现金+积分奖励 景区免门票丨“台州技工”星级评价激励办法发布
7月27日，市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室召开新闻发布会，会上公布了《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》（台政办发〔2021〕25号）（以下简称《办法》）。
市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室主任、市人力社保局局长柯婉瑛作主发布
《办法》的出台，主要为了达到三方面目的：一是破解制造业企业技能人才需求难题。二是服务台州制造业高质量发展。三是打响台州技能人才培育工作品牌。
政策解读
《办法》的主要内容：
总体目标
到2023年共评出五星“台州技工”300名左右、四星“台州技工”600名左右、三星“台州技工”2000名左右、二星“台州技工”6000名左右、一星“台州技工”2万名左右，三年3万名左右。
评价范围
在台州制造业企业直接从事技能一线岗位工作，法定退休年龄内，且依法缴纳社会保险的企业职工。被评定为台州市高层次人才分类目录所列人才的，不纳入“台州技工”的评价范围。
评价标准
突显以技能为核心，重点考察申报对象的企业评价、职业技能大赛获奖情况、在行业领域地位、参与技术攻关和标准制定、取得技术成果等情况，设置定性和定量指标，不同星级“台州技工”设置了不同的评价标准，体现梯度化。
评价程序
评价程序主要分部署、申报、推荐、评价、公示、公布六个环节，采取企业推荐加专家评价的模式，一星、二星、三星“台州技工”由企业经考核公示后推荐，当地“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室组织专家评价提出建议人选；四星、五星“台州技工”由当地“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室推荐，市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室组织专家评价提出建议人选。企业是“台州技工”星级评价激励的申报主体，符合条件的技能人才向申报单位提出申请，不得以个人名义进行申报。
激励措施
激励措施的设置从激发技能人才留台创业就业积极性出发，含金量足。
主要包括七个方面措施：
①入选星级“台州技工”的，由市“台州技工”星级评价激励工作领导小组统一授予荣誉称号、颁发荣誉证书；②支持技能提升，组织“台州技工”免费参加技能人才培训项目，通过培训提高职业技能等级，优先推荐参加各类赴国外研修或国内重点职业技工院校进修；③设立一次性奖励，分别给予二星、三星、四星、五星“台州技工”一次性奖励1000元、2000元、3000元、5000元；④优先推荐申报各类技能人才奖项和荣誉称号；⑤四星、五星“台州技工”可享受台州市内国有景区免门票优惠，一星、二星、三星“台州技工”可享受台州市内国有景区门票半价优惠；⑥二星以上“台州技工”在市内各公立医院就医时享受“绿色通道”就医待遇。⑦给予“台州技工”流动人口积分奖励，“台州技工”随迁子女凭积分入读台州市义务教育阶段公办学校。鼓励企业为“台州技工”建立激励机制，为人才成长和作用发挥提供必要的支持。星级“台州技工”离开台州的，不再享受相关待遇；重新回到台州企业工作的，可继续享受星级“台州技工”待遇。离开原企业的人才，到台州市其他企业入职的，不影响待遇享受。”
我市将在9月启动首批“台州技工”星级评价激励工作，11月底之前落实好首批星级“台州技工”待遇兑现工作。”
一是“比起来”
“台州技工”星级评价不仅是我市技能人才“英雄帖”，更是撬动技能人才培养的金钥匙。通过《办法》的实施，鼓励更多一线技工参加各类职业技能大赛，凭借职业技能竞赛优秀成绩获得“台州技工”星级评价的机会，发挥以赛促学、以赛促评的作用，在全社会形成“你追我赶”的技能大比武浓厚氛围。
二是“留下来”
开展“台州技工”星级评价激励，给予最高5000元一次性奖励、景区免门票、流动人口积分、就医绿色通道等激励政策，是专门针对一线技工的“台州粮票”。含金量最足，充分体现了台州对技能人才的尊重和需求，使技能人才能够获得实实在在的政策优惠，不断增强技能人才的获得感、幸福感，让一线技能岗位成为一个“香喷喷”的职业，创造拴心留人的条件，让技能人才在台州安心、安身、安业。
三是“拉进来”
面向企业一线技能劳动者开展星级评价并给予政策激励，在全省乃至全国都是一项创新性的工作。通过开展“台州技工”星级评价激励，进一步发挥“人无我有、人有我优”的政策比较效应，吸引更多技能人才来台就业创业，在“匠聚台州”计划中形成虹吸效应。
市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室副主任、台州市总工会副主席黄海虹主持
市“台州技工”星级评价激励工作领导小组办公室副主任、台州市人力社保局副局长陈敦庸答记者问
记者问答
1
请问《办法》有哪些亮点？下一步如何落实好政策？
《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》是在我市制造业企业面临技能人才短缺、已经开始制约台州产业发展的现实情况下出台的，主要有五方面的亮点：
2
当前我市部分企业面临技能人才短缺问题，请问市人力社保局在技能人才队伍方面采取了哪些措施，下一步有何考虑？
在市委市政府高度重视下，近年来，我市的技能人才队伍取得了长足进步，全市技能人才总量已经突破120万，高技能人才总量突破40万。主要是：
一是加大政策支持力度。近年来，我市先后出台了《高水平建设工匠人才队伍行动计划（2018—2020）》、《台州市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》等政策文件，2020年又出台了台州人才新政2.0，将高技能人才纳入高层次人才分类目录，高技能人才可以享受高层次人才同等待遇。
二是加大了实施技能提升行动力度。职业技能提升行动开展以来，累计开展职业技能培训38.45万人次，使用职业技能提升行动专帐资金4.59亿元，资金使用比例居全省第三。尤其是企业职业技能等级认定，目前备案单位460家，总数全省第一；全市共完成职业技能等级认定7.2万人次，发证6.35万人次，其中高技能人才3.15万人次，均居全省第一。
三是加大了“以赛引才”力度。成功举办台州市首届职业技能大赛，一类项目15个、二类项目7个，共产生15名台州技能大师、50名台州市技术能手，并举行了隆重的颁奖典礼。
但是，台州技能人才队伍无论在总量、结构还是在素质要求上，未能完全适应经济社会和产业发展需求，劳动者技能与岗位需求不匹配的就业结构性矛盾较为突出。对此，市人力社保局将以出台《新时代台州工匠培育工程的实施意见》为契机，主动作为、勇挑重担。
下一步，主要在四个方面着力：
一是着力强化基础能力建设。一是大力推进技工教育提质增量。全面加快技工院校建设，将台州技师学院打造成全省一流的万人技师学院，推动天台县、仙居县等地筹建技师学院，实现技工院校县域全覆盖。二是大力推进公共实训基地县域全覆盖。三是大力推进民办培训机构发展。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的社会培训机构开放，发挥好民办培训机构在职业技能培训中的作用。
二是着力做强优秀高技能人才遴选评价。除了做好“台州技工”星级评价激励之外，主要做好“两头”。一是发挥省市高技能人才计划的引领作用。重点做好“十百千万”新时代浙江工匠培育工程，实施好台州市高层次人才特殊支持计划高技能人才遴选工作和“500精英”高技能人才引进工作。二是全面推开行业企业职业技能等级认定工作。今年计划新增职业技能等级认定备案企业300家以上，完成企业一线员工职业技能等级认定10万人次以上。三是着力办好台州市职业技能竞赛。围绕我市“456”先进产业集群、重点领域技能提升、紧缺技能人才目录，精心选择设置竞赛项目，以市政府名义每年举办一届技能大赛，发挥以赛促学、以赛促练的作用。今年计划举办市级职业技能大赛近50项。四是着力拓展技能人才培引渠道。一是继续实施职业技能提升三年行动计划，大力开展“金蓝领”职业技能培训，计划开展补贴性培训15万人次，年新增高技能人才2.5万。二是重点围绕先进产业集群挖掘高技能人才的岗位需求，组织企业赴中西部地区职业院校开展“智汇台州百校引才”技能人才系列专场招聘，吸引更多技能人才来台就业。三是加强校企合作，市县联动举办技能人才合作对接会，积极搭建高校、企业、学生对接平台，畅通技能人才输送渠道。最近我们将开展百校千企校企合作暨百家人力资源助千企活动，邀请100多所全国高校、职业技工院校，100多家人力资源公司和台州千家企业开展对接交流活动，帮助我市企事业单位引进各层次人才和技能人才。长按识别二维码
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供稿：职建处
编辑：办公室