ChatGPT来了，我们咋个保“饭碗”
从写论文，到写脚本，再到写代码，甚至能通过欧美国家高等学府的部分考试，ChatGPT似乎无所不能，让不少人惊呼“可能饭碗不保”。
确实，技术革命引发的职场震荡客观存在，这种担忧并非杞人忧天。但从大局和更长的时间维度看，当前和今后一段时期，我国经济持续恢复提振，就业这项最基本的民生将抓得越来越紧。前不久召开的重庆市人力社保工作会议提出，要确保未来5年全市城镇新增就业300万人，其中2023年新增就业60万人以上。
完成这个目标并不容易。从我们近期的调查看，就业市场供需矛盾依然突出，一部分职业确实存在被人工智能替代的风险，但更大的是对创造型、技能型人才的迫切需求。那么，ChatGPT可能会取代哪些职业？落脚到重庆就业市场，现状如何、哪些职业前景看好？今天，我们就一起来聊聊。
一
先来认识一下ChatGPT。它是由美国一家顶级的人工智能实验室开发的爆款产品。简单来说，它是一款高阶聊天机器人，与此前的人工智能相比，其学习和理解能力强得多，可以完成更多的工作。
美国知名科技博客“商业内幕”整理出“ChatGPT最可能威胁到的十大岗位”，其中程序员、教师、媒体从业人员、律师助理、金融分析师等赫然在目。但该文章也明确指出，这种威胁关键还得看从业者的能力、“级别”，即“初级内容创作者”受到的冲击最大。比如只会简单的复制粘贴、引用他人观点等岗位，就可能被ChatGPT等高阶人工智能所取代。
但我们不能掉以轻心。目前，ChatGPT还处于早期阶段；未来，“ChatGPT们”可能会对搜索引擎、医疗诊断、安全预警等更多领域就业岗位造成威胁。
此外，我国经济依然面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”，传递到就业市场，压力非常大、结构性矛盾突出。包括重庆就业市场在内，也面临“三重压力”——
就业总量压力增加。今年重庆应届高校毕业生总量将再创新高，达到34万人，较去年增加3.5万人、增长11%；中职毕业生14万人，同比增长13%……不管是看总量还是看增速，保证充分就业的压力不小。
需求增速低于供给。这个矛盾集中在两方面：一是中小微企业，它们从疫情影响中恢复的能力较弱，吸纳就业还有一个过程；二是部分行业的整体性收缩，如房地产、培训等，也削减了需求端大盘。
结构性矛盾依然突出。一方面，部分住宿餐饮和制造业企业存在招工难；另一方面，大数据、人工智能、物联网等新兴产业用工需求不断增加，专业人才供不应求。
二
ChatGPT来了，引发人们对“饭碗”的担忧。但从人力社保工作会和我们市场调查得到的信息看，在重庆就业市场，起码有三大机会值得求职者密切关注——
数字化变革时代，新兴产业用工需求不断增加。ChatGPT作为人工智能的产物，还远未达到可以开拓知识、创新科技、攻关难题的水平。而近年来，以大数据、人工智能、物联网等支撑的数字经济、城市治理、乡村振兴等领域，对于创新型数字人才的需求极为旺盛。当前，重庆在数字技术工程师培育方面全国领先，率先开展数字经济培训、出台配套措施、举办大型专业赛事等。下一步，将持续拓展中国重庆数字经济人才市场、“智能+技能”数字技能人才培养试验区，未来5年预计培养数字技能人才30万人、高技能人才占比提升到33%。
以重庆软信产业为例，当前就业人员达到24万人，比十年前翻了一倍，但专业人才供给依旧存在缺口。数据显示，1月份重庆人力资源市场软信服务业招聘岗位数量同比增长10.9%。两江新区40家软信企业组团到重庆大学抢人，提供近600个岗位需求，平均月薪1-3万元，最高年薪达50万元。
先进制造业加快发展，人才缺口极大。ChatGPT虽然是理论学习的行家里手，但是在实操经验和技能技术前面，根本不构成实质性威胁。当前，随着新能源汽车、电子信息等智能制造产业的壮大，全市制造业从业人员达到220万人，但技能型人才仍然供不应求。今年，重庆将紧扣全市33条重点产业链布局人才链，引育万名卓越工程师，新增20万名“巴渝工匠”。
从1月份重庆人力资源市场的情况看，智能制造业招聘岗位数量同比增长17.8%，其中质量工程师、机加工艺工程师、农机开发工程师等岗位月薪均超万元。
文旅产业强势回归，餐饮、旅游、酒店业用工需求旺。ChatGPT虽然可以交流对话、执行任务，但远未渗透到个性化强、社交技能强、感情需求充沛的服务业。在刚刚过去的这个春节，文旅行业迅速升温。业界普遍认为，春节旅游市场火爆只是开始，今年文旅行业将“稳开高走，加速回暖”。由此，酒店、餐饮、旅行社的岗位需求量突飞猛涨。
数据显示，1月份重庆招聘岗位数量住宿餐饮业同比增长122%、文化娱乐业同比增长113%、居民服务业同比增长101%。比如，渝中区“春风行动”暨就业援助月现场招聘会上，特设文旅行业专区，参展餐饮、旅游、酒店企业达到数百家，纷纷开出高薪“揽才”。
三
以ChatGPT为代表的技术革命冲击之下，一定会带来输家和赢家。职场重构只是时间问题。
对于求职者，特别是年轻人而言，想要赢得未来的“饭碗”，以下几个建议值得认真思考。
调整职业预期，拥抱新职业。当前，产业升级趋势加快，各行各业涌现出许多新兴职业。比如，在新修订的2022年版国家职业分类大典中，人工智能训练师、碳排放管理员、陪诊师、在线学习服务师、车辆自动驾驶员、动漫讲师、火锅料理师等备受关注。这些职业“新”意十足、含金量含绿量高，尤为值得关注的是更细化、延展性强。求职者要积极调整职业预期，主动接受新事物、新变化，敢于突破自我、转换赛道，将自己的职业规划与未来市场需求接轨。
数字+技能傍身，增强含金量。当前，数字经济、智能产业风起云涌。网页设计与制作、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御等岗位，既要求有大数据智能化领域的理论素养，“下场自己干”的实操能力还要非常强。这种“数字”+“技能”的复合型、实用型人才非常吃香。求职者要积极增强自己的“数字本领”，不断升级“技能段位”，为未来职场竞争赢得主动权。
保持适应性，不断开拓新领域。就业市场唯一的不变，是变化。为此，通过线上、线下课程学习新知识新技术，驾驭层出不穷的应用工具，探索需求增长旺盛的新领域，构建强大的人脉网络资源，随时做好以一种全新的创业方式重启职场等都是保持适应性的办法。只有不断将自己个性化的创造力锤炼成真正的市场竞争优势，才能让自己立于职场不败之地。