女子请假奔丧，超了1天假期被扣3000元！公司回应了
11月9日
话题#女子奔丧请假被扣3000元工资#
登上热搜，引发网友关注
据报道，李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，被告知要扣3000底薪，申诉时还被踢出工作群。
员工超出1天假期
被扣除3000元工资
据报道，2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南某文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》，成为公司的一名主播。今年10月11日，李女士接到家里人的电话称奶奶病危。
10月12日，李女士一边回家，一边和公司管理人员成先生申请请假一周，成先生建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了。
10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到长沙。由于回来时间太晚，李女士没有去上班。李女士通过微信告知工作人员，自己星期一（10月17日）回来上班。
李女士说，11月1日，她被公司告知，因为她超出1天假期，所以要扣除3000元保底工资和一定比例的平台收益。“我说我要去劳动局咨询，公司负责人就把我踢出工作群了。”
公司回应：违反相关规定
该公司运营主管胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。“公司的规定是，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，因此根据相关规定，我们要扣除她这个月的底薪。”
对此，李女士解释称：“此前成先生确实告诉我相关制度，但我以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天。”
该公司成先生则表示，此前李女士曾想请7天假，在他的建议下李女士才没有请那么久的假。“员工家人去世，这种情况谁都不愿意看到。但严格来说，在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假，现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定，调休是要提前报备的，她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的，但考虑到情况特殊，我们没有扣除这笔费用。”
另外，通过与这家公司负责人的沟通，记者了解到，扣罚李小姐工资主要原因，还包括李小姐在这几个月当中，没有给公司创造多少营收，而且工作态度也存在问题。
丧假公司扣工资违法吗？
河北精忠致远律师事务所刘峰飞律师介绍，丧假扣工资不合法。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此在丧假期间，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员工发工资。
北京致诚公益律师团队劳动法律师陈强介绍，虽然法律并没有明确的规定，但是《劳动法》等法律明确规定了劳动者享有休婚丧假、探亲假的权利。早在2015年，中共中央、国务院也提出了关于构建和谐劳动关系的意见。因此，“如果劳动者确实明确表示事出有因，并且情况比较急迫，后续可以补充材料的情况下，用人单位确实不应该予以过多刁难。这种情况下不仅容易激化双方矛盾，也无利于建立和谐稳定的劳动关系。”
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