年假、病假、加班的工资如何支付？普及时间到！
我有个朋友，去年毕业后于7月1日入职现单位，到今天已经1年了，现在是不是可以休5天年休假了呢？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。要注意的是，之前这12个月是不享受年休假的，且年休假是按年度计算的。因此今年你可享受的年休假天数，应当按照你在本单位的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：今年你应自7月1日起才开始可享受年休假，7月1日至12月31日共184天，184天÷365天×5天＝2.52天，不足1整天部分不享受年休假，所以今年可享受的年休假天数只有2天哦~~
G仔原来是这样，看来要多学习一些劳动用工法律知识！
很多争议都是因不了解而产生
学习劳动用工法律法规规定
深入了解自己的切身利益
什么情形下员工可以享受带薪年休假？
A:
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位没有安排员工休带薪年休假的，应当如何处理？
A:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付200%日工资报酬）。
员工在用人单位工作不足一年的，年休假天数如何计算？
A:
职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
全国公民可享受的法定节假日有哪些？
A:
职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
全国公民可享受的法定节假日有哪些？
A:
（一）元旦1天（1月1日）
（二）春节3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节1天
（四）国际劳动节1天（5月1日）
（五）端午节1天（农历五月初五）
（六）中秋节1天（农历八月十五）
（七）国庆节3天（10月1日-10月3日）
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位是否需要支付工资？
A:
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位是否需要支付工资？
A:
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动者请事假，用人单位是否可以不支付工资？
A:
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
法定节假日休假需不需要支付工资？
A:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付其正常工作时间的工资。
加班时间有没有限制？
A:
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排劳动者加班，应该怎么支付加班费？
A:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
看完这九问九答
大家对年假、事假、病假、加班的工资支付
都有更深入的了解了吧！
尤其是对广大劳动者而言
更要保障自己的权益
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编辑 | 蔡芷涵