最实战、专业、全面的ISFP自我变革、兴趣爱好赚钱完全指南
向来安静、和蔼可亲的外表，难以掩饰ISFP艺术家们（人口占比约8%）始终忠诚于自己“狂热追求自我核心价值主张”的内心。他们总是喜欢用个性化的方式，用爱心、耐心和同理心温暖着别人；他们以现在为圆心，向世界高密度表达着其独特的艺术、审美、创造力才能。
1.ISFP人格特征描述；
2.Fi（ISFP第一天赋）解析；
3.P（ISFP生活态度）解析；
4.最适合ISFP的4大职业类型；
5.ISFP如何建立高质量的人脉和圈子；
6.（自我修炼）ISFP取得最大化成就的学习方向和成长模型；
7.直觉（N）偏好的人与ISFP在哪两个方面重点互补？
8.ISFP如何与自己并不同频的N和T偏好的人巧妙相处？
9.解析ISFP在人际关系中的关键成长；
10.解析ISFP升职加薪的3个基本原则；
11.ISFP打造副业的核心理念；
12.为什么ISFP要打造副业的6大原因；
13.ISFP一反常态的行为模式背后的3个主要原因；
14.何为ISFP“无招胜有招”的决策模式？
15.为什么ISFP选择工作的第一标准是“社交型”工作类型的4个核心原因；
16.社交型工作如何激发ISFP的工作热情？
17.社交型工作为何像一根水管，正相关ISFP的职业满足感？
18.为什么社交型工作更能给ISFP带来更多发挥即时决策才能的机会，从而获得更多的职业满足感？
19.ISFP适合销售类工作吗，他们适合什么类型的销售模式？
20.究竟怎样的社交型工作，才能真正让ISFP获得职业满足感？
21.为什么社交型工作能让ISFP自然呈现本性偏好，收获更多赞许、崇拜的眼神？
22.真正理解什么是ISFP的感性决策；
23.ISFP的感性决策主要包含哪两个部分？
24.4个主要原因，说明ISFP为何总是倾向于频繁换工作；
25.为什么ISFP有目标，为什么又说ISFP迷失了目标？
26.为什么ISFP很容易形成反商务范的“职场负面效应”？
27.ISFP如何深刻认识“跳槽的升值和贬值”，何为ISFP灾难性的贬值跳槽模型；
28.ISFP最佳职业规划路径（七步法）；
29.ISFP择业时最重要的依据是什么？
30.ISFP如何开启不断增值的跳槽模式；
31.ISFP自我成就、取得成功的最佳模式是什么；
32.ISFP如何评估目前的工作是否适合自己——3种方法；
33.ISFP之12大天赋才能盘点与解析（择业、跳槽、创业依据）；
34.确保ISFP不容易厌倦、能发挥创造力才能的3个择业评估依据；
35.ISFP适合怎样的工作氛围，以及入职前如何理性评估适合自己的氛围；
36.为什么ISFP要积极修炼外向型（E）偏好的3个原因；
37.为什么说E是一面镜子，能帮助ISFP更好地明确自己的价值主张？
38.为什么ISFP不擅长管理负面情绪，要么自伤、要么伤人？
39.ISFP如何寻找适合自己的外向E和内向I偏好的另一半？
40.外向型E偏好的另一半，与ISFP之间的互补和矛盾点是什么？
41.ISFP如何识别温柔、浪漫且适合自己的另一半？
42.理性思维型T的另一半，如何与ISFP形成有效互补？
43.适合ISFP的T型和F型分别是什么样子的？
44.ISFP如何选择适合自己的J型和P型另一半？
45.J型生活态度的另一半，如何与ISFP进行有效互补？
46.降低ISFP职业满足感的关键因素是什么？
47.第一天赋Fi，使得ISFP的工作必须满足哪“两个需求”才能持续获得职业满足感？
48.怎样的工作属性是ISFP职业满足感的主要来源？
49.最短短板理性思维给ISFP带来哪6个方面的负面影响？
50.第一天赋Fi，使得ISFP的工作必须满足哪“两个需求”才能持续获得职业满足感？
51.如何理解ISFP看问题的片面性倾向？
52.为什么ISFP容易因息怒易形于色而被操控与利用？
53.恐惧心理为什么容易给别人造成ISFP是原则性很弱的负面印象，导致ISFP很难得到应有的尊重；
54.怎么理解ISFP再怎么发展理性思维T都还远远不够？
55.喜欢舍己为人的ISFP常常领哪两种好心没好报的盒饭？
56.为什么说T是ISFP争取更多利益的驱动力，也是显得掷地有声的一块盾牌？
57.ISFP如何借助3种方法，充分发展最短的理性思维（T）短板？
58.ISFP避免作出让自己后悔的决策的一大有力保障是什么？
另附：
1.ISFP天赋异禀的专业选择列表；
2.20个ISFP天赋异禀的副业及创业项目列表；
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