高校毕业生每月最高3000元生活补贴！“雄才十六条”发布→

11月7日上午，雄安新区在打造创新高地和创业热土聚集新人才政策措施新闻发布会上推出了顶尖人才、技能人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施，简称“雄才十六条”。

“雄才十六条”明确——

• 围绕新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点发展产业，积极引进顶尖科学家到雄安工作，给予2000万至5000万元科研经费和300万元生活补贴，奖励一套不低于200平方米的住房；

• 围绕疏解企业产业链上下游配套所需的关键技术，支持海内外高层次人才及团队带技术、带项目、带资金来雄安创办企业，给予最高5000万元资金支持；

• 对企业引进的世界技能大赛、中华技能大奖获奖者和全国技术能手，给予20万至100万元补贴；

• 为外籍人才开辟出入境绿色通道，发放人才签证和工作类居留证件，开设外籍人员子女学校，提供医疗、教育、金融、出行、住宿等便利化服务。

在就业方面，“雄才十六条”第3条“广纳优秀青年人才”明确，高校优秀应届毕业生来雄安参加求职应聘考试免费入住“人才驿站”；入职后5年内，每月按博士生3000元、硕士生2000元、本科生1000元发放生活补贴，让人才在雄安安居乐业。

在创业方面，“雄才十六条”第9条“实施雄才创业计划”明确，雄安将定期举办“雄才杯”创业大赛，为“初创期”“成长期”项目提供落地平台，获奖项目落地后给予10万至50万元奖励并提供两年免费办公和住宿场所，让大学生在雄安安心创业。“雄才十六条”提出对引进落地的全国重点实验室、国家技术创新中心、国家工程研究中心、国家重大科技基础设施等，给予最高3亿元支持。对企业、高校、科研院所共建的重点创新联合体，给予5000万元至1亿元支持。支持经费中用于人才资助、生活补贴的比例不低于30%。“雄才十六条”第15条明确为人才发放“雄才卡”。“雄才卡”是雄安新区对特定重点人才提供集成化服务的重要载体，分为A、B、C三类。截至目前，9000多名人才申领到“雄才卡”。人才可凭“雄才卡”在行政事务、子女教育、医疗健康、交通出行、文体休闲等方面享受优质便捷服务。

新闻多一点

石家庄出台15条新政求贤引英才

11月3日，石家庄市出台了《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》共15条，主要包括加大人才引进力度、推进产才融合发展、加大高端创新平台建设力度、创新引才渠道方式、完善人才奖励激励机制、打造良好的人才发展环境等六方面内容。

• 15条新政主要面向两大类人才

《若干措施》共15条，主要面向石家庄市用人单位（包括驻石中省直企业）从市外引进的诺贝尔奖获得者、院士，省部级及以上重点人才工程入选者，国家级重点学科、重点实验室学术带头人，国家级科技项目、工程项目的主要负责人，获得省部级科学技术奖一等奖及以上奖项的主要完成人（国家级为前三名，省部级为第一完成人）等高层次人才，以及石家庄全市经济社会发展急需特别是新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、现代食品、现代商贸物流产业相关的优秀人才。

• 设立最高为1亿元的“石家庄人才贷”

在加大人才引进力度方面，《若干措施》提出大力引进高层次人才、提档升级人才绿卡制度、激发科技特派团创新活力3条措施。对全职到石家庄市工作的高层次人才，给予科研经费补贴和安家补助；对引进的高校毕业生，给予房租补助和购房补贴，对到石家庄市企业工作或创业的，再给予一次性安家补贴；对石家庄市专精特新企业吸纳科技特派团科技成果转让的，每项最高补助100万元。

在推进产才融合发展方面，《若干措施》提出支持人才带成果转化落地、为高层次人才创业补链延链、金融赋能人才创新创业、设立“石家庄人才贷”4条措施。

为来石创办企业的高层次人才进行技术创新、产品创新开放一批应用场景；围绕高层次人才创业项目上下游关键技术、产品、应用场景等配套所需，对产业链起关键作用的企业或项目给予一定资金支持；设立规模20亿元的科技成果转化天使投资引导基金，分期设立100亿元的人才创业投资基金，设立贷款额度最高为1亿元的“石家庄人才贷”，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

• 拿出3000个事业编制专项用于人才引进

在加大高端创新平台建设力度方面，《若干措施》提出大力引进国家“双一流”建设高校资源、支持高端创新平台建设2条措施。聚焦主导产业人才需求，支持国家“双一流”建设高校来石家庄建设研究生院，每年给予最高5000万元经费支持。

加强高端创新平台建设，对国家级科研院所整体搬迁或来石家庄建立分支机构的，在争取省政策支持基础上，给予最高1亿元资助；对中国科学院、中国工程院、国际知名高校、国家“双一流”建设高校与石家庄市共建的联合创新机构，连续5年每年给予200万元运行经费，同时每年享受最高5000万元专项科研经费。

在创新引才渠道方式方面，《若干措施》提出实行以编引才、构建市场化引才机制、加大柔性引才支持力度3条措施。拿出3000名事业编制专项用于人才引进；成立石家庄人才发展集团；支持企业引才、猎头引才、以才引才，每全职引进1名高层次人才，给予最高100万元奖励；对企业柔性引进的高层次人才，给予企业一定补助。

• 设立“兴石英才贡献奖”奖励激励人才

在完善人才奖励激励机制方面，《若干措施》提出设立“兴石英才贡献奖”，对在石家庄市创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，给予最高100万元奖励；对新一代电子信息、生物医药产业领域高层次人才给予年度工资薪金奖励，最高奖励50万元，进一步激发人才创新创造活力。

在打造良好的人才发展环境方面，《若干措施》提出确保人才落地安居、解除人才后顾之忧2条措施。对企业引进的高层次人才，可免费拎包入住高端专家公寓，租住房屋的，5年内每年给予最高10万元房租补助；同时，在子女就学、配偶安置、医疗保健等方面提出了比较优厚的服务措施，让人才在石家庄安心安业。

来源/央视新闻客户端、河北青年报记者张蕾

校对/赵润泽

责编/贾阳阳

监制/刘洁

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