事关外卖员！石家庄最新通知：这种情况，20分钟内不再派单！
日前，石家庄市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》），加强对平台企业的规范用工指导，切实维护网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等为代表的新就业形态劳动者劳动保障权益，支持新业态企业健康持续发展，促进全市新业态领域劳动关系和谐稳定。
全日制劳动者
一个月内订立书面劳动合同
《指引》明确，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。
新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。从事非全日制用工的新就业形态劳动者可以与一个或一个以上单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
网络餐饮平台
对连续送单超过四小时的
二十分钟内不再派单
新业态企业应进一步完善休息制度。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业，新业态企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则，在当日累计工作四小时后，应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。
网络餐饮平台对连续送单超过四小时的，二十分钟内不再派单，防止因连续作业产生事故隐患。
图源：摄图网
劳动报酬不得低于
石家庄市最低工资标准
新业态企业应当就工资支付、劳务费结算等事项依法制定规章制度，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。
新就业形态劳动者劳动报酬支付（结算）周期可以按月、周、日、小时确定，但最长不得超过一个月。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于石家庄市最低小时工资标准。
新业态企业应当严格按照与劳动者约定的日期支付劳动报酬，支付（结算）日期如遇法定节假日或休息日，应当在此前的工作日提前支付。劳动者在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，鼓励企业适当给予补贴。
全日制和劳动派遣
依法参加社会保险
新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者的，单位和个人应当按企业参保办法依法参加社会保险。新业态企业使用非全日制劳动者的，如符合条件，个人可按规定以灵活就业身份参加社会保险。
新业态企业应组织未参加职工基本养老的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老保险，做到应保尽保。鼓励企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。
图源：摄图网
不得将“最严算法”作为考核要求
持续推动新业态企业工会组建，积极探索适应网约车驾驶员、快递员、网约配送员等不同职业特点的建会入会方式，切实强化新业态就业群体权益保障。
并督促、引导产业（行业）工联会与行业协会或行业龙头重点企业代表，重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面通过开展民主、平等协商签订集体合同。
督促平台企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，不得将“最严算法”作为考核要求，要通过“算法取中”等方式合理确定考核要素，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者，工会或劳动者代表提出协商要求的，平台企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。
来源/石家庄市人社局网站
校对/张亚微
责编/贾阳阳
监制/刘洁
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