中国式悲哀：生孩子成了一件奢侈的事情
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导语：
怀孕时各种小心，甚至挺着大肚子还要加班到夜里十点。
生娃时疼得死去活来，产后抑郁再遭遇夜哭郎，没睡过安心觉。
休息俩半月就上班，可能还会被公司嫌弃。
奶粉尿布只敢从国外带，一罐奶粉几天就喝光。
天价幼儿园、高额兴趣班，苦啥也不能苦了孩子。
婚前的“燕燕”、“薇薇”变成了“晨晨妈”、“婷婷爸”...
一句话的总结——小儿难养，爹妈难当。
01
搬家、购置，花销一点都不少
去年8月闺蜜生产，我跑去看望她跟她六斤的小公举。这是一位怀胎八月还坚守岗位的热血“女战士”。
可是，再刚强利索的战士也扛不住待产时的琐碎。
她说：“在北京，刚怀孕时，有房的人不用考虑这些，像我们外地户口还要考虑租房的问题。孕妇行动不便，一定要租一个离公司近点的。”
于是，她只能选择搬家，房租从原来的1600（合租两室一厅的主卧）变成了6000块（整租的两室一厅）。
待产时身体受罪暂且不说，平日的花销可是越来越大。
六七个月时，她就开始准备待产包，也就是生产时要用的东西，包括尿不湿，一共花了4000多块。
“这项花费，主要看家庭条件。因为怕国内的尿不湿会红屁股，所以专门找人代购日本的尿不湿，包括爽身粉、沐浴乳、保湿霜，宝宝用的奶瓶，还有电动吸奶器”。
02
生娃坐月子 人生一道坎
要知道生产时要承受多大痛苦，才让部分产妇走上绝路？
刚生完孩子的闺蜜感叹：大家总说“经历过阵痛的女人才是完整的女人”、“剖腹产让孩子输在起跑线”。
可是怎么就没人关心：孕妇可都是活生生的人啊！
当初，闺蜜老公的家属坚持要顺产，所以每周她都准时去医院产检、严格控制体重，临产十几天，更是每天去操场上走十圈，保证胎位稳当。
“等宫口开的时候，疼得你啊，恨不得拿把刀给个痛快。”
她等了四个多小时，已经要疼疯了：
这种疼仅次于烧灼的剧痛和肝肾结石的绞痛，像五脏六腑错了位在肚子里翻滚；像几十把电锯在肚子里同时开工；像有人把自己的身躯生生撕开……
在成为一位母亲之前，产妇首先该是她自己——有生而为人的尊严、对well-being的需求、inalienable的权利。
可是，在中国，分娩这事，更多是征询了所有人的意见，唯独不问在产房里煎熬的母亲。
熬过这一关，还有坐月子这一part。
闺蜜说：“贴身的月嫂就很贵。之前打听过，北京一个月3-10万不等，请婆婆或自己妈妈过来照顾最省钱”。
然而，“遇到个省事的婆婆还好说，否则，月子坐得像度日如年。
月子期间，包括孩子六个月之前，每天晚上娃都得吃奶。Z每天晚上醒3-5次，刚开始一个月尤其煎熬，时间长了也习惯了，就白天补觉。
但黑白颠倒，生物钟肯定就乱了。
再加上，产妇捂月子捂掉性命、产后抑郁带孩子跳楼身亡，这些新闻并不罕见。
有个体贴的丈夫还好，不然，心里的绝望只有自己知道。
03
产前隐孕，产后在职场担心被边缘
坐标北京。之前找工作时，几次都被HR问同一个问题：“你现在有结婚的打算吗？有怀孕的计划吗？”
这么多年过去了，职场孕妈这个身份对大多用人单位来说，始终还是敏感的话题。
去年年底的一条新闻，宁波的李某入职某公司任行政专员，试用期俩月。结果，入职一个月，她告知主管查出了两个月身孕。
公司以她不能胜任工作调整岗位，以她工作失误不能胜任为由开除了。
双方最后闹了起来，李某觉得公司就是不想留用怀孕女职工，发起仲裁，要求继续履行原劳动合同；
公司却说已对她调岗，但她仍出现工作失误，实在是不能胜任。
到底是哪个环节出了问题？
网友评论，公司是抱怨李某入职时隐瞒已孕事实。刚招来你就说怀了，几个月后休产假，公司缺了人手还得给你上福利，肯定是不划算的。
真相不得而知，在中国怀孕是多关键的一件事，才让HR把它作为考量要不要发offer的因素？
又是多奢侈的一件事，才让部分女性隐孕，埋头工作挣个福利保障？更有多多少少意外怀二胎，在职场被逼辞职的例子。
其实，我国《劳动合同法》第四十二条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期间，应遵守公司规章制度，在享受福利保障的同时，配合公司有序推进工作。
这一点，对孕妇来说，还蛮难的。而且，部分忍受了身体不适的孕妇，工作压力并没有减少。
拿闺蜜的话来说：“怀孕时，激素分泌不比正常人，情绪变化比较大”。
在工作上，可能不会像怀孕之前那么有精力，也或者更精力旺盛，更有上进心。
她是属于后者。
工作中不肯拖部门的后腿，照旧每晚加班到九点，即便是这样，也感觉到公司的“冷落”。
“可能上司好心，觉得你压力大，不适合负担很重的工作，所以安排给了别人。可是，这并不好受，感觉自己被边缘化。”
得知一位怀孕四个月的朋友为了升职使劲加班而流产后，她的压力更大了。
“生完后想去上班，可能是天天带娃，感觉和社会脱轨了，而且经济压力大；
但不太想去上班，是因为娃不知给谁带；从母乳换到奶粉，这个过渡期很难熬”。
而且上班以后肯定压力更大。
之前落下的工作都交接给别人，去了要重新适应新的工作；另外，颠倒的生物钟也要去适应工作节奏”。
这些继续去职场拼命的新职场妈妈们，所体验的其中冷暖，自己才知道。
04
即便开放二胎，多少人哀叹不敢生
一位网友对双11的感叹说：
突然觉得自己一无所有，全是给孩子买的文具和衣服。天冷了给自己买个鞋都考虑很久，过得太穷了。
感觉天天努力上班，挣钱，可是养孩子实在太花钱，越过越穷。
底下的人回复到：这才哪到哪啊，以后会越来越穷，穷日子还在后头呢。
是的，一个家庭，养娃也是一把辛酸泪。最近跟闺蜜下午茶聊到，自己的孩子啥都给他最好的。
换了房子后房租6000+，再加上孩子吃喝奶粉，纸尿裤等等这笔开销已经不小。
她如今已经开始打听早教机构和幼儿园了：“北京这边的话，像外籍户口，最普通的幼儿园起码就每个月5000，贵族幼儿园一两万的咱就不说了”。
这才仅仅是起步。
工作、家务之外，给孩子做饭，替孩子洗衣，带孩子看病，陪孩子旅游，给孩子辅导作业，送孩子上学，开家长会。
有些家庭，生了孩子，几乎都是妈妈一手拉扯大。
呕心沥血照顾年幼的孩子，精神总是高度紧张；天冷多穿点，出门别冻着；过马路看车，别闯红灯；外边脏别乱摸…唠叨没完。
原来固定的闺蜜聚会，咖啡、电影、瑜伽，统统往后排。
几句抱怨，窝在沙发里的爸爸们可能就要不乐意了：“我就不累啊！我辛辛苦苦还不是为了这个家，不然你娘儿俩吃啥喝啥？”
当自己十月怀胎的孩子在幼儿园遭遇老师“毒手”，携程幼儿园中：
1岁半左右话都不太会说的孩子，被推搡到地上、扯耳朵、强迫吃芥末、往眼睛和嘴里喷消毒水、不给换尿布…
即使涉事老师下跪认错，也不能平息众人愤怒。如今，虐童事件可不止一两件，妈妈你们能放心吗？
更何况抱着“生儿育女就该对他的一辈子负责”的观点，大家不论如何都不肯让孩子输在起跑线。
当有人喊出“绝不让娃去没英文名、没外教的幼儿园”，有多少的家长们就算高价补习英语，也不要孩子站在中产教育的鄙视链的最底端。
英法国家生育福利
英国
产假：一年产假。前6周可领取90%的工资，以后的33周可领取最多112.75英镑（约1130人民币）/周，再以后的13周，不领取工资。
生育津贴：一次性生育津贴25英镑（约250人民币），生育补助金27.25英镑（约280人民币）/周，共18周。
儿童福利金
该福利金不与收入及保险挂钩，只要有照顾儿童的责任，就有资格。
福利金主要为16岁以下的儿童而设，但如果儿童在16岁-20岁之间仍在非高等教育机构中就读，仍有资格申请。
从2011年4月6日开始，家中最大的孩子，每周可获得20.3镑的福利金，其他的孩子，每名每周可获得13.4镑。
法国
产假：生头胎，父亲享受2周全薪产假，母亲享受16周全薪产假； 生二胎，父亲产假不变，母亲可享受26周全薪产假。
生育津贴：母亲生育1个孩子可领到177欧元（约1400人民币）/月津贴，直至孩子3岁。
孩子入学补贴针对6岁至18岁年龄段的孩子。
补贴金额根据孩子的年龄而有区别：6岁至10岁为284.97欧元，11岁至14岁为300.66欧元，15岁至18岁为311.11欧元。
同样，入学补贴的条件有家庭收入的限定，如果超过限定水平线标准不多的，仍然可享受补贴。
在法国，孩子的学费花费几乎为0,从幼儿园到高中，孩子的学费都是免费的。
没有对比就没有伤害
在中国最悲哀的一幕就是，生养孩子都成了一件无比奢侈的事。