【关注】建立容错纠错机制 激励干部担当敢为

　　近日，市委书记李乐成主持召开市委常委会会议，研究襄阳市领导干部容错纠错暂行办法等文件。李乐成强调，要建立容错纠错机制，激励干部担当敢为。

　　为切实解决在实际工作中存在的干部怕担责、怕出错，不敢闯、不敢试等问题，营造支持改革、鼓励担当、宽容失误、纠正错误的良好环境，我市根据有关党内法规，结合实际，制定襄阳市领导干部容错纠错暂行办法，对工作中应予容错的情形作出了规定，并明确了容错处理的程序。

　　会议指出，当前，我市各项改革任务已经进入攻坚期，更加需要广大党员干部切实担负起推动创新发展、深化改革的历史使命。各级党委政府要为改革者创新者撑腰打气、为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，努力营造鼓励创新、宽容失败的氛围。在执行暂行办法的过程中，要抓住“关键少数”，坚持以事实为依据，对适用容错的情形及时纠错改正、不作负面评价，对作风上的问题依法依纪追究责任，牢固树立既要严格管理又要关心保护党员干部的理念。

　　会议还研究了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业实施意见》《关于加强和改进新形势下党校工作实施意见》。会议指出，要着眼事业留人、待遇留人、感情留人，加大工作力度，使各类人才在襄阳有大发展、脱颖而出。要加强党委对党校的领导，深入扎实抓好政治建设、能力建设、作风建设和学风建设；把人才队伍建设作为智库建设重点，尽快建成一支创新精神强、教学水平高、服务党委政府决策能力强的党校人才队伍。

容错机制下，党员干部要把握好三个关系

　　去年以来，一些地方相继出台容错免责机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。按照习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，中央今年要健全容错纠错机制，鼓励担当、宽容失败的导向更加鲜明。

　　客观地讲，保护敢担当的干部、信任真负责的干部，与从严管理监督干部并不矛盾，但要清楚的是“保护不是袒护、信任不是放任”。具体来讲，就是在容错纠错负责机制导向下，党员干部干事要正确把握好三个关系。

　　正确把握“宽”与“严”的关系

　　“宽”就是宽容失败，出台容错纠错免责机制就是“宽”的体现，就是鼓励干部放手干事业、放胆谋发展。“严”就是从严管理、从严监督、从严要求，就是要求党员干部守住底线，实际更是一种保护。古人云：“宽以济猛，猛以济宽，政是以和。”中央提出的“容错”，前提也是把握了宽严相济的区间限度。所以，党员领导干部要辩证地理解好“宽”与“严”的关系，正确把握从严管理监督干部和出台容错负责机制，其核心就是要求全体干部“守住底线、放手工作”。

　　正确把握“权”与“责”的关系

　　对于党员领导干部来讲，有多大责任就有多大权力，但这个“权力”要充分体现在敢抓敢管、敢闯敢干，更好披荆斩棘、推动工作上。同时，有多大权力也要有多大的敬畏，始终敬畏法律、敬畏党规、敬畏人民，不能盲干瞎干乱干胡干。所以，党员领导干部一定要认清权力与责任的关系，严以用权、以实落责，既要干事、更要尽责。

　　正确把握“公”与“私”的关系

　　党员干部要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，这也是党章明确规定的。所以，党员干部一定要有这样的大局意识，党和人民的事业发展得好，我们党员干部也有成就感；党和人民的事业发展不上去，我们的个人价值也无从体现。于公于私，都需要党员干部把全部精力投入到伟大事业、伟大工程的实践中来，以自己的勤奋工作为党分忧、为民造福、为自己的人生添彩。

您的点赞是对小编的最大鼓励

点个赞再走吧↓↓↓

---

更多精彩内容在这里：

信息来源：襄阳日报

编辑：宋默

觉得不错，请点赞↓↓↓