养老金上调完毕！建议2023年养老金每人涨100元，可行吗？

2022年的养老金上调已经圆满画上句号，退休人员在七月底前都收到了补发上涨的养老金。

2022年养老金上调完毕，于是有人关心起2023年的养老金上涨，有人建议，2023年，养老金每人上涨100元，这样的建议可行吗？

根据人社部的数据显示，2021年企业退休人员平均养老金为2987元。

以此为基数计算，2022年养老金上涨4%，全国企业退休人员的平均养老金将达到3106元，也就是会突破3000元大关。

但是，2023年每人养老金上涨100元的建议其实并不切实际，并不可行。为什么呢？

1、没有体现多缴多得长缴多得

最主要的原因是每人上涨100元，这其实是平均主义，无法体现已经运行多年的多缴多得，长缴多得的激励机制。

养老金调整一个最重要的原则就是多缴多得，长缴多得。也就是让在职的时候缴费年限长的人，缴费水平高的人，能够多涨养老金。

这其实也是一种按劳分配，谁贡献多，谁付出得多，谁就得到更多，多缴多得，长缴多得是更加公平科学合理的。

而如果不管贡献多少，不管退休人员的缴费年限和养老金的多少，一视同仁，人人都上涨100元，这其实是大锅饭，看似公平，但其实对于那些长缴费，多缴费的人是不公平的。

2、养老金调整机制不会轻易大转向

而且养老金已经连续18年上涨，已经形成了成熟的上调机制，大原则是不会轻易转向的。

尤其是2022年的养老金调整有一个明显的趋势，那就是加大挂钩调整的比重，也就是说，更加强调多缴多得，长缴多得。

2022年多数省份的定额调整都有所下降，挂钩调整有所提升，在这样的背景下，明年养老金上调突然转为人人上涨一样的金额，这种可能性为零。

如果养老金调整机制发生如此重大的转变，肯定会引起很多人的反对，国家现在也非常强调政策的连续性和稳定性，如果转为每人上涨100元，那就丧失了激励作用，就无法激励更多的人去多缴费，长缴费了，这样一来，反而会对养老保险基金的收入造成影响，是弊大于利的。

所以，建议2023年养老金每人上涨100元，这样的想法太过天真，违背了多缴多得，长缴多得的原则，缺乏可行性。

来源：思之想之，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

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