山雨欲来｜想了解公司裁员前兆和话术请关注TJC 10.09职场活动

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撰文  | Paris

编辑  |  Julia H

随着美联储在今年3月开始加息缩表，引起的连锁反应让越来越多的公司和行业受到冲击，而裁员是很多企业为了削减支出而采取的措施。Tech Job Community诞生于2020年的科技公司裁员潮；我们从携手相助一路走来，持续关注着北美科技职场的风云变化。裁员到底是怎么发生的？我们为大家整理了公司裁员的前兆和话术，同时邀请了大厂资深总监在10月9日为大家答疑解惑。

就业市场：山雨欲来风满楼

裁员的消息持续刺激着人们的神经，这一次轮到了Meta。9月30日，一名Google员工在论坛Blind上爆料，Meta所有E7级别总监收到减员10-15%的强制要求，如果他们能保证减员后团队产出不受损，则会受到提拔的嘉奖。据悉此名单被要求在10月3日前提交，HR将在该周通知员工[1]。而据更早的爆料称，这其实是Meta的mid-touchpoint，并不是裁员，强制提供名单的截止日期是9月26日，一些部门争取延迟到了9月30日[2]。

6月1日，COO Sheryl Sandberg离开了她陪伴14年的Meta。4个月后回头看，不禁让人感叹春江水暖鸭先知。7月12日，New York Post爆料称，扎克伯格在内部Q&A时表示“有很多员工本不应该在这里”，经理应该标注摸鱼和失败的员工，把他们放入支持计划[3]。这一轮消息让coasting这个词变得广为人知，也加剧了人们对于Meta这家互联网顶级大厂裁员的恐慌。

9月21日，媒体开始报道Google和Meta为了减员而采取的新手段，quiet quitting，也称quiet layoff或quiet banishing，指不通过强制裁员的方式削减公司人员体量。据WSJ报道，截至2022年第二季度，Meta全球雇员83553人，年环比增长32%，而Google全球雇员174014，年环比增长20.8%。过快的人员增长，碰上暴跌的股市和华尔街持续下降的信心，让两家顶级大厂在缩减员工这件事上焦头烂额[4]。

9月29日，在Meta内部的员工周会上，扎克伯格表示公司将停止招聘，并且2023年的Meta（员工数量）可能会变小。这标志着公司从2004年成立至今的首次大型削减开支的计划，同时扎克伯格再次重申了7月提出的人员轻减计划：这包括员工离职不予以人员补充，员工内部转岗，以及淘汰表现末位的员工[5]。

10月9日周日TJC活动

历史的车轮也许形态不一样，但它会一直向前滚动。我们的宗旨是“团结所有科技职场人士，为打造世界一流的职场互帮互助社区而努力！”TJC希望在这场危机中，陪伴华人职场群体，砥砺前行，平安着陆。

参考资料

1. Massive layoffs at META starts next week. https://www.teamblind.com/post/Massive-layoffs-at-META-starts-next-week-6bDXueAR

2. META - 经理被要求给出10%的’need support’名单？https://www.1point3acres.com/bbs/thread-931503-1-1.html

3. Meta exec tells managers to ‘exit’ workers who are ‘coasting’ and ‘failing’. https://nypost.com/2022/07/12/meta-tells-managers-to-exit-employees-who-are-coasting/

4. Meta, Google learn the art of the quiet layoff. https://www.theregister.com/2022/09/21/meta_google_layoffs/

5. Meta to Cut Headcount for First Time, Slash Budgets Across Teams. https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-09-29/meta-announces-hiring-freeze-warns-employees-of-restructuring?sref=gni836kR

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