昨天,市长和这15个年轻人喝了杯咖啡
深秋的清晨飘起清冷的小雨,金融梦工厂众创空间的一角却热闹非凡。17日一早,15个意气风发的年轻人早早聚在了这里,接下来的会议很重要,他们要代表成都一个正日益壮大的群体发声。
这15名青年来自不同行业不同领域,甚至来自于全国各地五湖四海。但在成都,他们有一个共同的名字——“蓉漂”。
会议的名称叫做“蓉漂”代表座谈会。邀约他们的,是成都市委副书记、市长罗强。共同出席的,还有副市长刘筱柳,市长助理、市政府秘书长韩春林,市人才办、市公安局、市人社局、市房管局、市科技局、市教育局、团市委等等政府部门的一把手,以及各区(市)县有关负责人。
这样的高“规格”,使得这些年轻人初到之时显得有些拘谨。
一杯咖啡,打破了这样的拘谨。
在这个梦想家们日日相聚的众创空间中,在这间墙壁上贴满了创客照片的场地里,每位“蓉漂”代表的面前,都摆着一杯热气腾腾的咖啡。
座谈变成了畅聊。话题只有一个,成都,怎样成为你更温暖的新家。
一杯咖啡带来的温度
15名“蓉漂”代表,其中8个“90后”,11个未满30岁,年龄最大的也没有超过35岁。他们有的来自高科技企业,有的来自创新孵化器,还有的,已经在成都创业,拥有了寄托自己理想的公司。
对于这群奋斗中的年轻人而言,似乎没有什么比一杯咖啡更适合他们的清晨了。坐在圆桌一侧,27岁的张恩泽用手感受着咖啡的温度,看了看周围的大家,一时没有饮下。直到座谈开始,罗强的开场白一下子就让气氛轻松了起来。
“大家畅所欲言,不用按顺序”,罗强说,今天就是希望大家谈谈自己来到成都的真实感受,说一说遇到过什么困难和问题,除了你自己的,你身边朋友的,同事的,都可以谈。
话匣子,这就打开了。
张恩泽是“蓉漂”代表中第二个“开聊”的。喝下几口咖啡后,他打破了自己预先准备的“提纲”。
“我和我的合伙人们都不是四川人,但是大家的女朋友都是成都人。不得不说,成都美女们的招才引资能力真是很强!
”这一开口,全场都被逗笑了。
张恩泽和他的合伙人都毕业于哈尔滨工程大学,并在两年前一起来到成都,创下成都易瞳科技有限公司。短短2年,他的团队从最初4人扩大到50人,其中大多是“蓉漂”。
“我们的迅速成长除了靠自己的努力,还少不了成都多项政策的扶持。
”如今,张恩泽的公司已经申请了50项专利。但也在这一过程中发现问题。他坦率地表达了自己的看法。成都许多的科技公司申请专利仅仅流于形式,并没有强烈的专利意识。专利保护的相关体制机制也亟待加强。他提出建议,希望成都完善专利保护和专利管理方面的相关制度,强化对专利意识的培养。
在他看来,自己得利用好这次弥足珍贵的机会,不仅要为“蓉漂”创业者们发声,还要为新家成都的发展建言。
一支笔写下的重量
建议,该不该提太多?这或许只是来之前的纠结。罗强一开场时定了调,多提建议。成都有多好,大家选择来这儿,就已经相当于“用脚投票”证明了这一点。他告诉大家,座谈的目的就是沟通交流,找准问题进一步给“蓉漂”们服好务,“咱们得多说问题”。
于是讨论一展开,这群年轻人就像回到了创客沙龙的感觉,个个健谈。
高校科研代表唐昶宇
希望政府部门对创新项目的支持能够延伸到工程验证测试阶段,而不仅仅聚焦成熟项目。
管理层代表吕童
提出了小企业的难题,由于投资机构普遍不愿投资早期项目,希望政府部门加强引导和支持。
四川同济知雨环保科技有限公司李严宽
有关部门可以对资助的项目进行分段考核,以确保“把钱花在刀刃上”。还有多多走出去宣传,我们同济的师弟师妹们就有很多想来成都,却还不了解成都对"蓉漂"有那么多优惠的政策。
……
建议一条接着一条。这期间,罗强的笔几乎没有停顿过,飞快地记录着。现场无数支笔都在迅速滑动着纸张,每一位到会的干部,都在抓紧记录。一个多小时过去,数页纸张都已密密麻麻。那都可能成为成都下一步完善“蓉漂”服务机制的参考方向。
一句家给出的承诺
15个人,数十条建议,无数的感触。意犹未尽地说完,时间已经过去了一个半小时。但讨论,才进行到一半。
接下来,条条建议,个个问题,罗强都要求各部门当场给出回应。
刚从美国留学归国的单萌萌
很多留学生了解了成都之后肯定愿意来!建议成都进一步搭建海外引才的桥梁。
市人才办负责人
不仅要走到海外广纳贤才,还要确保“蓉漂”们落户后能够在成都顺利发展事业,成都现在已经举办过“蓉漂”专场招聘会,以后还要加大频率!
创业者潘云
公司“蓉漂”员工们的购房问题。
市房管局负责人
为了人才的住房保障,成都实施人才安居工程,将要建设人才公寓和产业新城配套住房约36万套,今年已经有200万平米开工建设。
张恩泽
知识产权问题。
市公安局、市科技局的负责人
如今成都已经挂牌成立了知识产权审判庭,未来还将进一步完善知识产权保护和管理机制。
回应要建立“蓉漂”沟通机制时,锦江区委副书记、区长王乾提到了锦江区目前隔月举办一次的“区长咖啡”活动。不过,罗强觉得频率还应该更高,“干脆一个月喝一次嘛”。
畅通沟通机制,也是罗强在最后反复强调的重点。今年夏天出台了人才落户新政后,成都迎来了近10万“蓉漂”,如何让这群人获得归属感,真正把成都当成家,沟通必不可少。
家,是个承诺。
在“蓉漂”代表们的畅谈中,除了问题、感触,提的最多的,其实是对成都未来发展的期待,尤其对进一步招揽人才的方法提议。这已是站在家的立场。
“谢谢大家”,罗强对这一点专门致谢,希望大家扎根成都,发展事业。
而成都要做的,是提升家的温度,让“蓉漂”成为时代风尚。他对各部门、区(市)县提出了几点要求,除了畅谈沟通机制,还要坚持问题导向,主动作为;要精准服务,优化服务。
最后还有一个小小的托付,是给这些年轻人的。罗强对“蓉漂”代表们说,希望大家对合作伙伴,亲朋好友们,多多宣传成都。
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蓉城政事记者 王垚 实习编辑 余新悦