大公司校招“潜规则”，身为大学生的你都知道吗？
金三银四校招季已过半，据壹课君所知已有6成以上的同学手握不止一份Offer了！
然而，拿到Offer并非万事大吉：谁都希望毕业后的第一份工作B格满满，难免会在众多Offer之间流连忘返，于是签约、毁约、薪资承诺、岗位兑现等一系列问题也随之浮现。不懂签约的规则，很有可能错失到手Offer，甚至在合同上吃哑巴亏！
知乎网友吐槽签约后遇到的坑
金立集团「解除多位校招生合约但承诺的违约赔偿金却未落实」等相关消息也在网络上传得沸沸扬扬，甚至还上了微博热搜。
关于应届生入职前被解约的新闻，金立绝对不是第一家，其中还包括许多我们熟知的大企业。
2017年5月，乐视旗下酷派在毕业前夕解约300余名应届毕业生。
2017年5月，中建四局某公司校招“出尔反尔”年薪骤降37000、转正渺茫，毕业生怨声载道，单方面与校招学生解约；
2016年7月，招商银行上海分行以实习期间考核“不合格”为由大规模违约三方协议，上百名国内名校应届毕业生被“劝退约谈”。
但其实以上也只是一小部分，求职路上的坑远比我们想象的多。
作为大学生的我们，尤其是应届毕业生，在校招浪潮中，应该如何避免这些雷坑并有效地维护自己的权利呢？
为了让同学们在短时间内弄清楚入职前一定要注意的各种陷阱，维护自己的合法权益，壹课君邀请到孙建东老师为大家分享《2018应届生入职必备锦囊》。
壹课的同学均可免费参加
孙建东老师是谁？
孙建东
世界500强资深HR，从业7年
心理咨询师、国家一级人力资源管理师
专注应届生求职面试辅导、公务员面试
TTT培训、心理资本开发、语言演绎技巧
说到500强HR，你会想到什么？
神秘，严厉，不好惹？自己认认真真写的简历他们看也不看，你明明觉得还不错的面试屡屡被他们刷掉？
7年前，孙老师硕士毕业，凭借优异的成绩和良好的面试表现成功入职某500金融企业，经过两年的基层考察，不负众望地升任HR经理。
每天面对着上千封面试邮件，孙老师制定了一系列标准来快速筛选合格的简历，线上选，线下面，同时出差去各大高校的宣讲，校园招聘。
带着领导下发的招聘指标“500人，GPA3.0以上，工作稳定...”，孙老师和同事们像一个个筛子，筛选着成千上万的应届生。
为公司挑选出合适的人才，成了孙老师的人生箴言。
“做HR做久了会觉得很可惜”，有一天，孙老师跟我说。
有些同学从来没有认真思考过自己的职业规划，入职了又三心二意，浑浑噩噩
有些同学简历非常漂亮，整个人却在面试的时候却坐立不安，明显欠缺准备
有些同学欠缺基本的就业常识，遗失重要文件，造成后期很多麻烦
“现在的年轻人其实可以更优秀的
我想去转换一种身份，从挑选者变成培养者”
说这句话的时候，孙老师已经做了7年的HR，累计面试了约3000名应届生。2017年4月，孙老师开始创立了自己第一个公众号，在知乎上写下第一篇文章，根据一对一的咨询案例，凭借自身的专业积累，针对性地从各个维度去分析众多难题的解决办法。
同时，他也在线下开展针对性的面试培训的讲座，帮助应届生解决面试求职中的种种问题。
随着今年6、7月份毕业季即将到来，越来越多的应届生向孙老师私信三方，档案，入职，择业等问题，为了确保大家都能顺利入职，壹课君联合孙老师一起为大家带来这场微信直播课。
课程大纲
1.三方协议有多重要？如何解除三方协议
2.报到证、转正定级表是一定要有的吗？
3.如何安放你的人事档案，党组织关系等
4.什么时候签劳动合同？怎么签才靠谱？
5.弄清楚试用期/劳务派遣/劳务外包/编制
6.五险一金该怎么交？比你想象的更复杂
你将获得什么
资深管理师亲授最权威的入职就业前必备指南
多角度分析教你彻底识破用人单位的种种套路
作为新人如何维护自己的合法权益，薪酬福利
从招聘者的角度解析面试套路，求职不再发愁
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注意事项
上课形式：在直播间内，以语音+PPT形式直播。报名后课程可永久回听，听无限次。
上课时间：2018.4.22 (周日) 晚8:00准时开始。一般提前两小时截止免费报名，截止后只能付费19.9元听课。
适合人群：2018年应届毕业，已成功拿到offer的毕业生，以及正在寻求工作机会，缺乏基本的法律意识的同学。
应届毕业生作为职场新人，将以“劳动者”的身份迈进职场，在这身份的转换过程中，如何保护自己的合法权益不受侵害，500强HR在4月22号晚上8点现场答疑解惑！
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