4月1日起，养老金迎来重大变化！还有三大“新福利”！

4月份快到了，每年的4月份是比较特殊的，社保和养老金一般都会有一些大动作，今年4月份也不会例外。

01

养老金上调通知将会公布

回顾2020年和2021年，人社部分别于4月10号和4月16号公布的养老金上调通知。推算2022年的养老金上调通知，很大概率将会在4月份发布。

退休人员要注意两点：

①享受上调待遇的人员范围是2021年12月31日前办理退休手续并领取养老金的企事业单位退休人员；

②养老金上调从2022年1月1日开始，前几个月漏发的差额，会一次性补发到退休人员账户，领到钱后，一定要注意核对账目。

02

部分地区提高医保待遇

2022年是职工医保政策调整的关键年，十几个省份已经陆续推出了医保改革框架或方案，主要减少了上班族医保卡个人账户每月划入的钱，同时各地都在推进门诊报销待遇的落地，然后医保新规都明显向中老年人和退休人员倾斜了。

贵州省宣布4月1日起，医保的报销范围扩大，贵州近日印发了《关于进一步做好活动性结核病门诊医疗保障工作的通知》，将一些原来本不可以在门诊报销的结核病，纳入了慢特病门诊保障范围，符合条件的结核病患者，办理慢特病证后，即可享受门诊报销的待遇。

并且，贵州将非耐药活动性结核病的年度医保基金的最高报销支付限额，提高职工医保5000元、城乡居民医保4000元的水平，报销比例和住院保持了一致，这个大大减轻了患者的医疗负担。

03

部分女性职工退休时间调整

2022年3月1日，《江苏省企业职工基本养老保险规定》正式启动，对于退休人员来说，规定中，不仅提到了弹性实施延迟退休年龄的新方案，还调整了部分女职工的退休年龄，其中有的人延迟了5年，有人提前5年退休。

如果是女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，满足以上二者之一且在今年3月1日之后办理退休手续，就可以按照女干部年龄退休，也就是延迟5年退休。通常，在职时领取的工资水平远高于退休后，且在职时还可以享受五险一金、年终奖、节日福利等等待遇，让自己的收益实现最大化。

如果女性灵活就业参保和失业人员，满足以下三个条件之一，①曾为原固定工的；②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的；③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可以50周岁办理退休手续，等于是提前5年退休。既缓解了这部分人的社保缴费压力，又提前享受了养老金领取和上调的待遇。

新政策从3月1日已经开始执行，那么4月份之后满足退休条件的人，必然是按照新规定执行。江苏省的灵活调整方案很人性化，赢得了各界人士的一致好评，也将会给其他省市的社保改革方案，起到积极的引导作用。

04

职工医保个人账户扩大使用范围

2月28日，河南省人民政府办公厅下发了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见》。

《意见》提出，医保个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医药机构发生的政策范围内自付费用。也可用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。

同时，个人账户也可用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险或本人参加职工大额医疗费用补助等的个人缴费。个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。

河南要求，各个统筹地区4月底前出台实施细则，2022年6月底前全面启动实施。

4月份，许多待遇都纷纷提高，值得点赞！

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