有编制！广州招232人！部分岗位在海珠 →
广州市人力资源和社会保障局系统事业单位
根据事业单位公开招聘有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为进一步保障和改善民生，促进高校毕业生就业，加强广州市人力资源和社会保障局系统人才队伍建设，优化干部队伍结构，现面向全国公开招聘事业编制工作人员。
一、招聘岗位
本局系统共7个事业单位招聘232人，具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件等详见下方二维码，各招聘单位情况详见（http://rsj.gz.gov.cn/gkmlpt/content/7/7718/post_7718505.html#502）。
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广州市轻工技师学院（挂广州市轻工高级技工学校、广州市轻工高级职业技术培训学院牌子）
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二、招聘程序
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此次公开招聘按网络报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。
（一）网络报名
1.网络填报资料报名：2023年6月6日9:00至2023年6月8日17:00，报考人员登录报名系统(网址：http://zpks.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2363)进行报名，报考人员应仔细阅读招聘公告与报名指南，知悉岗位资格条件，确认符合条件后，在报名期限内规范准确填写个人信息，并上传相关证件材料扫描件（报名前请务必仔细阅读附件3报名指南）进行报名，逾期不接受报名。此次招聘不公布报名人数，为预留可能需要的补充材料时间，建议报考人员尽早报名。
2.报名资格初步审核：2023年6月6日9:00至2023年6月9日17:00，由各招聘单位对报考人员的报名资格进行初步审核，报考人员可在此期间登录系统查询初步审核结果。初步审核结果以系统反馈为准，不另行人工通知。通过初步审核的，不能再报考其他职位。2023年6月6日9:00至2023年6月8日17:00期间，报考申请未审核或者审核不合格的，可以补充修改报名材料或改报其他职位。2023年6月8日17:00以后，报考申请未审核或者审核不合格的，不能再补充修改报名材料或改报其他职位。报名初步审核通过的人员方可参加笔试或后续招聘环节。
3.下载打印准考证：报考人员可登录报名系统下载打印准考证，2023年6月14日9:00起可打印准考证；准考证为考试参加此次公开招聘的重要证件，请妥善保管；考生参加此次公开招聘的各环节，须同时使用本人准考证和本人有效期内的二代居民身份证（港澳居民需使用本人永久性居民身份证）。
4.报名注意事项
（1）报考人员须诚信报考，所提交的材料须真实、准确、有效。报考人员必须在报名系统填写《报名登记表》，确保内容真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位学习工作、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便招聘单位审核是否构成回避关系岗位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核；
（2）每位报考人员只能报考一个岗位；报名须使用本人有效期内的二代居民身份证（港澳居民需使用本人永久性居民身份证），公开招聘各环节使用的身份证件须一致；
（3）各岗位拟聘人数与报名人数的比例须达到1:3以上（含1:3）方可开考，未达到开考比例的取消或相应减少该岗位的拟聘人数（视情另行公告）；符合资格条件且通过报名初步审核的免笔试人员计入开考比例；免笔试岗位、直接考察的岗位不受开考比例限制，免笔试、直接考察的岗位参见附件1；
（4）国有企事业单位在职在编工作人员报考，须征得工作单位同意，并确保在进入考察环节时能提供工作单位同意报考书面材料，无法在考察阶段提供工作单位同意报考书面材料的，视为主动放弃资格。
（二）笔试
1.笔试内容：主要测试考生的基本素质和从事岗位工作的能力；技工院校（校医岗位除外）的笔试内容主要有《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》以及教育学、教育心理学、教师职业道德、技工教育特点等；非技工院校（含技工院校校医岗位）的笔试内容主要有《事业单位人事管理条例》、基本能力素质、行政职业能力等；笔试采取闭卷考试，成绩采用百分制。
2.笔试时间：2023年6月17日至2023年6月18日期间举行，具体时间以准考证为准，如有变动另行公告。
3.笔试地点：在广州市举行，具体地点、要求以准考证为准。
4.笔试成绩：笔试采取闭卷方式，满分100分，合格成绩60分，按四舍五入保留小数点后2位；笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户网站公布；报考人员届时可登录报名系统查询本人分数及是否进入资格审查环节。
5.在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩高低，按1:5的比例确定进入资格审查人员名单，未达到上述比例的按实际人数全部进入资格审查。
6.非职业院校（含技工院校）毕业生符合《人力资源社会保障部办公厅关于技工院校公开招聘有关事项的通知》（人社厅发〔2019〕95号）以及相关规定明确的下列资格条件之一：世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名；省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名）的，可按国家有关规定直接通过考察方式招聘到本局技工院校与所获技能奖项相关的岗位（参见附件1直接考察岗位）；
职业院校（含技工院校）毕业生符合《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）的下列资格条件之一：世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名的选手）的，可按国家有关规定直接通过考察方式招聘到本局技工院校与所获技能奖项相关的岗位（参见附件1直接考察岗位）。
7.学历学位要求为“本科及以上、学士及以上”或“硕士研究生及以上、硕士及以上”的，具有岗位相关专业的博士学位者不需参加笔试，但要符合该岗位开考比例要求，计入笔试开考比例。专业技术资格要求“初级及以上”、“中级及以上”的，具有岗位相关的高级专业技术资格者可不参加笔试，但要符合该岗位开考比例要求，计入笔试开考比例，上述人员经网上报名、资格初步审核通过后，可免笔试直接进入面试，面试成绩为综合成绩。报名结束后将在广州市人力资源和社会保障局门户网站公布经资格初步审核符合免笔试条件的人员名单。
学历学位仅限“本科、学士”或“硕士研究生、硕士”的岗位，具有岗位要求专业的博士学位者需参加笔试。无专业技术资格要求或专业技术资格要求仅限“初级”或“中级”的岗位，具有岗位相关高级专业技术资格者须参加笔试。
（三）资格审查
1.资格审查的人员范围为：（1）报考免笔试或直接考察岗位且经资格初审符合应聘条件的人员。（2）非免笔试的岗位，符合免笔试条件直接进入面试的人员。（3）非免笔试的岗位根据笔试成绩合格者的成绩由高到低排序，按招聘岗位拟聘人数与进入面试人员人数1:5的比例确定，资格审查人数达不到设定比例的，按实际符合面试条件的人数进行。
资格审查的时间、地点等另行通知，请相关报考人员保持通讯畅通。
2.参加资格审查的人员须按资格审查公告要求的时间、地点、方式参加资格审查；资格审查期间无法提供相应材料原件的视为审查不合格，不得参加面试或后续环节；
3.参加资格审查的人员所提交的材料须与《报名登记表》中填写的情况一致；提交的材料如有弄虚作假或影响资格审查结果的，一经查实，取消考试资格或不予聘用；
4.通过资格审查的人员方可参加面试，不按要求的时间参加资格审查的视为自动放弃；未通过（含未按时参加）资格审查的，招聘单位可按岗位笔试合格成绩高低顺序依次递补；
5.资格审查合格、进入面试的人员名单于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户网站公布，人员名单公布后不再递补。
（四）面试
1.面试人员范围为通过资格审查的人员。面试的时间、地点等另行通知，面试时报考人员须持本人的准考证、身份证原件和面试通知书参加，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃；
2.面试形式：面试主要考察拟聘岗位所需要的思想素质、专业知识、操作技能或行政职业能力等内容，根据招聘岗位特点，采取评委提问、课堂试讲、实操考核、结构化面试中的一种或多种形式进行；
3.面试成绩：面试成绩满分100分，以60分为合格分数线，按四舍五入保留小数点后2位；面试成绩不合格的，不列为体检人选；面试成绩在候分室向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认；
4.综合成绩：经审核符合免笔试条件的人员或直接考察的岗位，面试成绩即为综合成绩；须参加笔试的人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩，综合成绩分数按四舍五入保留小数点后2位；综合成绩合格分数线为60分，低于60分的不予录取；如出现综合成绩相同，则按面试成绩的高低顺序确定；如出现因综合成绩及面试成绩均相同而影响确定参加体检人员情形的，由招聘单位对受影响的人员增加一次面试，并按此次面试成绩的高低顺序确定参加体检人员。
（五）体检
考试结束后，按各拟聘岗位考试综合成绩的高低顺序，以拟聘人数1:1的比例，从综合成绩合格的人员中确定参加体检人员；体检安排另行通知；体检合格人员方可进入考察。
报考免笔试岗位、直接考察岗位的人员需参加面试，招聘单位根据面试考核结果、考察优劣情况再等额安排体检。
体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。
有体检不合格的或体检人选放弃体检的，招聘单位可在同岗位综合成绩合格的人员中按综合成绩的高低顺序依次等额递补体检人选，是否递补由招聘单位决定。
（六）考察
按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的规定，各招聘单位具体组织考察；考察不合格的，取消聘用资格。
有考察不合格的或考察人选放弃考察的，招聘单位可在同岗位综合成绩合格的人员中按综合成绩的高低顺序依次等额递补，是否递补由招聘单位决定。
（七）公示
根据考试、体检和考察的结果，对拟聘用人员在广州市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日；经公示无问题反映或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定的程序和权限办理聘用。
有拟聘用人员放弃聘用资格的或拟聘人选公示的结果影响聘用的，招聘单位可在同岗位综合成绩合格的人员中按综合成绩的高低顺序依次等额递补，是否递补由招聘单位决定。
相关附件
可点击招聘公告原文下载
海珠区青年志愿者协会
因海珠区青年志愿协会发展需要，2023年招聘2名专员及多名活动实习生。
一、招聘职位与要求
（一）志愿拓展部、综合服务部——专员
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1.工作职责
（1）负责志愿服务项目的具体执行工作；
（2）带领志愿者参与各项志愿服务活动；
（3）撰写志愿服务策划案、宣传稿、新闻稿、工作总结等各类文案；
（4）负责项目的定期宣传，扩大项目影响力；
（5）协助部门主管开展各项工作。
2.职位要求
（1）年龄35周岁以下；
（2）热爱志愿服务事业，具有公益行业发展意愿；
（3）全日制大专以上学历，具有社会工作、社会学、管理学等大专以上学历优先考虑（含2023届应届毕业生）；
（4）具有志愿服务相关经验优先；
（5）具有良好的团队带领、项目组织策划执行、资源统筹、沟通协调能力及临时应变能力。
（二）活动实习生
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1.工作职责
（1）负责各项志愿服务活动的志愿者招募、培训、带队、信息归档工作；
（2）负责大型志愿项目的筹备、组织策划、执行工作；
（3）招募及培育青年志愿者服务种子，运营和管理骨干志愿者团队；
（4）开展团队建设、专业培训、外出交流等工作；
（5）完成上级交办的其他工作。
2.职位要求
（1）热爱志愿服务事业，希望通过实习获得成长的大三或大四学生；
（2）实习时长不少于3个月，每周实习时间不少于4天（除周六日），可长期实习优先，不接受临时、短期实习；
（3）有一定的参与/组织志愿服务活动的经验；
（4）海珠区青年志愿者协会志愿者骨干优先；
（5）善于沟通，喜欢分享，吃苦耐劳，能接受周末加班（工作日可调休）。
二、招聘程序
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（一）报名及初审
1.简历报名：请于2023年6月2日前将个人简历投递到hzvolunteer@126.com，邮件标题注明“投递日期+应聘职位+姓名”。简历需包含个人基本信息、学习经历、工作经历、特长荣誉等，简历请务必以附件形式提交。
2.资格初审：在报名截止时间后7个工作日内组织资格初审，通过初审的人员将通过邮件、短信、电话等方式通知进入考试环节。
3.报名要求：报名人员提供的个人信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（二）考试
考试采取笔试加面试的方式进行，笔试、面试满分均为100分，综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例合成。
1.笔试
（1）笔试内容：笔试合格分数线为60分，不合格者不能进入下一环节。笔试主要测试公共基础知识及行业相关知识等，笔试采用闭卷独立完成方式，不指定考试用书。
（2）实习生不参与笔试，将另行通过邮件、短信、电话等方式通知面试安排。
（3）笔试时间：2023年6月10日（星期六）上午9:30至11:30。
（4）笔试地点：另行通知。
2.面试
（1）面试时间：2023年6月16日下午；面试地点：另行通知。
（2）面试资格复审：参加面试时请带齐个人身份证及相关证件的原件和复印件。相关证件包括：于报名之日前取得的毕业证、学位证、学历及学位鉴定证明、工作证明、职称证明等。
（3）面试合格分数为60分。面试主要测试考生的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等，采取结构化面试、工作模拟测试等形式进行。
（4）面试结束后7个工作日内，最终聘用名单将通过邮件、短信、电话等方式通知。
（三）体检
根据综合成绩从高分到低分确定等额的体检人选。体检人员需到符合资格的医院自行进行入职体检。
（四）入职
体检合格后正式签订劳动合同，办理相关入职手续。
三、福利待遇
（一）综合工资：基本工资4500—5000元/月（视学历、专业、相关工作经验而定，并享受学历、职称、工龄、节日、生日等其他补贴）。
（二）依据《劳动法》规定缴纳“五险一金”，享受法定节假日休假、带薪年假、对外交流、提升培训、年度体检等福利。
（三）实习生补贴1000元/月，包午餐，享受成长督导、培训学习、对外交流、实习认定等保障，表现优秀的实习生有机会被录取为协会全职人员。
（四）员工试用期为1个月，试用期员工薪酬为转正后工资的80%。
（五）工作满一年13薪+年终绩效奖金，定期薪酬评估调整机制。
广州地铁传媒有限公司
一、招聘岗位
（一）岗位名称
广州地铁传媒有限公司总经理
（二）岗位职责
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1.对董事会负责。
2.组织实施股东会、董事会决议。
3.根据董事会的要求，负责授权范围内的组织和管理工作。
4.根据董事会的目标要求，制定公司发展战略、经营目标、经营方针、经营计划；制定实施方案，并组织实施，完成经营目标。
5.对公司的生产安全、廉洁经营负责。
6.组织编制公司总体工作计划，并监控计划执行情况。
7.拟定公司的薪酬福利及绩效考核方案、部门设置与人员编制方案。
8.组织公司经营及管理体系的搭建。
9.组织搭建和优化公司各项业务的管理制度，并组织具体执行。
10.拟定公司经营的媒体类别、产品组合、价格体系、折扣政策、促销（套装）方案。
11.组织新业务研发。
12.协调公司与双方股东相关部门、外部机构的关系。
（三）岗位任职要求
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1.任职要求
（1）大学本科及以上，身体健康，年龄45周岁及以下（即1978年1月1日以后出生），表现特别优秀的年龄可适当放宽。
（2）具有15年及以上户外广告从业经验，且具备5年及以上销售总监或负责销售的高级管理人员等相关岗位工作经验。近3年内，有年度完成户外广告销售额1亿元以上经验优先；有地铁、机场、高铁等大型国企媒体项目管理经验优先。
（3）对户外媒体有专业认知，具有户外媒体经营前瞻性，了解各类营销平台、营销号，论坛，视频网站等新媒体。能较好地融合线上线下媒体资源。规划公司整体发展战略方向布局。
（4）熟悉户外媒体，具备丰富的广告行业的客户储备资源及人脉，具有创新意识。
（5）具备良好的团队管理能力和组织、计划及统筹能力。有良好的成本控制能力和良好的职业素养。
2.能力要求
有较强的市场开拓能力、决策判断能力、经营管理能力、绩效管理能力、风险管理能力、沟通协调能力及统筹能力；诚实守信，有服务精神、创新精神及敬业精神，追求卓越。
二、简历投递
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