发掘与生俱来的性格天赋：你是(S)感觉型还是(N)直觉型性格？

未来的商业活动主要在于精细化服务的比拼，我坚信，未来的核心竞争力一定是天赋才能的竞争，不在自个儿天赋领域内的“混子”很难有立足之地。

每个人都有一双看得见的眼睛和一双看不见的眼睛。看得见的眼睛指的是我们的五官，如耳朵、眼睛、鼻子、双手、嘴巴；看不见的眼睛指的是我们的精神、心灵。 

那么，这两双眼睛有什么用呢？ 
  
他们的核心作用是帮助我们搜集信息。比如，在创业前做的市场调研是搜集信息，对某个异性有好感时私底下打听他的情况也是在搜集信息，在求职时搜索各大招聘平台也是在搜集信息。 
  
我们为什么要搜集信息？因为，要做更有效的决定。如逛货比三家这个搜集信息的动作，能够帮你买到更满意的商品；市场调研这个搜集信息的动作，可以帮你做出是否对某个项目进行投资的决定；私底下打听某个人的情况这个搜集信息的动作，可以助你更好的了解这个人，帮助你做出是否要靠近、是否要表白的决定；求职时搜索搜集信息可以帮你筛选出更钟意的平台，做出简历投递以及加入哪家公司的决定。 
  
本节重点分享的就是搜集信息的两种方式：感觉方式和直觉方式（MBTI性格类型指数的第二维度）。 
  
更喜欢使用感觉方式的人，称为感觉型功能S，Sensory/Observant，意为感觉的、实感的、观察敏锐；另一种则是直觉型功能N，Intuitive/Introspective，意为直觉的、预感的、第六感的、想象的、善于自省的。 
  
感觉型偏好的人，依赖五官感受到的信息，焦点在于这个东西“是什么”。直觉型偏好的人，依赖加工五官感受到的信息背后的内涵，即更关注这个东西“可能是什么”：“意味着什么、代表着什么、说明了什么、揭示了什么规律、隐喻/暗喻着什么、所蕴藏的内涵/意义是什么.....
  
特别强调： 
1、理解偏好（这很重要）：在获取信息时，每个人都需要使用感觉和直觉这两种方式。也就是说每个人是百万百的S，也没有人是完完全全的N。但是每个人都有自己的偏好，有的人天生习惯于使用感觉，有的依赖直觉。 
2、江山易改本性难移：性格不会随时间的改变而改变，只是随年龄增长、阅历增加和视野的开阔而变得更加均衡。 
  
目标和任务： 
学完这部分内容之后，大家要做到能够准确判断自己是S型偏好还是N型偏好，这是任务。学完还要能能够准确理解S型和N型的内涵以及差异，且经过不断练习，要争取能够准确鉴别别人的S型和N型偏好，这是目标。 
  
发掘天赋为什么很重要？ 
任何人都从小就偏好、偏爱使用其中的某一种多于另一种方式，因此，其偏好的方式因长期使用而越来越纯熟、发达，也就越发地习惯性使用它。就像写字吃饭，左撇子习惯性左手吃饭、写字。性格类型指的就是这样的偏好。可以设想，若是左撇子打篮球时弄伤了左手，或者想要逆天生气质而行，刻意拿右手握着勺子也可以把饭吃下肚。但这种发挥短板的方式： 

A、难以取得发挥优势所得到的成绩（左手吃饭更利索）； 

B、左撇子竞争不过天生右撇子的人，即刻意练习提升短板也难以竞争得过“你的短板刚好是别人的优势”的人（任何一个领域都有天生擅长的竞争对手）；

C、发挥短板（右手吃饭写字）是痛苦的、别扭的、不自然的，即没有职业满足感和成就感。

这就是探索天赋的重要性，唯有论扬长避短才可能更有机会获得自己的一席之地。

以下是为各位读者准备的内容，73道SN测试题目（第三维度的TF和第四维度的JP会尽快上线）。

另以图文的形式分析了SN性格特征差异解析，以帮助大家一方面更好地确定自己的类型，另一方面，则更好地确定周围所遇到的人类型偏好，争取最大程度提升人生密度。

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