成都发布“城市猎头”行动计划 首批20个急需紧缺岗位等你来
今天，成都市政府新闻办召开新闻发布会，发布了《关于实施成都“城市猎头”行动计划的若干措施》和首批20个急需紧缺岗位。
《若干措施》也是继2017年出台“成都人才新政12条”之后的又一政策创新。
《若干措施》聚焦成都市“5+5+1”中的战略性新兴产业细分领域，综合提出首批20个急需紧缺岗位。这些岗位包括：
《若干措施》提出，构建“线上＋线下”资源聚合的首站式人才服务平台，向急需紧缺岗位人才提供落户、安居、政策匹配、金融扶持、项目申报、项目对接等信息服务。
结合打造“蓉漂+”系列衍生产品，创新提出为外地来蓉应聘急需紧缺岗位的人才定制专属“礼包”，提供地铁公交、文化旅游、移动通讯等增值服务，提升人才的获得感。届时，人才凭面试通知等有关资料，通过官方微信公众号“蓉城人才综合服务平台”线上申请，便可前往“成都人才综合服务中心”领取。此外，符合条件的青年人才在应聘期间优先享受青年人才驿站免费入住服务，为其来蓉求职提供优质保障。
▲青年人才驿站 资料图
着眼解决企业人才招引难、用人成本高等现实问题，《若干措施》创新提出以政府购买专业人力资源机构服务的方式，向产业功能区重点企业发放一定额度的“人才开发券”，旨在降低企业人才开发成本，推动全市人力资源服务市场与企业人才需求的高度协同。
着眼于城市长远发展需要和人才自我迭代需求，《若干措施》提出采取“政府主导＋市场运作＋业界共治”方式，在全国副省级城市中建立首个致力于人力资源深度开发的“成都蓉漂人才发展学院”，培育储备一批专业化复合型人才队伍。
“成都蓉漂人才发展学院”是一所面向未来的学院，主要借鉴“平台经济”的商业模式，充分整合市场化培训资源，联合知名办学合作机构，打造新型人力资源协同平台，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新。
▲成都蓉漂人才发展学院 图片来源：蓉城人才综合服务平台
拓展智力引进新模式
《若干措施》突出“借智研发、柔性引才”，创新提出支持建立研发飞地，鼓励在蓉注册企业在海内外产业能级较高、高端人才富集的城市（地区）设立分支机构或研发中心，突破人才身份、户籍、人事关系、工作地域及时间等限制，充分利用当地优势人力资源，实现科研成果转化。
同时，着眼激励“飞地”研发人才，未来将优化“蓉漂计划”评选标准，对通过研发飞地柔性引进、并为成都发展作出较大贡献的急需紧缺岗位人才，可突破在蓉时间限制，纳入“蓉漂计划”申报范围，入选者可享受最高300万元的资金资助。
▲2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会 资料图
为营造引才聚才留才的综合优势，涵养有温度、有情怀的城市人才发展生态，《若干措施》聚焦人才食、住、行等全方位生活需求，实施人才服务供给侧改革。高质量实施人才安居工程，面向符合条件的急需紧缺人才，分类供给人才公寓、产业园区配套住房等安居服务。
同时，探索打造“蓉漂咖啡馆”“蓉漂伙食团”“蓉漂巴士”等三大“蓉漂+”新产品，为人才提供功能区至地铁、公交等交通枢纽的通勤服务。在推进人文化、智慧化、便利化公共服务设施建设的同时，推动“蓉漂”品牌效应叠加释放。
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蓉城政事记者 王垚 叶燕
编辑 周霖