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
(2)资格复审
拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定。末位出现并列的,一并确定为拟入围面试人选。
达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人选。
面试前,招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员,还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式二份,由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件4)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低自动依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3天向社会公布。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市卫生健康委员会网站。
(3)面试
①面试内容:采取结构化面试方式进行,主要测试考生适应岗位要求的综合素质。
②面试时间和地点:以面试公告为准。
③面试成绩:面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分(含),面试成绩不合格者不列入体检、考察人选。参加体检人选根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的考生中,按考试总成绩由高至低等额确定。成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。成绩在面试现场当场公布。
各项考试成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
2.考核招聘
通过资格初审参加考核人员名单、考核时间、地点及有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
考核采取面试或技能实操方式进行。考核成绩为百分制,合格分数线为60分(含)。考核小组成员评分平均值保留小数点后两位。考核成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。
考核成绩、拟入围体检人员及有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
招聘单位根据岗位的招聘人数,从达到考核合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。体检前,招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。
拟入围体检人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员,还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)、《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明(加盖公章)、《2023年三亚市卫生系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式二份,由本人签名)、未被失信惩戒承诺书(附件4)及网上报名和招考岗位要求的其他相关证明材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加体检资格,因而产生的空额,可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中,按考核成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围体检人员及体检有关事项在三亚市卫生健康委员会网站公布。
(五)成绩排名
公开招聘同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的,按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。
考核招聘同一岗位有2名以上应聘人员考核成绩出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。
(六)体检、考察
1.体检
体检合格人员进入考察环节。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从报考同一岗位且面试成绩(考核成绩)达到合格分数线的考生中,按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。
体检由招聘单位组织,在县级以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃;初次体检不合格的,可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求,体检结果以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。
体检结果、入围考察人员名单在三亚市卫生健康委员会网站公布。
2.考察
招聘单位根据成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合拟聘岗位的报考条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不合格的考生不予聘用。出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试(考核)合格分数线的人员中,按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。
自愿放弃体检、考察的,需提交自愿放弃声明书,声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等,由本人签名。
(七)公示
根据成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在三亚市卫生健康委员会网站上公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从应聘同一岗位且达到面试(考核)合格分数线的人员中,按考试总成绩(考核成绩)由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
拟聘用人员公示期满,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
(八)聘用
符合聘用条件的人员,由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
四、其他事项
(一)聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。
(二)招聘专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》、《研究生专业参考目录》、《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》确定。该目录未列入的专业,按专业门类、本人资格证书或毕业证书注明之专业名称及课程设置确定。
(三)本次公开招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)中“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”(简称“两个同等对待”)要求对报名考生进行资格审核。
(四)本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话:
三亚中心医院:
0898-38225604/38225889
三亚市人民医院:0898-88021020
三亚市中医院:0898-88672251
三亚市妇幼保健院:0898-88023969
三亚市卫健委:0898-88256080
监督电话:0898-88271790
网上报名技术支持电话:
0898-66738902、66755313。
(咨询时间上午09:00—12:00,下午15:00—17:00,节假日休息)
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三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员公告（第1号）
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神，我局决定面向全国公开招聘符合条件的工作人员充实到三亚市劳动人事争议仲裁院。现将有关招聘事项公告如下：
一、单位简介
三亚市劳动人事争议仲裁院负责承办三亚市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，是隶属三亚市人力资源和社会保障局的副处级事业单位，为海南省“示范仲裁院”。
总编制数为22名，领导职数3个，设院长1名（副处级），副院长2名（正科级），内设5个科级职能机构（领导职数7名，5正2副），即综合科、立案庭（审理监督庭）、调解庭、仲裁一庭、仲裁二庭（涉外仲裁庭）。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则;
3.坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
三、招聘岗位、人数及待遇
（一）岗位、人数及条件要求
本次公开招聘三亚市人力资源和社会保障局下属事业单位编制工作人员共4名。公开招聘的具体岗位、人数、专业等要求详见《三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
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（二）待遇
被聘用人员工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。另符合海南省及三亚市人才引进标准的，可享受相应的高层次人才待遇和住房补贴。
四、招聘范围、资格条件
（一）招聘范围
本次招聘面向社会，实行公开招聘。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.应聘人员年龄18周岁以上，35周岁以下（1987年3
月24日至2005年3月23日期间出生）。
7.2023年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，个人书面承诺后可无证（高校证明）报名，在资格复审时必须向招聘单位提供由学校出具的准予毕业的证明和中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线验证报告》。未在2023年8月31日前取得并提供学历学位证书的，取消应聘或聘用资格。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历学位证书，届时无法提供者将不予聘用。留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。
8.2023年高校应届毕业生尚未申领A类法律职业资格证书的，报名阶段可先行提交法律职业资格考试成绩合格信息，未在2023年8月31日前取得并提供A类法律职业资格证书的，取消应聘或聘用资格。
9.应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）。
10.具备岗位需要的其他条件。
（三）有下列情形之一者，不得报考
1.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）;
6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；
8.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。
五、招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
本公告通过三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）网站向社会公开发布。后续招聘工作的有关事项均在三亚市人力资源和社会保障局网站公示（告）。
（二）报名
1.报名时间：2023年3月24日8时至2023年4月14日8时。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人力资源和社会保障局网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全过程保持报名时登记的联系方式畅通。
3.报名网址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5031，应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进入报名专区进行报名。
4.报名提交电子材料。所需上传的报名材料为以下（1）至（8）项，图片上传要求：以jpg图片格式上传(图片大小不超2MB)。
(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（自行下载打印附件2，本人签名）；
(2)本人近期正面免冠蓝底证件照片；
(3)有效身份证（正、反两面合并成一张图片）；
(4)学历、学位证书（2023年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，个人书面承诺后可无证（高校证明）报名；留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；
(5)登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；
(6)A类法律职业资格证书（2023年高校应届毕业生尚未申领A类法律职业资格证书的，提交法律职业资格考试成绩合格信息）；
(7)应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章），其中在编教师应聘需提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明（加盖公章）;
(8)承诺书（附件3）;
(9)岗位需要的其他证明材料。
（三）资格初审
本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试。
（四）网上打印准考证
通过资格初审的考生名单、笔试有关事项和填写打印准考证在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制。笔试内容为公共基础科目，实行闭卷考试。笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试时间与地点：以准考证为准。
（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。放弃面试资格的考生应在笔试成绩公示之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，考生放弃面试资格产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至底依次递补，递补的考生名单于面试前3天向社会公布。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（2023年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，须提供由学校出具的准予毕业的证明和中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线验证报告》；留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）、《教育部学历证书电子注册备案表》、A类法律职业资格证书（2023年高校应届毕业生尚未申领A类法律职业资格证书的，提交法律职业资格考试成绩合格信息）、同意报考证明（加盖公章）、承诺书、《三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（自行下载打印附件2，一式二份，由本人签名）、其他网上报名和招聘岗位要求的相关书面材料。
通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
3.面试
（1）面试内容：采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
（2）面试时间和地点：以面试准考证为准。
（3）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
（六）成绩排名
同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（七）体检与考察
1.体检。招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。
体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。
体检结果、入围考察人员名单在三亚市人力资源和社会保障局网站公布。
2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（八）公示
招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，按干部管理权限确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。
七、其他事项
本公告由三亚市人力资源和社会保障局招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0898-88869597
咨询时间：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00
监督电话：0898-88869133
网上报名技术支持电话：
0898-66755313、0898-66738760
附件：
1.三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表
2.三亚市人力资源和社会保障局2023年公开招聘下属事业单位工作人员报名表
3.承诺书
三亚市人力资源和社会保障局
2023年3月17日
三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员公告（第1号）
三亚市自贸港法律服务中心（以下简称法律服务中心）是2020年1月21日经中共三亚市委编委批准设立的正科级公益一类事业单位，隶属于三亚市司法局。
根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕2号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕3号）精神，结合三亚市自贸港法律服务中心的实际工作需要，三亚市司法局决定面向社会公开考试招聘事业编制工作人员2名，特制定招聘公告如下:
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一、招聘原则
招聘工作坚持以下原则：
1．坚持德才兼备的用人标准;
2．按照公开、平等、竞争、择优原则;
3．坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备以下条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律法规；
3．良好的品行和职业道德；
4．具有岗位所需的学历、学位、专业条件，详见《三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1），高校应届毕业生需在2023年8月31日前取得相应毕业证书及学位证书；
5．应聘者年龄均要求为18周岁及以上，35周岁及以下（即1987年3月28日（含）至2005年3月29日（含）期间出生）;
6．具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字写作能力和团队精神，能胜任岗位工作；
7．身心健康状况良好，具有适应岗位要求的身体条件；
8.具备岗位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考
1．尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
2．受过刑事处罚、劳动教养或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3．在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4．公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5．曾被开除公职、党籍的；
6．有吸毒或吸毒经历的；
7．拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队出名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；
8.在编在岗人员、单位定向生及委培生未征得所在单位同意的；
9.法律法规对报考本岗位另有禁止性规定的，从其规定；
10.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的。
三、招聘岗位及待遇
（一）岗位及资格要求
本次公开招聘三亚市司法局下属事业单位编制工作人员共2人，招聘的具体岗位、人数、专业、要求详见《三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
（二）待遇
被聘用人员工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。
四、报名程序及招聘方式
（一）发布招聘信息
本公告将通过三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号等媒体向社会公开发布招聘信息。招聘工作的各个环节有关事项均在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号进行公告。
（二）网上报名
1.此次招聘采取网上报名方式进行，不收取报名费。
2.有意报考者要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，每位考生只能报考一个岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。
3.报名流程：网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果等环节。
4.报名时间：应聘人员应在2023年3月23日9:00—3月29日12:00）登陆网上报名系统填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。
5.报名网站链接：
（http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3823）进入报名专区，按照网站提示操作进行报名。
6.网上报名须上传提交的报名材料，图片上传要求为以jpg图片格式上传，图片大小不超2MB，原件备验：
（1）报考人员应按要求，如实完整填写《三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员报名表》（附件2），必须由本人手写签名以及贴照片后上传；
（2）本人近期正面免冠彩色证件照片;
（3）有效身份证（正、反两面合并扫描成一张图片）；
（4）学历、学位证书扫描件（2023年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，由学校出具的准予毕业的证明加盖学校公章。如2023年8月31日前无法取得并提供学历、学位证书的，取消报考或聘用资格，责任自负；留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（5）登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印学历认证材料教育部电子学历电子注册备案表（有二维码标识）；2023年应届毕业生可上传学籍在线验证报告（有二维码标识）；
（6）报考时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）;报考时，在编人员、定向、委培生需提供所在单位及上级主管部门出具的同意报考证明（加盖公章），证明写法参考附件4；
（7）诚信承诺书（下载附件3，填写内容并本人签名上传），考生应在“信用中国-个人信用-失信被执行人名单查询”查询后再填写）；
（8）应聘岗位需要的其它资格证书及有关材料。
（三）资格初审
本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
2023年3月29日12:00后不再接受新用户报名。报考人员提交报名材料后，须在2023年3月29日12:00前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的应于2023年3月29日17:00前补充材料重新提交，如资格审核仍未通过的，不能参加考试。系统将于2023年3月29日17:00准时关闭。
每人限报一个岗位，岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，未达到比例的，取消该岗位的招聘，安排初审合格的人员参加笔试。
通过资格初审参加笔试人员名单、笔试及打印准考证等有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号公布。
（四）考试办法及资格复审
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1．笔试
（1）笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和申论，其中公共基础知识占笔试总成绩的70%，申论占笔试总成绩的30%。笔试成绩占总成绩的60%。
（2）笔试时间与地点：安排笔试人选参加笔试，时间、地点以准考证为准。
（3）笔试成绩、笔试合格分数线、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号公布。
2．资格复审
（1）笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列为拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
（2）面试前，招聘单位对拟入围面试人员，进行资格复审，主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实等。
（3）拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（查验原件，收复印件；留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、同意报考的证明（加盖公章）、《三亚市自贸港法律服务中心2023年公开招聘工作人员报名表》（一式二份，由本人签名）、其他网上报名和招考岗位要求的相关书面材料。
（4）通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格。因此而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。
（5）通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号公布。
3．面试
（1）面试内容：面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。
（2）面试时间和地点：安排面试人选参加面试，面试时间和地点以面试准考证为准（另行在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号通知）。
（3）面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分（含60分），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
（4）各项成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号公布。
（五）体检
1.根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
2.体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行体检。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。
3.体检结果、入围考察人员名单在三亚市司法局微信公众号公布。
（六）考察
体检合格的应聘人员进入考察环节。由招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。因考生原因，无法在规定时间内完成考察工作的，后果自负。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。
（七）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号向社会公示7天。因考察不符合要求、拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件的各项纪律规定。
六、其他事项
（一）关于本次公开招聘的所有公告均以三亚市人民政府门户网站、三亚市司法局微信公众号等平台发布为准。请所有报名的考生时刻关注以上指定平台发布的相关公告内容。未在规定时间内,按有关公告规定参加笔试、资格复审、面试、考察、体检等人员均视为自动放弃。
（二）本次公告未尽事宜,由三亚市司法局下属事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
（三）本次招聘专业参照2022年度国家公务员考试专业分类目录（附件5）。
咨询电话：0898-88363733
监督电话：0898-88272340
网上报名技术支持电话：
0898-667387610898-66738760
附件：
三亚市司法局
2023年3月16日
来源：三亚发布综合整理
美编：龙 晖
编辑：陈淑林
审核：廖宝玉