后疫情时代跳槽秘籍分享
今年的就业市场以惊人的速度回暖，跳槽已然成为当前最热门的话题之一。年末将至，年后找工作跳槽的黄金季也将到来，想必很多职场人早已蠢蠢欲动，希望抓住这千载难逢的机会。
10月16日，TJC举办了线上的职场跳槽指南专场交流会，邀请到资深金融科技领域的HR Mona为大家分享干货满满的求职资讯，在线的近百位社友也展开了热烈的交流与探讨。话题涵盖了如何准备跳槽、跳槽时机与选择、谈包裹技巧、签证政策等多个方面，我们将活动的精华部分整理如下，不管你是初涉职场的新人还是工作多年的职场精英，相信都会有所收获。
01
疫情下的就业市场
首先，担任TechWithU VP的Mona为我们详细解读了疫情不同时期就业市场的状态。疫情时期就业市场的变化，用一个词来形容，就是跌宕起伏。
疫情前期
起始阶段雇主大多都在观望，根据TechWithU的观察，客户都尚未出现大规模裁员
员工的心态也是普遍在观望
另外由于政府移民政策的变化，很多OPT身份的同学选择了回国
疫情前期政府政策
针对500人以下的公司政府启动PPP计划，针对雇员有现金支票的补贴
失业人员得到额外补贴，在原本800刀/周的基础上，额外增加700-800刀。因此疫情期间失业人员每礼拜可以拿到1500-1600的收入。许多5-6w年收入的人选择了不工作。
疫情中期
5-6w年薪这个薪资范围的劳动力供应很少
OPT candidate大量离开美国，导致今年6月至今市场上这个区间可雇佣人员的数量非常少
02
Remote工作何去何从？
Remote 岗位需求和就业细节
接下来，是Remote岗位的趋势和变化。疫情前也有这样的岗位，但是频率不高，可能一周1-2天在家办公。随着许多公司已经陆续要求员工回办公室，或者以hybrid的形式回办公室，未来长期remote的岗位会比当前少。Mona分享了以下她大致估算的数据，仅供参考。
Remote岗位种类：
Onsite from day 1 (10%)：这种岗位目前拿到offer的可能性大
Remote & onsite (20%)：一周2-3天
Remote till the end of pandemic (60%)：疫情期间remote，疫情结束后onsite，占绝大多数
100% remote (10%)：技术上没有难度，多出现于和现金流不相关的岗位
Remote工作的注意事项：
许多雇主会track IP地址，有的人去旅游，电脑在异地登陆，被发现然后开除。
Remote or onsite必须经雇主同意确认。完全remote的岗位有可能不应该接触办公室的东西
开会期间的背景音需注意
相信未来更多岗位会要求员工onsite
疫情期间面试的注意事项：
Zoom面试
Voice：一定要提前测试耳机声音，背景音保持安静，换个好的耳机，确保自己声音能够流畅传达，面试官的声音可以清晰听到；如果声音断断续续需要被迫重复，或背景音嘈杂会影响面试者自身专业性。
Speed：说话的语速控制在每分钟130-150个词，面对面很重要，要额外注意语速。
Camera and background：1. 开摄像头，身着正装，背景不要有太多私人物品。如果工作生活界限明晰，会给人工作效率高的印象。2. virtual backgroun背景图片不建议使用，因为可能会在动作时，隐藏头或手的一部分，会影响面试官的考量。另外面试官也希望了解工作环境是否会对平时工作产生正面影响。
Wifi connection：测试wifi稳定性很重要。
Light：最好不要背光；注意眼镜的反光。
入职前：打指纹，电脑设备领取，等等。因为有些岗位对IP地址审查很严格，所以要更注意确保提供个人地址的真实性和即时性
03
最新H1B和绿卡政策
绿卡政策这两年要比前几年好很多，因为移民局换了新的局长。政策更加宽松，backlog处理更有效，审批速度、通过率都有很大的改善。
H1B
主要在于LCA，prevailing wage，和工作地点。疫情期间如果在家工作，要确保H1B要做amendment, 确保work location改成家庭地址，prevailing wage地址也需要和家里地址统一。
H1B transfer：一定确保新雇主的工作地点是一样的，LCA是相同的
注意移民局政策和审理政策变化
绿卡
疫情期间跳槽对绿卡办理的影响非常大，因为疫情期间各方面流程非常慢。
几个阶段：
劳工部的prevailing wage审批：3-4个月
打广告：2-3个月
PERM：6-12个月，如果不被audit，即不用多交材料，大约6个月
140：加急需要15个工作日，不加急3-6个月。140 获批的6个月后，priority date可以保留，排期不发生变化，此处是可以跳槽的重要指标（大概是绿卡开始申请后的一年半左右）。
485：提交485，等拿到EAD卡后，可以自由跳槽。
04
自由交流与分享环节
Q: 在绿卡办理的哪个阶段跳槽？
140之后的180天，可以保留priority date (pd)。没到180天，pd保不住。
对于主申请人来说，必须180天。但是配偶有140之后可以拿到H4，工作非常灵活，可以随时换工作。
Q: 东部和西部工作招聘市场有哪些不同？
东部：金融和药企
西部：IT和venture company
西部的银行都是支行，总部不在西部，funding的决定权在东部。IT多数岗位在西部，同时观察到德州的岗位在增多，西雅图的岗位也在增多。西部硅谷和蔓延出来的岗位都在不断增加。计算机岗位在缺失，疫情前往年市场上毕业生的数量每年缺口几十万；目前市场下OPT的学生大量离开美国，这个缺口只会越来越大。IT类的岗位建议在好的时候跳槽。
Q: 美国招聘季？
除了年底12-2月，其他时间都是。
Q: 招聘趋势？
招聘在技术方向比较明显，现在很火，有很多新的职位出来后，更多的公司在从local 转型cloud native，对技术人员要求越来越多。原来都是一个一个的计算机系统，需要很多的linux，系统底层的package。新的部署方式，云原生，通过自动化的pipeline/workflow来实现过去需要手动来做的事情。
Q: 如何准备跳槽及心得？
DS: 可以先拿一些不是很想去的公司练手。DS对刷题要求不是很高，主要是1）对数据的分析，2）business sense，3）准备SQL。
SDE: 九章算法，mock interview。更多针对new grad，如果有很长时间工作经验的话，看最后部分就可以了。
其他情况：找高一点的职位，一个头跳了把组带过去。要多network，有的时候不是只靠面试一关通过的。
Q: 跳槽的时机？
Software Engineering和Data Sciences方向，确定要跳槽的话，提前3-4个月开始准备。当跳槽与否摇摆的时候，可与manager讨论promotion的机会后，如果达不到预期的时候，就可以准备起来。
Q: 目标选择，大/中/小公司？
看经济状况稳不稳定，大型/中型公司比较稳定，小公司动荡，待遇也不一定好。
职位搜索，LinkedIn，内推。科技大厂就那几家，一家一家搜。
疫情后热门方向，看股票，比如说food delivery，疫情之后可能会跌，而有的公司是可能会更好，比如利好旅行相关的公司airbnb等。
Q: 如何negotiate offer？
用competing offer, 新offer比较大，则自己的主动权也更大；有些公司/课程服务，可以写negotiation letter/ package negotiation class，可能可以以小博大；Google/ Youtube也可以查询。
Q: Fintech岗位的建议？
以终为始，按照你想去的岗位去网上research，再去做准备。
先找到你的dream company/dream job 有哪些技术要求。反过来准备相应方向的简历。
关于Job title：如果不知道自己能投哪些岗位，可以考虑万金油的岗位，如financial analyst/business analyst/data analyst，有时间有余力的话搞清楚每个方向分别做什么，要做加法，有的岗位可以做但是不知道应该搜哪个关键词才能出现。
Q: 学生找工作哪些网站比较有帮助？
雇主po出来的job posting，上传简历
把自己简历放在网上，让雇主来找你
如果简历有多个版本，尽量不要发生申请同公司。同个公司系统里出现多份简历，会觉得credibility有问题，简历上地址写城市即可，不用写门牌号，安全问题。
主要网站：monster，indeed，glassdoor，micro page
主讲嘉宾简介
Mona Liang
Mona Liang是专业猎头公司TechWithU的Vice President, 在公司主要负责招聘以与和合作机构及客户的接洽工作。Mona具有丰富的简历/文书/面试的培训经验，并对美国尤其是纽约市场招聘要求及评估有深刻理解。同时也在华尔街其中一家Big Bank任职金融科技岗位
www.TechWithU.com
Wechat: mona-HR
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