7月15日，老河口市面向社会公开引进16名紧缺高层次人才面试工作在湖北省委党校举行。
面试现场当天，来自5省21个县市区的41名考生参加了面试。本次面试委托第三方命题，由湖北省委党校负责面试题本的命制和保管，体现了公平、公正、公开。主评委由湖北省委党校教授担任。面试试题有如何增加公共服务供给、统计对口扶贫村遭受雷暴天气受灾情况等，重点测试考生服务基层和应对突发事件的工作能力。这次引才一改过去定人定岗的做法，实行先招人后定岗，统筹使用，体现了以事选人、因人找岗、人岗相适、干事创业的导向。
毕业于中南财经政法大学的研究生张毅说：“我是老河口人，报考的是农业经济管理类的专业。研究生毕业后在外地工作了两年，希望能回到家乡从事自己所学专业的工作，也是希想能够在孝顺父母的同时，能够为家乡的发展做出一份贡献。”
今年以来，老河口市持续实施“小汉口人才计划”，坚持“小批量、年年有、不断线”原则，探索建立引进人才常态化机制。以集聚创新创业人才和紧缺专业人才为重点，有计划、分批次地引进紧缺人才。拟引进20名经济类、旅游管理类、计算机类、金融类、城建类、工程类、法学类高层次人才。经资格审核，按照引进计划不低于1：2的比例，确定72名面试人员。核减4个引进名额计划，共有41人参加面试。
老河口市拿出人才专项资金，分别按硕士6万元、博士12万元的标准，为引进人才提供工作和安家补助。此前，该市人社部门面向社会公开招聘82名事业单位工作人员，目前已招聘58人。