你的努力只是借口而已！
文丨颜辞
图丨Claude Monet
01
有一个非常勤奋的青年，很想在各个方面都比身边的人强。经过多年的努力，仍然没有长进，他很苦恼，就向智者请教。智者于是就让自己的三个弟子和这个青年去山上打自己认为最满意的柴火。青年用尽全力，背回来两捆柴火；另外两个弟子齐心协力，共同担柴，挑回四捆；而最小的弟子则走水路，不费吹灰之力就拿回了八捆。
故事道理很简单：一味的努力可能只是蛮力，找对方法才能事半功倍。而生活中的我们却未会像故事中的青年那样，懂得在努力达不到目标时去寻求原因。
曾经在网上看到一个人吐槽：我们公司之前来了一个刚毕业的实习生，领导让她收集一份资料，快下班了问结果，竟然什么都没有。领导问：为什么一天了什么都没有查到？她一张诚恳无比的脸说：“我已经很努力找了，但真的查不到啊”。领导继续问：“各种关键词都试了吗？”实习生说：“都试了”。“这个试了吗”？“……没有”。领导有点生气的说：“找不到，为什么不问其他同事呢”？实习生一脸无辜委屈的表情，貌似在说你看我这么认真努力，你好意思批评我吗？其中有一个网友评论：当主管那么多年，“我已经很努力了”这句话我听了很多次，但又能起到什么作用呢？
职场中，我们总是会按照自己方式去努力，或许对也或许是错，在既定的时间无法达成目标的“努力”很大的可能会判定为“形式主义”的努力。要明白职场是社会属性，所有的“努力”必然以结果为导向。
02
云儿是之前同事，做事情特别认真努力是公司公认的“拼命三郎”，每次组里安排的工作都用尽全力的完成，加班到最后一个离开公司、凌晨1.2点钟发工作邮件、第二天顶这个黑眼圈上班，这都是常有的事儿，经常看到她朋友圈凌晨一两点发工作状态。但是，同样的事情相比于其他同事，她要耗费更长的时间才能完成。有时领导也会善意提醒：“努力是好的态度，效率也很重要啊，多抽点儿时间休息啊”。
在职场中努力的轨迹固然重要，节省时间成本注重效率。“努力”除了有结果导向还要被“效率”考核。
很多心灵鸡汤告诉我们：“努力就可以进步”。这个信念本身很沉重，越是把这句话当回事的人，生活中往往越是受到束缚，有压力。他们可能会取得进步，可能最后只是努力的感动了自己。我们必须要拼劲全力就是“努力”的状态，我觉得不过是过度的强调和引导“努力是结果而非过程”。
试想一下如果拼尽全力的努力未必会达成目标时，很有可能会一种意识：
“我努力过了，这已足够了”
“你不懂我，又怎么知道我没有努力过”
“我的努力并非你所能理解的”
这些话我们听过也或者对别人说过，因为人难免天生有自怜的情绪，“请不要责怪我，我已经很努力了”，因为努力了，所以结果并不重要，这是不是“自我满足式努力”。
无论是被认为是“形式主义的努力”还是“自我满足式努力”，它就像一种情绪，在你开始努力的那一刻开始积攒，在被外界否定之后那一刻爆发。
记得我转行那会儿在一家活动公司做策划助理，面试的时候策划总监给了我两个月的试用期，试用期内达不到公司要求就自动离职。除了平时的助理工作，主策不定时让我写练习方案。有时候为了写一个能看过去的方案通宵加班那都是家常便饭，印象最深的是有一次总监让我试着写一个汽车的活动方案，我查了很多资料，熬了两个通宵把方案发给总监，心想这样应该符合标准了吧！可是第二天同事把我的方案几乎改掉重新写的。当时觉得自己特别尴尬和委屈，但还是不断安慰自己：“没事没事，只要再努力一点点就好”。然后在试用期的最后几天总监找我谈话：“公司认可你努力的态度，但是作为策划，还是缺乏思维跳跃与逻辑，目前的工作可能不太适合你”。我一直在想“为什么我那么努力还是不行？公司缺乏人性和公平，这个社会太功利，即使我努力了还是会失败”？
其实我就和那个实习生一样，一副我努力了你还想怎么样的模样。如果按照这个逻辑来讲：我因为努力所以完不成任务也应该被理解，我因为努力所以应该得到认可，我因为在努力所以是正确的，毕竟生活是努力攀爬的过程。其实这和“我很爱你”来绑架对方是同一个道理。所以，我们绑架别人也绑架自己。
朋友对我们的抱怨说：你应该想为什么自己会缺乏思维跳跃与逻辑？是一直以来的学习方式还是思考的角度？如果不能找到原因和改善的方法，即使你再努力还是一样的结果，所以，不要老是说自己如何如何努力，这就像为自己的不足而找的借口。
“自我满足式努力”会慢慢作为“借口”潜伏我们的思维里，从而失去独立思考和判断的理性，绑架自己和别人。结果可能是又一次浪费时间与机会成本。整个过程就像是一场自我欺骗。
我们为什么会寻找借口？
世界各国人民都对自己国家的教育不满，这种不满是有道理的，因为在学校教育开始之前，孩子们就先行要应用自己的社会能力——如何与同学们相处，如何获得老师的更多关注，然而大多数父母和家庭并不了解。宋庆龄女士说：“孩子们的性格和才能，归根结蒂是受到家庭、父母，特别是母亲的影响最深。如果父母教育孩子“犯错会遭受惩罚”，所以孩子一旦犯错，会因为害怕被爸爸妈妈惩罚，去第一时间去为自己找寻理由来保护自己。长期以往可能形成“借口与责怨”的心里机制。
毕竟我们大多数人都是普通人，没有几个先天从父母那里获得了优厚的心灵资源。小时候所受的创伤或是我们善于寻找借口的原因之一，但是并不是全部。但是，往往这种心理形成，在危机意识与挫折时会自动启动保护机制，而表现的方式就是情绪宣泄和借口。
当遭受外界否定时，努力只是为了标榜自己。有位主管工作出了疵漏，特别怕管理层对他进行处罚，然后自己上门来解释。
主管：你听我说，当时的情况吧，是这样子的……
高管：闭嘴！
主管：……为什么不让我解释？
高管：你解释什么，你在找借口。
主管：……我没有找借口，我只是说明一下……
高管：什么是借口？
主管：……当时的情况吧，我也没料到……
高管：先回答我，什么叫借口？
主管：……我们真的已经很努力了……
等主管走后，高管对旁边的人说：他什么都没有明白。他要是真的明白了，把自己的过错认真的剖析一下，假如他真要是这么做了，我这个位置，都委屈他了。
职场上，人与人的差距，就是表现在思维能力上。而制约我们思维能力可能是“人生观的借口与责怨”心理机制。
05
中国程序领域侯捷教授，在清华大学做讲演说：“我真正佩服的，是那些超越自己局限的人——任何人，不只是程序员。“ 局限” 是你的家庭、你的环境加在你身上的先天桎梏，谁能摆脱先天桎梏，谁便是人生勇者，值得最大的尊敬与佩服。
或许终其一生的努力过程是弥补自己缺陷，不断的完善和突破自己。努力，是为了改变现状而动用资源去完成目标过程，所以当我们决定努力的那一刻一定是想要获得自己认定的价值。所以，对于“如何努力”和“努力结果”保持一个独立的思考与判断，而非只是借口。
特别喜欢信仰耶稣的同事说的那就话：“上帝让我们认识的每一个人都是有目的的，你不能白白的去认识每一个人”。我想说：“你不能白白的辜负每一次努力”。
方法不一定正确，努力不一定成功。
所以，让每一种努力都有它的存在的意义。
PS：参加#早起计划#的朋友，为了不误打卡或不遗忘，最好是把颜辞置顶哦~
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颜 辞
每个世界都有他存在的意义