为什么有人喜欢去论坛或微信群发内推帖？iJobs.ai推出超便捷内推模式，可一键内推各类优秀人才以获取奖金
撰文｜灵致
内推这种招聘求职形式一直是一种神奇的存在，但存在很多普遍的痛点。 iJobs.ai（http://ijobs.ai) 针对性的推出了便捷的内推渠道，可一键匹配内推优秀人才。推文最下方点击“阅读原文”即可跳转～
iJobs创业团队目前希望招募一名有经验的Backend/Fullstack工程师加入，part time即可，一起共同成长探索未来。有兴趣的人可添加微信greatcal具体聊聊。
很多年以前，在来北美之前，我在国内就接触到了一个神奇论坛，叫MITBBS。
现如今的留学生们，很多人可能不知道这个曾经在北美华人圈叱咤风云的BBS。然而在当年，说起这个论坛那是老鼻子牛了。号称熟读此论坛，上可知天文，下可懂地理。内可阅小将，外可观杰青。旁边一溜未名交友还可以帮你找另一半，着实是想对北美华人生活有所了解和交流的人们的好去处。
有一天，我偶然进了其中一个叫待字闺中的版面，看到有不少帖子写着 “【内推】提供XX公司内推，长期有效”。那时候的我对这个版面不熟悉，觉得名字很好玩，且不知道内推为何物，只觉得这个词配合这个版面，简直有种无厘头的滑稽感。
本着好奇的态度，我点开了好几个类似的帖子，仔细看之后才明白，这个版面专门是方便北美华人找工作交流用的，而内推是指在一个公司工作的员工，可以帮其他想申请本公司的人以内部推荐的方式将简历递交给内部招聘人员，有点儿自己人把新人才引流进公司的感觉。但可惜大部分这种帖子里面很少有人回复，往往都是发帖人过一段时间就发个“顶”， 我还觉得这帮哥们挺逗，顶了好多个寂寞。
那时候，我内心很好奇的是，为什么这么多人喜欢在这里发这种帖子呢？当时的我，一直以为这群人只是因为想帮公司一把。
直到多年以后，我博士毕业那年，受Google一个组的邀请去给个报告。那时我身边有不少认识的人已经在Google工作了。我演讲完了之后，不少认识的人过来请我去吃饭，还有几个人没有时间和我吃饭，但想约我当面聊聊。我感受到了Google朋友们的热情。
同时，我很有趣地发现，有好几个人在最后结束谈话的时候问我是不是想申请Google来这里工作？
当我回复说Google确实是我在考虑的公司之一时，他们都说，那来找我内推吧！
最初我还不明白，问为啥好几个人问我这个，其中一个人说，当然啊，我们帮你内推一方面可以帮你鼎力推荐，另外一方面成功了会有奖金啊，而且大概是一万的现金呢！
这个具体的数目我也不是记得很准确，但大概是这么个数字。我当时很惊讶于Google怎么这么大方啊。
再以后，等我入了职场，才了解到高科技公司对人才需求很大，但很难广泛地接触到大量人才，通过自己的员工推荐，不仅质量好，且接受offer的概率也大。所以公司愿意提供丰厚的奖金鼓励员工去内推，创造一个三赢的局面。
直到那时，我才明白为何当初看到满版的内推帖了，确实值得发，顶个寂寞也得顶啊。
2016年我在Uber工作的时候，公司增长很快，HR的头在年初信誓旦旦要在当年把人数翻番，一年新招6000人以上，这是一个令人咋舌的数字。
公司为了减缓日益增长的招聘压力，推出了一个招人排行榜，主要是给那些为公司引进人才的人做一个排名，对全公司公布，我惊讶的发现我们组有个亚裔小哥长期名列榜单前三甲，甚至一度创造了为公司一年引进数百人的记录！要知道，他不是专业的招聘人员，只是一个软件工程师。于是有天我去问他是怎么样创造这个记录的，他笑了笑，秘而不宣，后来耐不住我坚持，他就说各种论坛，各种social network玩起来，你也可以的！就是很费时间和精力，效率非常低。
我瞪着个眼睛一副这样也可以的表情，问他有多费精力？他说，你得和各种人沟通啊，很多不合格的人你得要回复，还要照顾对方的感受啊，因为你如果不理人家，别人也许会有意见，会喷你啊。
正因为他的这番话，以及我想了一想邮箱被轰炸的情形，就打消了加入sourcing大军的想法。
而正好在去年，我们一群志愿者成立科技职场社区TJC，并做日常运营的过程中，经常看到有人在其中一个群求内推，但是无人回应，即使有人在目标公司里，要么没有看到消息（帖子），或者看到了但没有立马行动，之后要么忘了，要么因为嫌麻烦而没有进一步动作。
我们去采访了一些提供内推的人，发现有一些共同的痛点：
1. 信息到达目标群体的精准度很低。无论是在论坛发帖还是微信群发消息，都很容易被新的帖子/信息淹没，不容易被目标群体发现，特别是被持续发现。
2. Email沟通成本高且效率低。如果运气好，有很多人联系的时候，Email往往会暴增。如果回复不及时，很多人会多次催问。
3. 筛选与回复费时费力。申请的人水平往往相对自己的目标线显得“良莠不齐”。这时候需要很费事地筛选，并且依次回复，非常费时间。别人往往因为看了你的帖子给你写邮件，你不回复或者回复慢了，可能会被人在帖子下面批评，对后面想申请的人造成不好的印象。
如何轻松地内推？
为了解决上述痛点，我们一群小伙伴在做求职招聘网站 iJobs.ai (网址：http://ijobs.ai) 的过程中，决定尝试解决内推面临的诸多问题。
我们首先要解决的是帮助愿意提供内推的人如何很便捷地找到值得内推的人。在论坛发帖也好，在微信群里发消息也罢，帖子消息很容易被淹没，而且还要花不少时间去check站内信或者邮箱，而我们做到了只需要不超过30秒填写一下基本信息，就可以接受到诸多有意向的高素质求职者的申请。提供内推者只需要在iJobs里简单地review，就可以决定是否进一步交谈，获取更详细的简历等。如果初选不过关，也不用进入chat环节，自然也会少掉很多打扰。
下面以手机端注册为例，假如你是一个愿意为你所在公司提供内推的人，你只需要很简单的几步即可设置好：
Step 1
Step 2
Step 3
接下来的这个页面更简单了，有三个选项：
（1）对应的情况是为一个公司的任意职位提供内推。假如我是Google员工，并愿意为任何Google的职位提供内推(只要合格既可以了嘛），就可以选择此选项。一般而言，公司的员工是可以为任何职位内推的。
（2）对应只愿意为自己公司某(几)个特别领域提供内推。比如我只愿意为Google的软件工程师和数据科学岗位提供内推，即可选择此选项。
（3）对应我手头有公司特定的某几个岗位想要通过内推找到人，比如我知道招聘需求，或者有job posting的链接（一般会出现在公司的career page上），那么可以选择此选项。选好后即可进入下一步。
Step 4
很简单地填写一下自己的资料。包括照片，名字和电话。注意照片不是必填项，但是有照片会对candidate有很好的吸引力，毕竟大家更愿意和一些具体的人打交道。
Step 5
填完之后，你就完成啦！就这么简单！
Step 6
此时你可以check一下自己的profile，看看信息是否有误。可以轻松地编辑自己的profile，或者修改自己的内推偏好（referral preference)， 比如你原来选了步骤3中的“为公司任何职位提供内推”，后来改变主意想要只内推data science，可以随时修改。你也可以点击Job Posts去发布自己想要内推的职位。注意即使没有自己的post也没有关系，系统也会不定期的抓取一些重要的post去方便让你内推。
最后，也是最重要的，你可以点击 explore page (点击上面Explore tab即可）, 如果之后有任何candidate申请了，就会出现在这个页面。
因为刚刚注册内推，会需要一些时间等待candidate申请，所以页面会是空白的。你只需要关掉页面，过两天上来看，或者等待邮件通知说有人申请了上来审核即可。
一般情况下，我们系统会搜集一些你可以内推公司的高需求职位，自动post，然后candidates看到后，如果想申请，会点击thumbs-up， 名单会出现在你的feed里，比如下图所示（空白地方为candidate信息，为保护隐私而隐掉了）。比如上面那个matching for的drop down菜单，列出了有人申请了并且你可以提供内推的posting，你可以选不同的posting去看到底有谁申请了。每个posting后面如果有爱心符号，代表有人申请了，后面的数字代表了多少个人申请。
你可以详细地审核资料之后，thumbs up即可以匹配（match）上，然后会有一个chat channel在 “Message Page” 产生，你可以通过那里的channel和candidate进一步交谈并最终决定提供内推。
如果你随时想要看和你match上的candidate相关的信息，可以通过访问 “Message” 页面，点击对应的match上的candidate，如下图所示（关键信息已隐藏）：
你可以进行如下操作：
（1） 点击最左边黄框里面的图标，随时查看candidate详细信息。
（2）点击红框中的图标，查看candidate想要内推的posting的信息，你可以在你们公司的内部系统里locate到对应posting。即使相关posting已经招到人了，你也可以和candiate 沟通，内推到一个相似的职位即可。一般candidate对此还是比较灵活的。
（3）点击蓝框中的“view resume”，可以在线查看candidate详细的简历信息。
作为内推者，一般如果你还有进一步的问题，可以和对方沟通。你发送出去的消息，会有提醒发送到对方邮箱。因为你直接交流的都是你的目标群体，所以沟通的负担少了很多，并且避免了大量的使用邮件处理 -- 直接一键登录ijobs，就可以看到集中的信息，并且快捷处理。
我们设计所有这些流程的目的都是最大程度上方便内推提供者迅速找到合格的求职者，但目前肯定我们会有疏漏和不够优化的地方，如果大家有任何意见，欢迎通过网站的feedback页面（Me page → Feedback or Bug report)，或者直接email到ijobs.ai2020@gmaill.com 提供宝贵意见！
欢迎使用iJobs.ai
进行招聘和求职
如果有招聘需要的朋友，也欢迎注册使用(http://ijobs.ai)，全程不超过30秒。目前iJobs上有近千位找工作的高质量求职者，兴趣主要集中在高科技公司的各种职位。注册后我们会推荐合适的人才，你可以轻松审阅candidate的信息，并且在一键thumbs-up之后，与合适的求职者对话，获取更详细的简历，轻松地完成招聘任务。
同时，目前iJobs.ai上有各种公司的职位，比如Google, Facebook, Airbnb, Uber, Twitter, Coinbase等，总计六百多个opening，每个职位后面均对应相关的招聘和内推人员，欢迎各位找工作的朋友注册 ( http://ijobs.ai)。我们会推荐个性化的职位，一次填写资料后，可以多次申请不同职位，省去很多网申的烦恼。最棒的是，你的每次申请都会有专门的人审阅，并且做出决定。资料填写得越完备，被recruiter, hiring manager 和referrer看到的概率越大。一旦对方表示有兴趣，就可以建立进一步的联系，省去很多不必要的步骤。
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此外，如果读者朋友中有对业余孵化初创公司感兴趣的人才，欢迎来一起聊聊。我们目前团队由一群热爱技术和产品的小伙伴组成，希望通过利用业余时间孵化创业项目，共同成长和进步。团队目前特别有意向想再招一个具有backend背景（fullstack优先）的成员，欢迎添加微信greatcal，表明来意。其他背景的朋友如果对创业特别有兴趣和热情，也欢迎来聊聊。
最后，感谢所有朋友们对TJC和iJobs.ai一直以来的支持！如果你身边有朋友要招聘或者求职，欢迎你能够把我们的信息分享给他们，谢谢。
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