国企招453人|包钢（集团）公司2020年新员工招聘公告

一、包钢简介

包钢于1954年成立，是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一，是新中国在少数民族地区建设的第一个大型钢铁企业，也是周恩来总理唯一为其投产剪彩的钢铁企业。经过60多年的发展，目前已成为世界最大的稀土工业基地和我国重要的钢铁工业基地，拥有包钢股份和北方稀土两个上市公司，资产总额达1800亿元。拥有技术中心、稀土研究院、矿研院等3个国家级技术中心和6个院士专家工作站、2个博士后科研工作站。建有白云鄂博资源综合利用国家重点实验室、中试基地等行业一流研发平台。

——资源特色

拥有的白云鄂博多金属共生矿是中国西北地区最大铁矿，稀土储量居世界第一位、铌储量居世界第二位。此外，包钢还控制外部铁矿资源4.99亿吨、有色金属量87.7万吨、煤炭资源43.74亿吨。

——产业特色

钢铁产业：已形成1650万吨铁、钢、材配套能力，总体装备水平达到国际一流，形成“板、管、轨、线”四条精品线的生产格局。是世界装备水平最高、能力最大的高速钢轨生产基地;是我国品种规格最为齐全的无缝钢管生产基地;是我国西北地区最大的板材生产基地;是我国西北地区高端线棒材生产基地。全力推进稀土钢战略，致力于打造世界最大稀土钢新材料研发生产基地。

稀土产业：中国北方稀土集团是国家六大稀土集团之一，拥有独特的稀土资源优势和随铁开采的低成本优势。是集稀土生产、科研、贸易、新材料于一体的跨地区、跨所有制的行业龙头企业。形成以稀土资源为基础、冶炼为核心、新材料领域为重点、终端应用为拓展方向的产业结构。稀土选矿、冶炼产能产量保持全球第一。实现了稀土五大功能材料产业的全覆盖，磁性、抛光、贮氢材料产能均居世界首位。

矿业产业：在拥有白云鄂博矿等自有矿山基础上，还拥有经营外部矿产资源的矿业公司，有下属子公司25家，主要经营铁、煤炭、有色等资源的勘探、开发、贸易等。

多元产业：物流产业在打造全流程智慧物流服务体系的同时，积极拓展钢材现货销售、钢材深加工、产品贸易等多元业务，竞争实力不断增强。金融产业全面开展投资、贷款延伸业务，依托融资租赁、商业保理等平台，促进产融结合。文化产业面向社会，开展酒店旅游、文化培训、影视传媒、体育场馆等业务，影响力不断扩大。同时，包钢正在积极推进煤焦化工、氟化工、有色金属等新产业发展。

此外，由包钢所属辅业单位改制形成的包钢西创公司，有下属子公司15家，主要经营环保、绿色建材及新型住宅、工程建设、装备制造、信息科技等产业。

二、包钢员工职业生涯规划简介

包钢坚持“合作共赢、创新发展、人才优先”的原则，践行“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，始终把人才作为企业的第一资源，大力实施“人才强企”战略，不断加大人力资源开发力度,为经营管理、专业技术、技能操作三支队伍人才发展搭建了纵向职业阶梯，横向互通桥梁，形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才新格局。

经营管理团队，设置了从一般管理、各职级中层经营管理直至公司高管构成的多层级、多维度管理梯队。

专业技术及研发团队，搭建了从技术协理、区域主办、区域主管、专业主管、高级技术主管直至首席技术专家组成的专业技术序列成长通道。

技能人才团队，构建了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级职业技能等级自主认定评价体系，搭建了操作能手、技能大师和首席技能大师三阶高技能领军人才职业发展通道。

三、2020年新员工招聘计划

（一）招聘原则

坚持统筹规划、集约管理、总量控制、突出专业的原则；

坚持面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用的原则；

坚持公平、公正、公开、透明的原则。

（二）招聘人数

2020年招聘劳动合同制员工163人（具体招聘岗位信息表见附表1），人才派遣制员工290人（具体招聘岗位信息表见附表2）。

（三）招聘方式

委托北京五八信息技术有限公司（中华英才网沈阳分公司）组织进行招聘。

(四)招聘条件

1.遵纪守法、品行端正，能够认同包钢企业文化；综合素质好、身体健康，能够适应包钢工作环境。

2.国家统招计划内全日制普通高等院校毕业生或取得《教育部国（境）外学位、学历认证书》的国（境）外留学生。

3.专业、学历、毕业时间和出生年月等符合具体招聘岗位要求。

4.劳动合同制员工招聘岗位要求：

（1）2020届本科及以上高校毕业生。

（2）研究生毕业时间不限，硕士研究生年龄要求为1991年1月1日后出生，博士研究生不作年龄要求。

5.人才派遣制员工招聘岗位要求：

（1）2020届大专及以上高校毕业生；非2020届毕业的本科及以上学历人员，年龄要求为1994年1月1日后出生。

（2）对于矿山单位和高炉、转炉、焦炉炉前等重点一线岗位（即：岗位序号B12- B24）作为定向岗位，五年内不作岗位调整。该岗位对于非2020届毕业的大专生均可报名，年龄要求为1996年1月1日后出生。

6.服从企业岗位调整和工作班制安排，能够接受在生产一线工作。

（五）待遇政策

1.劳动合同制入职待遇

博士研究生：薪酬面议，安家补贴8万元，享受博士研究生津贴600元/月。

硕士研究生：试用期六个月，每月4000元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于6000元，安家补贴5万元，享受硕士研究生津贴300元/月。

本科生：试用期六个月，每月不低于3500元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于5000元，安家补贴2万元。

2.人才派遣制入职待遇

试用期六个月，每月不低于3500元；试用期结束后定岗定薪，月薪不低于4000元，本科及以上学历无安家补贴。人才派遣员工每年择优或工作满十年可转为劳动合同制员工。

3.五险二金。各项社保、住房公积金按照国家政策执行；提供企业年金，按照公司政策执行。

4.地方人才相关政策

依据内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）和《包头市委、市政府〈关于实施“包头大学生集聚计划”的若干意见〉重要政策措施分工方案》精神，符合条件的人员可申报享受一次性购房补贴8-20万元、生活补贴补助以及科研经费支持等相关待遇。

（六）应聘程序

1.网上报名

凡符合招聘条件及要求，且有意报名的人员，请在规定时限内登录“包钢（集团）公司2020年新员工招聘系统”（https://campus.chinahr.com/xiaozhao/bgjj2020zp/index.html），根据个人意愿申报岗位，填写个人简历等信息进行报名，每人限报两个志愿。

报名截止日期：2020年2月15日24时0分0秒

2.资格审查

根据招聘岗位要求和应聘人员报名情况，对报名人员进行资格审查和综合筛选，组织安排资格审查通过者参加后续测试。

3.参加测试

应聘者均须参加统一组织的笔试、面试、体能测试、体检等环节，部分专业须参加专业部门的测试。具体招聘程序中的时间节点将通过包钢集团公司官网、中华英才网发布，以及通过手机短信、电子邮件等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。

4.资格复审

进行资格复审，复审通过人员列为拟录用人选，由包钢（集团）公司人事部组织签订就业协议。对于以人才派遣形式录用人员，委托人力资源派遣公司签订就业协议。2020年7月组织新员工报到、培训和安排入职工作。

（七）其他事宜

有下列情形之一的，取消应聘者资格：

1.填报信息不真实的；

2.伪造、涂改各类证书的；

3.虚报各类荣誉的；

4.隐瞒身体状况、家庭情况、学习（工作）经历的；

5.应聘过程中作弊的；

6.破坏公司招聘程序、造谣生事、发表不实言论的；

7.其他应取消应聘资格的情形。

（八）特别声明

包钢（集团）公司特别声明，除包钢集团公司官网（http://www.btsteel.com）、包钢微信公众平台、包钢协同管理平台公告、包头市人力资源和社会保障局官网、中华英才网外，本次招聘我公司未授权其他任何网站、个人或机构发布招聘信息。对于冒用我公司名义发布虚假招聘信息的网站、个人或机构，我公司有权追究其法律责任。本次招聘不收取任何费用，对冒用我公司名义组织培训、招聘、有偿服务的行为，请与我公司联系并向公安机关举报。

（九）联系人及电话

赵老师：0472-2669301

李老师：024-62654199

四、本招聘公告由包钢（集团）公司人事部负责解释。

附表(阅读原文下载)：

1.2020年新员工招聘岗位信息表（劳动合同制）

2.2020年新员工招聘岗位信息表（人才派遣制）

包钢（集团）公司人事部

2020年1月16日

来源：包钢集团