佛山照明2024年春季校园招聘火热进行中——筑巢引凤晟聚人才，凝心汇智晟启未来

为认真贯彻落实全省高质量发展大会“视人才为珍宝”精神，广晟控股集团控股的上市公司佛山照明全力构建“四个广”校招工作体系，不断优化人才队伍结构，高质量、高标准抓好2024校园招聘工作，以高质量人才队伍建设推动企业高质量发展。

▲3月27日，佛山照明在哈尔滨工业大学的招聘会现场

广抛“橄榄枝”，晟聚英才

佛山照明紧扣“优人才、强企业”目标，在赋能企业高质量发展上向人才问计问效。秉持“以人才引领发展”的工作思路，紧盯业务发展需要和海洋照明、机场照明、健康照明、动植物照明、车灯照明等新赛道，围绕紧缺专业人才需求，对招收350名应届生目标任务进行再动员再部署，明确重点高校和重点专业，制定校招工作计划表，组建专班，形成党委书记亲自抓、分管负责同志重点抓、人力资源管理部门具体抓的工作机制，全力栽好“梧桐树”引得“凤凰来”。

广泛“宣与联”，多校揽才

2024校招启动以来，佛山照明已组织参加大型校园招聘会22场，足迹遍布华中科技大学、同济大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、湖南大学、香港理工大学、香港科技大学等知名高校，持续吸引周边高校毕业生现场咨询并投递简历。

为招聘各高等院校重点专业人才，佛山照明党委班子成员带领博士出征一线“揽才”，深入各大高校，与学生们面对面交流，精准对接应聘者的求职意向与职业发展规划。

▲3月29日，佛山照明在华中科技大学进行博士招聘

广谋“育才策”，育好新秀

佛山照明对引进应届生持续在抓内培、提质效上出招出彩，育好“佛照星”。健全人才培育机制和应届生职业发展通道，开办“星光大讲堂”，采取“传帮带、师带徒”等方式对新入职应届生进行为期3至24个月的系统化培育，通过“摇篮计划、孵化计划、破壳计划、成长计划”几个阶段培养，使应届生从业务新人逐步成长为业务能手，10%的人才达到中层干部管理水平和专家专业水平，50%的人才达到主管管理水平。

▲3月26日，佛山照明参加香港高校联合招聘会

广汇“智与才”，共同发展

人才是推动企业发展的关键力量。佛山照明紧盯关键环节，通过一系列政策措施，积极吸引和培养各类优秀人才。对于重点院校紧缺专业毕业生，佛山照明实行“一人一议”政策，提供地区内具有行业竞争力的薪资；对有意向加入公司的毕业生，举办开放日活动，邀请学校组织学生到公司参观，让他们更深入地了解公司文化和工作环境；注重加强与高校合作，以校招为契机，与多所高校院所签订订单班、战略合作协议，为企业高质量发展提供更加坚实人才支撑。

▲3月16日，佛山照明参加“南粤春暖”大型招聘会

▲3月13日，佛山照明在佛山科学技术学院的招聘现场

2024校招启动至今，佛山照明共收到来自35所院校各类简历近15000份，涵盖电子、电气工程、光学、工业设计、智能制造、材料与工程、植物学、汉语言文学、市场营销等多个专业。通过简历甄选和面试考核，目前录用和达成录用意向的毕业生共近310名，其中硕士39名，本科188名，来自北大等全国重点高校毕业生57名。

未来，佛山照明将继续坚持人才优先发展战略，不断优化人才发展环境，加强人才培养和引进工作，为推动企业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

 来源：广晟控股集团；省国资委企业领导人员管理处（人事处）。

往期推荐

　点击文字即可直接跳转阅读 ↑