【三八节特辑】致敬！献给女神们的38个“护身”锦囊！
阳春三月，草长莺飞
今天是“三八”国际妇女节
一直以来
政法系统中的女同志们
巾帼不让须眉
以特有的严谨、细致和柔性
在政法各个岗位上敬业奉献
做出了不平凡的业绩
在此向她们说一声：辛苦啦！
今天是三八节，送女神啥呢？
名牌首饰、护肤品、
鲜花还是包包？
不如送她38个“护身”锦囊，
不仅能让女神们更好地
维护自身合法权利，
还受益终身。
事不宜迟，
跟着广州政法君的步伐，
来看看这38个“锦囊法宝”
到底是如何来保障女神的呢？？
基本权益篇
我单身，也能过妇女节吗？
A:顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的能享受这个假期吗，答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童，因此全体女职工都可以享受这个假期。
我国法律有规定男女地位平等吗？
A:有的。男女平等，是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务。中华人民共和国《宪法》第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国男女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有平等的权利。”
2012年11月中国共产党第十八次全国代表大会中，首次将男女平等作为基本国策写入报告。
我享有的政治权利有哪些？
A:享有平等的选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；享有批评、建议权，申诉、控告、检举权和依法获得赔偿权；享有管理国家事务、社会事务、参与民主活动的权利等。
我可以享受文化教育权利吗？
A:只要符合义务教育年龄的女生都有接受文化教育的权利哦。
我享有的文化教育权利有哪些？
A:享有入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面的权利。享有适龄女性儿童、少年接受义务教育的权利；享有接受职业教育和技术培训的权利；享有进行科学研究、文化艺术创作和其他文化活动的权利等。
我嫁人了，还有继承父母遗产的权利吗？
A:女儿享有与儿子平等的财产继承权，他们都在同一顺序的法定继承人里，不应因妇女身份或嫁出去就遭到歧视。
我是农村的，当我在集体经济组织中的各项权益受到侵害时，应该怎么办？
A:由乡镇人民政府依法调解受害人，可以申请农村土地承包仲裁机构仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当受理。
妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，该如何维护呢？
A:可以通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。
负责组织协调指导督促有关部门做好妇女权益保障工作的机构是谁？
A:记住是妇女儿童工作委员会哦。
如何保护我的合法权益？
A:采取法律手段、善于经营婚姻，洁身自好，树立良好家庭家教家风、掌握妇女维权法律知识等等都可以帮助女神们维护自己的合法权益哦。
职场进阶篇
我看到一些招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？
A:不合法！这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前实务中已经有多个案例判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金，精神抚慰金一般在几千元左右。
产假期间工资怎么发呢？
A:如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假可以提前或推后吗？
A:国家规定的法定产假98天（有童鞋会说法定产假有变化了，没变化，还是98天！超过98天的是奖励产假，根据各地政策另计），是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
产假遇到法定节假日需顺延吗？
A:产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎以及地方政策规定的奖励天数另计），按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。
我已经休过了产假，还可以享受当年度的年休假吗？
A:能。产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。根据年休假条例实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
我的公司在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？
A:违法！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
我是离婚后再婚，还可以享受婚假吗？
A:当然可以享受！劳社厅函〔2000〕84号文规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
我在孕期内，公司能安排加班吗？
A:《女职工劳动保护特别规定》中对此有明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。夜班劳动一般指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
我在哺乳期，法律对我有特殊保护吗？
A:依据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司没有安排哺乳时间，是否需要支付加班工资呢？
A:司法实践中倾向意见认为，法律并未规定女职工未享受1小时哺乳时间的视作加班，女职工未享受1小时哺乳时间的不属于加班，公司无需支付加班工资。
现在经济不景气，我们公司想裁员，可我是刚怀孕不久，怎么办？
A:公司不能裁你！劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对三期女职工实施经济性裁员。
我计划要小孩了，产假能休多少天？
A:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。延长的天数，可参见当地地方性规定。
目前各省的奖励产假天数基本上都在30天以上，各地不同。比如广东省奖励天数就达到80天。
在“三期”内如果劳动合同到期怎么办？
A:依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
“三期”内不能胜任工作，公司可以解除劳动合同吗？
A:不能！劳动合同法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同。
“三期”内我被公司违法解除劳动合同，如何维权？
A:实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。
3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
优雅主妇篇
什么是夫妻共同财产？
A:按照法定夫妻财产制规定，夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的合法收入为夫妻共同财产。
夫妻共同财产包括哪些？
A:包括：（1）工资、奖金；（2）生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外； （5）其他应当归共同所有的财产。
协议离婚和判决离婚有什么不一样？
A:离婚协议书和法院的判决书在法律执行效力上不一样。若一方拒绝履行离婚协议约定，另一方只能通过诉讼要求其履行义务，经法院判决后，离婚协议才具有强制执行力。当事人持离婚判决书则可以直接申请法院强制执行。
不想跟老公过下去了，我能主动提出离婚吗？
A:在婚姻中，不是只有男方可以提出离婚的，女方也是可以的。
我可以拒绝离婚吗，法律有相关规定吗？
A:你当然有权利拒绝离婚，法律上规定，(一)怀孕期间；(二)分娩后1年之内；(三)终止妊娠后6个月内。或者在法院判决不准离婚以及调解和好的离婚案件在六个月内没有新情况新理由的，男方不得提出离婚。
夫妻共有的房屋，在离婚时应如何分割？
A:离婚时，对夫妻的共同财产可以协议分割，如果协议不成，人民法院可根据财产的具体情况，从照顾子女和女方权益的原则判决。
我在生活当中遇到婚姻家庭矛盾纠纷可以向哪些组织寻求帮助？
A:村（居）委会、辖区妇联组织、人民调解组织、公安派出所、人民法庭这些组织都可以的。
哪些行为算家暴？
A:家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。
同居的男友（还没结婚）打我算不算家暴？
A:《反家暴法》还强调，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，也参照该法规定执行，这意味着同居暴力也被纳入其中。联合国大会将每年的11月25日定为“国际消除对妇女暴力日”。
十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过《中华人民共和国反家庭暴力法》，并决定于2016年3月1日起施行。
遭遇家暴怎么办？
A:一定要对家暴说“不”！家暴是违法行为，受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。此外，也可以向公安机关报案或者依法向法院起诉。对于正在发生的家庭暴力，公安机关、村委会、居委会均有义务予以制止。
什么是“人身保护令”？能保护我多久？
A:2016年3月1日起实施的《反家庭暴力法》的最大亮点是增设人身保护令，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可向人民法院申请。这条保护令时间长达6个月，在保护令下达后，相应的居委组织等有协助义务。
人身保护令都包括哪些措施？
A:人身安全保护令包括的措施有：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。
对方违反保护令会怎样？
A:被申请人违反人身安全保护令的，法院应当给予训诫，还可以根据情节轻重处以1000元以下罚款、15日以下拘留。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
有了这38个“护身”锦囊
再也不怕女神会吃亏受委屈了
赶紧转给你身边的每一个女神吧
在这里也祝每一位女神
节日快乐！
来源：广州政法
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