经济补偿和推荐就职是否只能二者择其一？
经济补偿
与
推荐就职
某公关公司媒介专员小吴和公司的劳动合同即将到期， 他觉得自己现在从事这个职位的工作比较顺手， 希望能够继续从事相关工作。 因此， 他在劳动合同到期前3个月， 就向公司提出续签劳动合同的请求。
但直到劳动合同到期前一个月，公司才给他下发了不予续签劳动合同的通知。 这份通知中，公司告知小吴， 由于公司业务转型， 他的职位即将取消， 所以不再续签， 但同时给予小吴两个选择：
一是公司支付终止劳动合同的经济补偿；
2
二是推荐就业， 即公司将他推荐到有业务往来的其他公司中去，从事相近岗位工作，获得不低于现任职务工资的劳动报酬， 但该公司不再支付终止劳动合同的经济补偿。
这两个选择，小吴只能择其一。
接到这份通知，小吴很为难。他想选择推荐就业， 这样能够节约求职的时间和经济成本； 但这却意味着拿不到经济补偿， 会不会得不偿失呢？ 于是， 他来到当地劳动保障监察机构， 询问自己该如何选择。
了解了他的情况和公司的安排后， 监察员告诉他， 即使小吴选择了推荐就业， 他也不会丧失领取经济补偿的资格。 因为， 如果该公司是推荐小吴去其他单位，那么属于主动终止劳动合同， 此时支付经济补偿是用人单位的法律责任， 不可推卸； 如果该公司是安排小吴去其他单位， 那么，即使小吴当时没有提出经济补偿的要求， 根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，这属于“非劳动者原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。当小吴在新用人单位离职需要计算经济补偿时，在原公司的工作年限也是连续计算在内的， 他仍然可以主张上一份劳动合同终止时没有拿到的经济补偿。
监察员来到小吴所在公司，向管理人员详细解释了法律规定。最终， 经过协商， 公司支付了经济补偿， 并为小吴出具了去另一家公司的推荐信。
来源：中国劳动保障报
编辑：邹娅
责编：毛可超 郑富强