组织部的那些人那些事
近段时间写了一些和组织部门相关的文章，比如《组织部的风》《组织部的女孩》。不曾想，很多人对这些文章挺感兴趣，甚至还提出要求想让写写组织部的男孩。呵呵，都是大男人家家的，居然也是这般的“矫情”。然而，却之即为不恭。怎么办呢？我就又想出了一个题目，叫《组织部的那些人那些事》。希望大家能够喜欢！
组织部对于很多人来说，是神秘而又神圣的。特别是当听到那句“跟着组织部年年有进步”时，就更加增强了他们洞幽察微的好奇。比如，组织部里的人到底是啥样的人，组织部干的事到底是啥样的事，组织部要不要织布、织出来的是啥布，等等。后来，随着组织工作的透明度越来越高、网络信息的传播越来越广，大家对组织部的工作也就知道的越来越多了，但也有缺憾和不足。比如，这个部门有点“牛”、很“高大上”，这里的人都是靠关系进来的、很有“优越感”。其间，既有“高看一眼”的敬畏，也有“就那么回事”的不屑。对不对凭智慧，好不好看向导。今天黑哥有时间，就想和大家唠唠这个话题。
组织部里是啥样的人
大家说的很对，组织部是管干部、管党员、管人才的重要职能部门。但这个部门却不是谁想来就能来、谁说进就能进的。因为这里的人都是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，设若那你只看到了“优越”而不够足够的“优秀”，那么你是很难进得来；设若你只想到了“进步”而缺乏足够的抗压力、耐挫力、智慧力、开拓力，那么你也是很难在这里干得下去的。看过那篇题为《组织部的灯》的文章吗？知道组织部的灯为何经常亮到深夜吗？“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘。”说的就是组织部里的那些人。
组织部门责任大、任务重、节奏紧、强度高，需要经常加班加点。进了组织部，就意味着奉献、意味着吃苦、意味着打拼。有人说，组工干部有三部曲，叫做“发落——背驼——身缩”。这并不是玩笑，而是真实的存在。我有个朋友在组织部工作，刚进去的时候小伙挺帅，那发型梳理得，经常油光铮亮的。可过了几年以后，我却突然发现，这家伙居然谢顶了，像个秃子似的。我就跟他开玩笑：“人家都是进了组织部年年有进步，你可倒好，都进步得绝顶了。”他就苦笑：“别提了，还不是熬夜熬的。”
苦熬的背后折射的是苦干。他们究竟会苦干什么样的程度？我在网上看到这样一则消息：2017年8月9日下午，武汉市委常委、组织部长杨汉军突发心脏病倒在办公室，因公牺牲，人生定格在55岁。震惊之余，我继续查看了一些相关信息：7月28日，兼任招才局局长的杨汉军随代表团10天奔波3个国家、辗转5座城市、跑了18000公里、参加24场公务活动和人才座谈。8月7日，杨汉军回到武汉后还没来得及倒时差，就投入到了工作岗位，连夜把30多个待批文件夹里的文件签完。8月8日，杨汉军又是一天连轴转，上午研究工作、签批文件，中午1点半部务会，下午2点半书记办公会，接着是市委常委会，随后又工作到凌晨才下班。8月9日，杨汉军因连轴转后晕倒在办公室，再也没有醒来……
流星划过，观者惊叹未息，组工干部的忙碌还在继续。组织工作政策性强、敏感度高、标准要求严，每一项工作都必须确保“十拿十稳”、准确无误。所以，在组织部还有一项“雷打不动”的任务，那就是学习。既要学政策、学文件，还要学业务、学写材料。没有“安专迷”精神，是不可能为“高素质专业化”的干部队伍表率的，更不可能成为“政策通”、“活字典”、“多面手”。我在区委组织部借调时，就特别佩服一名叫戚绍强的老组工。他不仅每次都能准确说出新政策、新规定何年何月出台、调整修改的内容有哪些、为什么这样的调整修改；而且还能在不翻看档案的情况下，精准说出每一个干部的工作履历、具体情况。
戚绍强在凤泉区委组织干30年了，但他总是只求工作更好、不求职务进步，到头也就任了个常务副部长。眼看着年轻干部一个个都被提拔到重要岗位，甚至还成了他的领导。我就忍不住问他：“每次干部调整空缺了哪些好职位，你都是最先知道的，咋就不替自己考虑考虑？”他就略带自嘲地回答：“我就是个渡人过河的船夫。”从他身上，我依稀看到更多组工干部的影子。原来，他们都只不过是干部成长路上的“渡人梯”、“铺路石”而已。
组织部干的是啥事
组织部干的事不是故事里的事，很多都是大事、要事；组织部干的事不都是神圣的事，也有小事、琐事。但是，无论是大事要事，还是小事琐事，都关乎着党的执政基础、关乎着人的切身利益。当然，也有人说，组织部既不在经济社会发展的主战场，也不直接负责老百姓的日常起居，看不到摸不着的，务得都是虚功、干得都是虚活。要不说我想和这些人掰扯掰扯呢，电影里你能看到策划制片吗，荧屏上你能看到编剧导演吗？没有这些人的幕后工作，你怎么能够欣赏到那些精彩的节目？况且，现在的组织部门早已卸去了神秘的面纱，也经常会走村入户深入到人民群众中间，你没看到就能代表别人也没看到吗？周公吐哺，天下归心。组织部门所干的事，实际就是通过促进党员干部、基层组织、资源人才作用的发挥，推动社会发展进步，让人民群众有更多的幸福感、获得感。
组织工作不是“虚活计”，更不是“软功夫”，而是地基中的“钢筋”、人体中的“骨骼”。我们常说，干的好不好，首先看领导；农村富不富，关键在干部。组织部的首先要做的，就是“让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用”。武汉市委组织部为什么开展“狮子型”干部大调研，让17个调研组走访了137家单位、谈话4000多人次，最终才把309名“狮子型”干部纳入了储备库？新乡市委组织部为什么要推行全方位、多角度、立体式的干部考察制度，不仅要了解干部的日常工作表现，还要开展家访、了解乡邻对他们的评价？目的不就是为了把有“硬伤”的干部挡在门外，让“有为者有位，无为者失位”，为促进改革发展、提升群众满意度提供可靠保证吗？
吏治则民安，民安则国定。基础不牢，地动山摇。强基固本、大抓基层，着力推进农村、社区、机关、企业、学校、社会组织等各领域基层党组织建设，也都是组织部门坚持不懈在抓的事情。“党政军民学，东西南北中，党领导一切。”基层党组织建设的怎么样，直接关乎着党的方针政策能否及时精准落地、社会发展能否稳定持续推进、群众生活水平和质量能否有效快速得到提高。试想一下，当歪风邪气占据了上风、黑恶势力把持了道义，我们是不是离幸福感、获得感也就越来越远了？
当前，扶贫脱贫正在攻坚，乡村振兴正在铺开。组织部门并非只是袖手旁观者，他们除了要参与派驻、考核、评估等工作，还要做调研、写规划、拿方案。比如，有一个贫困村工作贫困人口较多、群众怨声载道。组织部就专门派出一支队伍驻村，挖掘问题根源、帮助解决问题。后来发现，村总支书记能力比较弱是一个原因，村“两委”干部不团结又是一个原因。于是，他们一边征求党员群众意见，对“两委”干部进行了改选调整；一边帮着新的“两委”出主意、抢项目、跑资金。结果可想而知，这个村不仅提前脱贫了，各项工作从后进变成先进了。
一件事情几句话也就说完了，但干起来却并没有那么简单。所以说，组织工作无小事，一切都在忙碌中。而且，还要随着形势变化而变化，每天都有新任务、每项工作都有新要求。比如，时下“人才大战”“战事正酣，设若你没有点“八仙过海”的神通、“人才新政”的聪颖、“人才红利”的果敢，几乎是根本不可能有什么收获的。于是，战略设计、战术运用、战役评估等等都来了。之后呢？就是联谊联系、配套服务、支持激励之类的工作了。“真金白银”投进去了，人才也引进来了，用不好、留不住岂不白瞎了。所以，大家又是忙得不可开交、忙的“力困形憔悴”了。
在组织部是啥感觉
要说在组织部工作是啥感觉，我想得大家都会有一个共同的感受：没到组织部的想到组织部工作，在组织部工作的想离开组织部，离开组织部的又想回到组织部。为啥呢？因为组织部很“神秘”、很“忙碌”、很“充实”。不识组织部的感觉是“涩”的，初识组织部的感觉是“苦”的，熟识组织部的感觉是“甜”的。经历往往就是这样，有些人有些事可能不会让你耿耿于怀、放在心上，但也有些人有些事则永远都会令你难弃难舍，如同至宝般地催你奋进、伴你一生。“幸福都是奋斗出来的”，在组织部的感觉大概就是这样的。
有一个组工干部统计了他3月份上班的时间：平均每天工作时间13小时左右，零点以后下班共计15天，通宵3天。有一个叫曹婵娟的女孩谈了她的经历：每一份材料初稿完稿后，都要反复修改校正，自校一遍、换校一遍、唱校一遍，从结构到字句，从标点到排版，在每一个细节上“吹毛求疵”、精雕细琢。有一篇文章讲到了“到组织部比什么”：比的是在思想觉悟上是否高人一等、在工作能力上是否胜人一筹、在推进工作上是否快人一步、在廉洁自律上是否严人一级，但就是不能比职务、不能比待遇、不能比条件。
组织部很忙，很苦也很累。除了“五加二”“白加黑”，还必须有紧急概念和精准概念。能够跨进组织部这个门槛的，大都是经过认真考察和精心挑选的。他们每一个人的肩上都有一种使命、一种责任，每一个人的心里都有一种荣誉、一种自豪。所以我在《组织部的女孩》中说，根本不可能“听不到她们有任何抱怨”。既然选择进了组织部，他们就一定会面对繁重的工作任务，紧紧跟上时代步伐，别无选择地在学中干、在干中学，撸起袖子加油干，确保每一项工作都是“精品”，每一项任务都完成得优质高效、无可挑剔。
“参与过就是一种成功，努力过就是一种幸福。”组织部的工作过硬，是源于作风的过硬。有次参加乡镇党建工作考核汇总，一个获得省级先进并被树为标杆的乡镇得分很低，我觉得有点不妥，就问部里的同志：“这分能改吗？”得到的回答是：“不能改，你想犯错误吗？”忆起往昔满把泪。从那个时候起，我才真正读懂了组工干部思想境界，也学会了时时提醒自己：不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，克己奉公，心胸坦荡，心无旁骛。因此，有时候我认为在组织部工作的感觉是甜的。
当然，也有人认为组织部门的感觉是暖的。还是那个叫曹婵娟的小姑娘，她的文章写得特别棒，有段话写得特别好：组织部工作不只有苦和累，还有携手共进的暖。相互补台是优良传统，一句“有空吗？搞不赢来帮个忙”，大家一定齐上阵。认真工作、快乐生活，是组工干部的理念；向时间要效率，向协作要效率，向快乐要效率，是组工干部的共识。三病两痛中，嘘寒问暖、任务分担；集体活动中，携妻带子，其乐融融；运动场上，生龙活虎，转走腾挪，无不演绎着活力、激情与温情。
其实，组织部的那些人那些事是说不完道不尽的。尽管我曾经来过，但也只能说些皮毛。“策马扬鞭奔腾急，猛象稳健踏实行。”我想，这或许就是对他们的最好解读吧！（李吉明）