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一张刷屏Google Sheet引发的一切|采访TJC发起人和志愿者

TJC Group Tech Job Community 2023-01-25


撰文 | 小帅,Tao,Paislay,Harvey
编辑 | Julia Huang

最近在播客节目中采访了Tech Job Community(TJC)的三位志愿者,了解到一些非常有趣的经历。采访的想法是由来已久,TJC的公众号文章和职场活动经常出现在我的朋友圈,对许多华人科技从业者都很有帮助。尤其是去年裁员的时候,他们创建和邀请分享职位信息的共享表格,更是直接刷屏了,帮助许多焦急小伙伴快速对接到了招人的信息。


这次的聊天访谈有很多意料之外的惊喜。最大的是了解到他们这个非常有爱、有氛围的团体。我想,内部的互信互助互爱的文化,是TJC能够走得又快又稳的重要原因吧。三位受访志愿者是Tao,Paislay和Harvey。下面是一些的片段节选,完整音频可以滑至页面底部“点击原文”或者在播客平台搜索“佐治亚小帅”获取


小帅:请问大家在使用共享表格的时候,通常能保持较高的素质吗,还是说会有不好的事情发生?

Harvey:原来担心的事情确实有发生一些,但并没有想象得那么广泛。人多确实容易出乱子,比如说谁把谁覆盖掉了,或者谁把前面一两百行全部隐藏掉了。有的人好心建了一个filter,但我们发现只要有一个人用这个filter,其他所有人就都和他看到的一样,三百条就只能看到二十条。我们就会做一些改良,比如加上一些指导,告诉大家什么可以做什么不可以做,要遵守什么样的顺序,这些都是花时间去弄的。


小帅:后来为什么想把TJC的组织常态化呢?没有因为裁员曲线放缓大家就原地解散,是还想继续发挥什么作用呢?

Tao:刚开始的时候想要帮助裁员找工作的朋友们,一开始我们是以微信群的形式,后面发展得非常快,微信群人数壮大得非常迅速。去年就有差不多4000多人,今年可能更多差不多6000多人。我们觉得已经搭建起来的社区平台非常不容易,因此不太想就这么放弃这件事了,革命成果要保留下来。

Harvey:大家一开始的需求是找工作,后来发现大家的需求不仅仅局限于找工作。比如入职,职场上的一些困惑,或者说读书求学相关的信息。我们的志愿者团队也觉得我们有很多可以做的事情,比如我们举办了一些活动,大家经常给我们反馈说非常好,希望一直可以有。目前依旧还是服务于华人职场社区这个群体。


小帅:今天听你们至少两次提到了文化,我们经常听说企业文化,对于Non-Profit的组织文化很少听说。你们怎么理解TJC的文化,是什么呢?

Paislay:文化这个词可能有点大。TJC内部是一个彼此友爱,互相支持的环境。它是一种氛围,是又有战友情,又有友情的一种状态,并肩作战又是体己知心的好朋友。去年的时候,我们经常有TJC的夜谈活动。经常工作之余,有心里话想跟大家交流的,生活中有事情想分享的,直接就开一个Zoom聊好久。彼此也没有什么芥蒂,就像认识了好久的朋友一样。之前至少有两三位志愿者,是参加我们的活动,在活动中认识我们的志愿者,说“你们的环境太好了”,所以他们就加入了,因为氛围是会感染人的。

Tao Tao:我刚开始也会担心跟大家会不会融不来,加入一段时间就发现,大家交流都非常真诚。我还记得去年有一段时间个人状况不太稳定,很感谢加入这个组织,和几个特别热心和nice的志愿者小伙伴们谈谈心,对我特别有帮助。我们的氛围真的很好,对于一直能走到现在的原因,我觉得是每个人都不忘初心吧,一直都有记得加入团队时的想法和意愿。


小帅:从Google Sheet到Techjobgo再到现在的ijobs.ai,想请问一下这样的演变过程,以及现状如何?

Harvey:有一个今天没来但是我不得不提的人,就是John。John他非常了不起,他说我们应该做一个程序保证数据的录入和读写是分开的。他说他来做一个程序,我只要扮演一个PM的角色就好了。大家没有抱太大的期望,因为这件事本身是很难的。结果一个星期之后,他就啪地甩给我一张程序的截图,我一看惊呆了,比我想象得要漂亮很多,一点都不简陋。于是就开始内测,这就是Techjobgo。


不过这是一个微信小程序,因为国内的一些规则,这个并没有办法发布。然后John就体现出百折不挠的精神,他自己研究了一下,然后就转化成了Web App。我就去负责买域名,找服务器。真的一下子好太多了,再也不用去维护Google Sheet了。


小帅:作为Non-Profit,你们目前的经费来源是怎样?

Harvey:目前都是我们志愿者自掏腰包。这不是我最舒服的方式,但是很让我感动和意外的是,所有人说这点没什么的,我们愿意一起去负担。

Paislay:今年我们整个TJC,不管在内容还是商务拓展方面都是有新的计划的。所以有任何的机构/个人,想要和TJC有合作的,欢迎联系我们,或者在我们微信公众号的后台回复,然后我们会有进一步的沟通。


小帅:大家今后发展的重点能简单说说吗?

Paislay:内容这一块,我们还是有品控在的。我们第一位的考虑,就是我们选的所有内容,都是真心能够惠及大家,让大家有所思考的。大家可以去搜索“Tech Job Community”这个公众号,我们上面会有发布Job Listing,另外会有许多职场经验的分享,还有就是“大咖分享会”和“职场会客厅”这两个主题活动的预告。发现大家内容浏览习惯是比较偏向短视频的,我们今年会招募更多的志愿者加入到内容的这一块来,会把更多内容以短视频的形式发布到Tiktok里面和微信channel里面。


对外合作这一块,我们还有一个期望,就是和许多兄弟组织强强联手。比如我们可以一起办有意义的职场活动,这些都是一些计划。


完整音频可以滑至页面底部点击原文或者在播客平台搜索“佐治亚小帅”获取


作者简介

小帅


播客栏目“佐治亚小帅”的主播,亚特兰大IT从业者。欢迎大家在多个Apple Podcast/Spotify/小宇宙/Google Podcast等平台收听到“佐治亚小帅”,听北美新一代华人声鉴。 


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