美国全职妈妈重返职场，困难多还是机会多？

对于我们广大女性同胞来说，怎么平衡工作和家庭，从来都是共通的话题啦！

其实，美国父母也希望给孩子最好最经济的陪伴，尤其是孩子小时候，至少是幼儿园小学之前。兔妈兔爸周围也是这样，所以美国也有不少全职妈妈在的。

没当过全职妈妈的人普遍认为，全职妈妈就是长时间地陪孩子吃喝玩乐，全心全意地照顾小朋友和家里。

但是看过《我的前半生》，就会了解事实远比我们想象的还要辛苦~

24小时随时要在岗···

没收入，没升职···

一睁开眼就是繁琐又重复的家务···

分分钟都是大妈形象···

当我们在抱怨带娃辛苦时，别人说不就带个娃么？

累到不想说话

说的很轻松啊，那让你带一天体验体验这苏爽~结束时想必就是这样了：

而随着孩子长大，我们也焦虑并盼望着要返回职场，或者怎样能更投入到工作中，甚至说是害怕。相信这也是不少准妈妈都关心的问题。

是不是一样好奇美国全职妈妈怎么重返职场的？咱往下拉：

小灰兔先说个巨大数值的研究：

早在6年前，美国中立研究机构就做过一次社会调查了。调查发现20世纪还有一半妈妈在家带孩子，到21世纪就下降到了20%。

这半世纪以来，美国家庭分工有了巨变。数值无疑是惊人的。

那现在没那么多妈妈离开职场，对全职妈妈而言，重回职场是容易还是难了呢？

据美国小姐姐的说法，咱们很多中国留学生是到美国攻读技术类学科，比如统计、计算机等等，这些人在很多学校占有50%以上。如果毕业后找工作比较顺利，那么年收入基本跨入美国中产阶级家庭。

小姐姐之所以这么了解是因为小A啦，小A和她老公是高中同学。但大学以后，小A老公就来到美国德州农工大学（Texas A&M）读计算机硕士。

美国德州农工大学

两年毕业顺利拿到了亚马逊总部的计算机工程师岗位，也算是妥妥的有志人才了！光入职时的年收入就在10万美元以上。

点开可看大图

上图为美国各主要高科技城市软件工程师的平均工资

以及几大科技巨头软件工程师的平均工资。

小灰兔听到一点也不记恨~

小A这时候也跟着来到美国，申请了西雅图华盛顿大学的信息科学硕士，而且一边读书，一边把孩子也生了。

之后就一直在做全职妈妈。除了带孩子，自己的生活也很丰富，尤其是爱玩游戏的兴趣。

最近呢，跟小姐姐说孩子也大了，在家这么久也该换一种生活方式了。所以考虑找一家游戏公司的职位，有一搭没一搭地投着简历。

那对我们来讲，小A可能是舒适型的全职妈妈，在美国不用着急找工作，老公完全负担得起。而且高学历不可否认，往往还是有那么点好处的。

但美国一般的全职妈妈，在孩子上pre-school以后（美国3-5岁的孩子会上pre-school，但不强制），就会考虑重返职场。毕竟家里还是要生活，多一个人负担就会减轻很多。

那么，美国这样一个对全职妈妈的角色相当尊重并且认可的国家，对待重返职场是什么样的态度呢？

美国小姐姐提供的大数据资料，这时候就派上用场了。

4.9%的全职妈妈在投简历后，收到了公司的预约面试，相比而言，10%左右的失业妈妈收到了回复，而15%+的半职妈妈也都被回复了。

美国情况可见一斑：在女性机会本来就少于男性的职场，全职妈妈们无奈垫底。其实仔细想想，原因也不言而喻。

01

对工作的灵活度要求高

美国大部分日托班和pre-school要求家长晚上6点到6点30就接走全托的孩子。而且生病的孩子必须立刻回家，24小时之内没有病理症状了才能返园。即使上了学，如果没课后班，那也半下午就结束了。

美国大部分的州还有法律要求：平均来看10岁以上的孩子才可以独自在家，小于这个年龄都需要有大人陪同。

咱中国还有四位老人轮流帮着带孙子孙女，在美国，大部分的家庭还是得靠自己。

还有另一个例子小C，有一次忙着一个大项目不能去日托班接生病的孩子回家，于是给自己的美国婆婆打电话求助。然而前两天还在家的婆婆说：Hello, I am at the beach in Florida. We are having a great party! 

小C也十分无奈。美国即使当了奶奶，作为婆婆还是可以随时去high的，只要自己没事，儿子家的事和我有关系吗？

这一刻，独立和自由在美国很能体现了。

总之，美国全职妈妈要是重返职场，对拥有一份灵活工作时间的工作真的是心之所往啦！

02

缺乏推荐人和社交网络

美国还不同于咱国内，很多工作都不会公开招聘，而是采用熟人推荐的。

小灰兔还真第一次听说，长见识长见识了~

那全职妈妈在家太久，就很难获得实时的招聘信息。投递的简历也大都石沉大海。

虽然说全职妈妈重回职场是很困难。

但我们很惊喜地发现，很多具有社会责任的大公司，正在采取一种积极态度，全新解读全职妈妈回职场后带来的价值，并且搭建桥梁和渠道。

2016年IBM就成立了一个为期12周的“重返职场”项目。这个类似短期业务培训的项目，帮助了很多愿意回到职场的全职妈妈，并且迅速熟悉了时下技能和办公室的交流方式。

小灰兔个人认为这是一个不错且成功的做法。而美国对全职妈妈比较友好的公司，也是大多认为“态度大于技术”的。

的确，一个想要努力的心总是做成事情的关键。

另外，让咱美国小姐姐认为很棒的是，在Google这样的搜索引擎上简单搜索“全职妈妈”“重返职场”等关键字，可以看到很多有意义的资源。

想要重回职场的小伙伴们也可以借助这些小方法，说不定会有意想不到的收获呢！

要说到全职妈妈们本身养成的技能，那还是相当多的。

全职妈妈们都会有条不紊的安排孩子和家庭的生活，对统筹时间很有心得和经验。

那投简历的时候，一定要把带孩子用到的技能也表达出来，比如抗压能力强，高效完成任务等等。这样一来HR和公司都看得到。

美国公司可能不喜欢看到有时间GAP的简历，但是全职妈妈们又确实无法用工作经验填完所有的年份。

那我们把养孩子当做是一份工作写在简历里，这样就会好很多。类似“养育顾问”这样的头衔，然后一条条列出自己运用了什么技能，完成了什么项目，项目又带来了什么积极影响。

这也只是个小小建议哈。

最后要说的呢，在美国任何圈子的“Support Group”（支持团体）都很重要。有相似经历和追求的人会自发的组织或者寻找自己的Support Group。

全职妈妈们可以从这群人中寻求经验和认同感，会帮我们继续努力，并且争取成功哟！

关于美国全职妈妈重返职场，小可爱们都已经了解了吧？那咱国内全职妈妈们还有什么保贵的经验和想法吗？欢迎分享啊~

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