笋工福利!新一批“妈妈岗”上新,部分可弹性上班!
春暖花开的季节到啦!
蓝天 白云 阳光
看着今天的天气
上班动力满满有木有
还有好消息!
弹性工作的
“妈妈岗”就业新模式好评满满
不少妇女在“家门口”
就找到了工作
实现带娃挣钱两不误
企业开发更多“妈妈岗”
也有利好!
四大政策、18条具体措施
更有社保、岗位、培训等
补贴加持
真金白银惠及企业和个人
截至目前
“妈妈岗”备案企业190家
备案岗位超10900个
实现就业近2300人
人社部门发放
“妈妈岗”就业补贴350万
“妈妈岗”知多少
“妈妈岗”,即为“妈妈员工”特设的岗位。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异,不过实行弹性工作制,可随时请假,请假耽误的工作时长,在当天其他时段补齐即可。
“妈妈岗”的用工形式
“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。
①劳动合同用工:用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。
②劳务用工:用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。
劳动合同用工
▶300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴,给到企业!
用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”,吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,与其签订一年以上劳动合同,并按规定缴纳社保费的用人单位,按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴,最长不超过1年。
劳务用工
▶300元/人社保补贴,给到妈妈们!
在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女,与用人单位签订1年以上劳务协议,办理灵活就业登记,并以个人身份缴纳社保费,按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴,最长不超过1年。
最高一次性
500元/人培训补贴给到企业!
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,经报备人社部门,自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训,按计划完成培训任务,培训效果达到计划要求。根据实际参加培训人数按每人每课时(不少于45分钟)20元的标准给予一次性补贴,每人每年补贴上限不超过500元。
用人单位可享
普惠性税收等优惠
企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的,若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员,企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的,企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
劳动者可享
免征增值税等优惠
若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的,“妈妈岗”就业人员非企业员工,为企业提供劳务取得的收入,按规定增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税收入,免征增值税。
新一批“妈妈岗”来啦!
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