2021年事退和企退人员的最大区别，终于说明白了！
2021年，事退和企退人员养老金怎么涨？区别大吗？相信很多人对此都有疑惑，大妈这就来为大家科普一下！
一、事退和企退人员同步上涨
事业单位与企业退休人员的养老金是一起同步上涨的。
自2016年到2020年，事退人员跟企退人员的养老金已经连续5年同步上涨了。
意思就是两者的养老金调整方式、调整方案基本相统一，没有区别了。
二、调整方式还是三结合
在养老金的具体调整方式上，养老金还是遵循着“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”三结合的方式。
1、定额调整：体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；
2、挂钩调整：体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；
3、适当倾斜：体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
三、事退涨幅可能比企退人员低
机关事业单位工作人员由于工作稳定等原因，普遍工龄长，养老金水平高，尤其在挂钩调整的时候最受益。
考虑到这种不合理差距，一些省份的政策会让事退人员养老金涨幅低于企业退休人员。
2020年，江苏省的养老金总体上涨5%，企业退休人员涨幅5.4%，事退人员养老金涨幅不超过3.9%。
虽然企退人员和事退人员养老金同步上涨，也使用一样的调整方式，但由于事退人员从2014年10月才开始缴费，实际缴费年限短，由于双轨制原因，养老金基数高，挂钩调整时养老金上涨更多，这就造成了不公平的现象，使养老金的差距越拉越大。
所以，为了缩小差距，体现公平，事退人员养老金涨幅低于企退人员也是比较合理的。
事业单位和企业单位退休工资，为何相差那么多？这是2方面造成的
企业和事业退休金差距产生的原因比较复杂。一方面确实是历史原因造成的；另一方面则是缴费基数和缴费年限的。不过，国家2014年10月实施了机关事业单位养老保险制度改革，采取了统一的养老保险制度。未来随着时间的发展，大家退休待遇计算模式都将是统一的。
从建国初期到改革开放这段时期，我国的劳动保障制度一直实行的是机关事业单位和国有企业单位的双轨制政策，即：机关事业单位一套，国有企业单位一套，客观上形成了分配制度的不完善，不公平。建国后我国大部分时间一直沿袭计划经济，虽然曾几次想加以改革，减小差距，但终都无疾而终。
按照政府当时的分配制度改革计划，其初衷是想要打破历史形成的壁垒，缩小分配制度上的差距，但双轨制的影响根深蒂固，不是一朝一夕所能解决的，要彻底根除顽疾阻力还不小，应该尚需时日。
简单来说，事业单位退休待遇和一般企业退休待遇差距的根源就是：这份工作的准入门槛不一样（门槛的背后因素比较复杂，理想的情况下就是人员的能力，学历和前期付出情况，当然也不排除有人脉，背景等其他因素，但总体上社会是在向公平公正的目标进步）。
企业单位在承担员工社保缴费的过程中，他如果说选择一个较低的缴费指数，比方说选择60%的最低标准，自己所付出的用工成本相对是更低，同时自己的经营利润也会更高一些，这是企业单位选择的一种通常做法。
而且在2018年社保税改以前，并没有明确要求企业单位，要严格按照员工的实际工资来交纳社保，所以说有相当一部分的企业确实都会选择最低标准来交纳社保，所以就造成退休以后，企业单位员工退休金的待遇比较偏低，这是一个主要的原因。
企退与事退人员养老金的差别能不能改变这些因素非常关键
从制度上来看，目前企业职工实行的企业职工养老保险制度，机关事业单位职工实行的是机关事业单位职工养老保险制度，虽然企业职工和机关事业单位工作人员缴纳的都是职工养老保险，其实这里面还是存在差别的，这些这差别主要体现养老金计算的方式的差异，特别是过渡期养老金计算的差异，需要到2024年10月以后才能基本上实现一致。
此外，各地社保部门公布的缴费基数就是不一致的，除了企业职工的缴费下限和缴费上限以外，机关事业单位的缴费缴费基数是单独公布的，普遍要高于企业职工的缴费基数，从养老金计算的基数来看，也是将职工养老金计算的基数和机关事业单位养老金计算的基数是分开公布的。虽然养老金计算的总体方式一样，但是计算基数不一样，计算系数的不一样，这种差距就会存在。
从属性来分析。事业单位都是国家投资兴办的事业，和国有企业具有差不多的性质，由于事业单位的国有属性，所以就业相对稳定，工资收入相对稳定，缴费基数也就比较稳定，而且缴费年限大部分会超过30年甚至35年；反观我们的企业职工，除了国有企业职工缴费基数和缴费年限比较稳定外，大多数企业属于民营企业，民营企业职工退休的，要达到30年以上缴费年限的非常少，而且过去大多数民营企业职工的缴费年限，就是15年左右。如果民营企业职工都和事业单位职工一样，长期稳定地工作，都按本人的实际工资来缴纳养老保险，那么不管是企业职工，还是事业单位工作人员，其实养老金的差距就会得到改变。
除了基本养老保险的缴纳存在缴费基数、缴费年限等方面差别以外，其实差别最大的来源是补充养老金。事业单位职工要强制性缴纳职业年金，而企业职工虽然也有企业年金制度，但是对于民营企业职工来讲，缴纳企业年金的可能性非常低，或者说只能是一种梦想，而职业年金与企业年金之间，虽然都是补充养老保险的一种形式，但是由于强制缴纳和自由缴纳之间存在很大的不确定性，所以在补充养老金这一块的差距是无法改变的，即使是国有企业的职工也是无法相比的。
综上所述，企业职工和事业单位退休人员，目前制度上都是实行同样的缴费政策，养老金的计算方式等基本上实现了统一，但由于单位性质的属性，工作的稳定性导致的缴费年限，缴费基数，补充养老保险等方面的差异，这种差异在短期内是很难得到改变的。
图文综合自家加社保、帮兄聊职场谈社保、北方科比
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