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银行员工跳槽赔偿3倍年薪？用力过猛，本末倒置！
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近日，大V曹山石爆料，某国有银行以红头文件下发正式通知：
如在担任分行本部部门负责人、综合型和单点型支行行级领导人员、分支行本部科室负责人、网点负责人、营运主管期间主动离职，自愿向建设银行宁波市分行支付聘期违诺款，款项为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的2倍；聘任不满一年主动离职，支付违诺款额为所在单位同职级员工上一年平均实发收入的3倍。
按照某行的职级体系，相当于科室级及以上的，签署了该承诺函，只要一跳槽便要赔偿2倍或3倍的实发“年薪”，按照江浙地区银行员工的平均收入15万算，那要赔偿30万或45万元，也是活久见。
说简单点，就是不想让员工轻轻松松跳槽嘛。
现在银行经营环境不好，员工跳槽也频繁，特别是对国有银行来说，基本是只出不进，在收入没有市场竞争力的情况下，经常出现成群结队的跳槽现象。
不想员工跳槽的心情可以理解，但是公然违反劳动合同法，人为限制人才的正常合理流动，对一家国有行来说，实在格局不高啊。
按照劳动合同法的规定，只有协议约定专项培训和竞业限制条款时，才可以约定违约金。如果爆料属实，像建行宁波分行这种无差别的承诺支付违约金，完全是违反法律规定的。
自愿？怀疑没有自愿的吧！
有能力、有资源的员工，都去建设其他银行了！
咱，能不能摸着良心对员工好一点儿！
试问宁波分行：
让员工有尊严的工作，不好吗？
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