松月B站首秀：如何在2020年成为超级个体（万字逐字稿回顾，建议收藏）
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本次直播逐字稿
大家好，我是松月，野生运营的主理人，很久没有视频直播了，这两天正好比较有空，想跟大家聊5块钱的，不知道来的朋友多少是野生运营的小伙伴，是的打1，不是打2，让我看看新老朋友的占比。
为什么要搞这次直播呢，除了我这两天真的比较闲外，还有其他一些目的，这也是我经常跟大家强调的，做任何事情先在脑子里彩排一遍，在眼前还原个真实场景，然后带着你的目的去优化你的每个环节。
先说说我这次直播的目的吧：
1、年底的时候，我不是在北京搞了一次野生运营的线下聚会嘛，这次我真的是纯佛系运营，全部都交给北京分社的小伙伴来策划和组织，整体下来流程很顺畅，中间还安排了8场干货分享，但在最后做活动调研反馈时，不少小伙伴（大概有9人）提到了没有我的分享，表示很遗憾；
2、很久没和大家近距离的互动了，经过了一段时间，松月又迭代了，想和大家汇报下我的最新情况，顺便梳理下最近的发现和思考；
3、短视频和直播已是大势了，趁着这次机会也好好摸摸直播的玩法，说不定B站UP主就此冉冉登场。
为什么选在今天呢，因为这是我第一次在B站开直播，还是挺紧张的，觉得安排在今天不会有太多人来看我出丑，哈哈哈。
今天咱们的直播大概是1个小时，松月一边讲，你可以在回复区跟我互动，就跟老朋友聊天一样，我也稍微没那么紧张。
在准备今天的内容时，特意考虑过会有什么人来听，我根据的是野生运营公众号后台画像，26~35岁占54%，18~25占32%，放到职场来看，就是工作3年以上和初入职场这部分人最多，但是呢，时间有限，我今天讲的内容不可能面面俱到，所以锚定了两类人群：
1）在职场混迹3~5年，甚至5年以上的老运营人，这类人经常面对的问题，大概率是面对职场和人生的停滞怎么解决
2）初入职场3年以内，这类人经常面对的问题,如何找到自己职场生态位，获得快速成长
我今天的内容会是这样一个安排：
1、2020年新运营人的能力模型，能力层面
2、如何建立成长型思维，心态和情绪管理层面
3、聊一聊副业刚需，赚钱层面
4、松月的不成熟的职场和人生建议，人生规划层面
然后呢，我给今天分享的内容，提炼了一个主题，也是我今天全程想强调的核心：
2020年，运营人如何成为超级个体
纯听我BB挺无聊的，中间肯定要有抽奖大家才能嗨啊，大家现在就可以参与了，参加的方式是关注野生运营社区公众号，有知道的朋友可以在评论区打一下，然后回复春节快乐，就能参与小程序抽奖啦。
一等奖 松月幸运数字，168元红包*1
二等奖 松月签名的由野生运营出版的教育案例合集纸质版，5本（包邮）
三等奖 松月的麻麻手作零食投喂包，3份（包邮）
另外需要说明的是，现在快递停了，二等奖和三等奖咱们都是年后寄出哈。
对了，奖品毕竟是有限的，所以松月还给大家准备了一份礼物，针对老朋友的，我开通了知识星球续费5折，现在距离过期还有60天的同学进入星球就可以看到续费入口，这个活动会持续到初七，也就是1月31日，而且5折是知识星球续费可设置的最低折扣哦，大家准备过期的现在就可以续费。
下面就正式开始咱们的内容。
Part1：2020年新运营人能力模型，能力层面
上周听 storm V直播，我也发到群里了，讲的真的是非常好，而且有句话说到心坎里去了，如果你希望得到比较公平的待遇，那么就去互联网行业，相比传统行业，互联网行业是充分竞争的，有能力的人会被看见，不行的人被淘汰，大家全凭结果说话。
所以可以看到，借助互联网崛起的年轻人很多，他们或许不是名校毕业，或许没有显赫的家世，或许没有人脉网络，但他们就是成了，背后的逻辑很简单，YOU CAN YOU UP。
去年的时候，我特意去查了刚毕业大学生的行业选择，25%的人首选互联网行业，选择互联网，除了相对公平和大趋势，可选择余地多也是个很重要的原因，互联网有太多细分工种了，就拿运营来说吧，就分为产品运营、用户运营、社群运营、内容运营，最近还出现了短视频运营和直播运营，每个岗位都有很大的机会，你只要做到前10%就有机会。
我做运营时间比较长了，在大厂、私人公司和创业公司都工作过，对互联网整体环境，还有工作流程都很了解，经常有同学，比较聚焦在刚毕业或者是工作3年以内的同学来问我：
我要去面试哪家公司的哪家岗位了，我应该做什么准备？
我收到哪家公司的哪个岗位的offer了，下个月去工作，但现在比较方啊，还有一段时间，我需要补哪方面的课呢？
……
今天很细节的不会聊到，时间有限，这些问题其实上很大部分是自己的能力模型没有找到，这两天我总结了几种新运营人才的能力模型吧，希望你能找到属于你的：
1、全栈型能力模型运营人
还记得很久之前看过《从零开始做运营》，张亮老师曾经就说过一段话“运营就是一个筐，什么都能往里面装”，这就给运营人提出了要求，就是什么都得会点，特别是在创业公司，可能这就是个机会点，但这也是有前提的，你的各项基本能力，比如文案能力，用户运营能力，数据分析能力，产品能力，甚至是商务拓展能力都在及格线以上，然后有一个特别显著的长板，并发展成整个公司没有人可以替代你的能力。
这样如此，机会一来，因为你早已准备好了，伸出手接住它就可以了。
拿我自己举例吧，刚大学毕业那会，我去了家电商公司，我是以文案身份进入公司的，中间过程活动策划离职了，公司也一直没有招到合适的人，然后我就顶上了，和天猫和京东部门一起做了很多以销售为导向的活动，那时候对我整个全栈能力模型的打造非常有帮助，在实战中了解了互联网活动策划的基本流程，同时也为我后来转运营打下了非常好的基础。
当时我在兼做活动运营的过程中，有意培养自己各方面的技能，着重培养自己内容方面，单点打击创意这方面，有很多小伙伴知道，我过去有大概3年的时间是做H5创意和策划的，2016年曾做过一个爆款案例“2016年你靠什么”，当年上线3天PV1个亿，搞垮了10几台服务器，也是靠这个作品当年得了个移动营销最佳案例奖。所以，内容运营就是我的长板，而且我要做到公司里没有人可以替代我，这样我就成了，拥有了核心竞争力，并且在刚毕业的前3年快速找到了自己的职场生态位。
2、业务型能力模型运营人
以前业务型能力模型运营人，虽然也很吃香，但还没有上升到100%安身立命的重要程度，更多还是前端销售背指标，也导致很多公司的产品经理其实绩效很难衡量，比如我做了一个什么按钮，到底对拉新、促活、留存和转化有多大影响，能不能拿出数据指标来，其实很难,不直接和业务结果挂钩，导致很多产品人在公司慢慢变成一个写PRD的机器，没有什么话语权，而且因为接触的面窄，也导致能力在很长时间内都没有显著的提升。
为什么说现在业务型能力模型的运营越来越吃香了呢，和整个经济大环境有关，寒冬之下，不仅工作难找，而且经常能听到大公司裁人的新闻，公司和个人能活下来是最重要的事，活下来靠什么，靠现金流，现金流对于运营和产品来说意味着什么，就是在于你有没有拿结果的能力。
前段时间看了唐韧老师的文章，有更深一层的感受，建议大家都去找原文看一下，这篇文章的名字叫《2019年，不好过的产品人》，里面很多话对于运营也是受用的，其中有一段我觉得特别扎心，同时也特别有道理，我念给大家听一下，我也把这句话写进了自己的日记里：
很多产品经理都是每天打着鸡血上班，晚上身负重伤回家，第二天重复第一天的过程，在身心备受折磨下匍匐前进。
能扛下来的，进步神速，扛不下来的，要么选择了离职，要么转移了阵地，都在一念之间。
有句话说，“那些杀不死你的，必使你强大”。
如果你有意把自己培养成业务型运营的话，除了刚才我们第1part所说的能力模型外，思维的高度也很重要，不要仅仅站在自己一亩三分地上，比如关注这个文案要怎么写，这张海报要怎么做，需要有一种抬升的感觉，想象自己是一架直升机，慢慢爬升到8848米，去俯瞰公司和整个业务，你会更能理解上级的决策，甚至于整个公司的决策。
3、风口型能力模型的运营人
最后讲到风口能力模型的运营人，如果你运营能力还没有达到全栈水平，而且也没有完全拿结果的能力，但如果你嗅觉敏锐，学习能力特别强，风口型能力模型运营也是一种尝试的方向，特别建议职场新人可以快速靠这种能力模型，去占领职场生态位。
这类人很像组织里的趋势探测器，对商业和环境有极强的判断力，鬼点子很多，而且学习新事物能力特别强，今天出来个视频号就可以同部门人说清楚这件事是什么，对于我们意味着什么，我们要不要跟进，怎么跟进，很像是组织里的外脑，当遇到看不清看不懂的时候，第一反应可能就会找他。
但不是说出出主意就可以了，需要有把想法落地的能力，比如现在的直播运营、短视频运营都是对应的风口型能力模型运营，没有什么前人经验，需要发挥自己的创造力，去打江山的。
最近来咨询我的运营朋友比较多，集中在行业怎么选，我究竟适不适合这个岗位等等，主要集中在刚毕业大学生和刚入职场人群，这大概也跟春招准备到了有关，之前我在知识星球上也有聊到：
判断一家公司值不值得去，关键你想通过职场，成为什么样的人？来这家公司对你成为这样的人，在专业能力、思维能力、人脉资源上是否有帮助。
对于刚毕业的年轻人来说，特别是3年以内的，虽然钱很重要，但肯定不是第一位的。
就拿我举例子吧，我对教育行业是极其有热情，那我找工作，优先会在教育和知识付费领域挑；其次，我喜欢可以拿到结果的工作，那到具体层面，就是产品和运营相结合，在面试的时候就会有意试探公司的架构体系，公司文化和上级领导风格，能不能给与我这些东西；最后我现在也是在积累阶段，未来是要自己做点事情的，现在的公司是否能给我提供充足的人脉和资源，通过在工作中合作关系，变成自己的人脉和资源，这也非常重要。
有时候我和非常年轻的小朋友聊这些话题，特别担心他们会觉得我站着说话不嫌腰疼，就像王源那句歌词讲的那样嘛，“世界上没有真正的感同身受”，但说真的，我也是从这个阶段走过来的，而且当时很多知识体系还没有现在那么成熟，比如用户运营要怎么做，数据要怎么分析，当时是没有那么多的知识付费产品，要不就是自己摸索，要不就是跟公司的前辈学，所以很理解大家的迷茫和选择恐惧。
这两天放假，突然想到一种方式，松月能不能发起一个线上模拟实习项目，让大家能在进入职场前跟着我，把产品运营、用户运营、内容运营每天要干什么摸一下，比如例会怎么开，周报怎么写，产品文档怎么写，评审会要和技术怎么撕……我觉得吧，从实战中学习比上什么课强，发现问题才能解决问题，这也是我这两天临时的一个小想法，不知道有多少小伙伴会感兴趣。
Part2：如何建立成长型思维，心态和情绪管理层面
讲完了能力，再讲讲如何建立成长型思维，这主要涉及到的是心态和情绪管理层面。
我自己的体验和我的观察，包括我和身边具有成长型思维的人，都有一些共性特质，最显而易见点就是好奇心和排难心。
一个个讲吧，首先是好奇心这种东西。我看过很多人，做事情都是冲着PK去的，比如我这件事一定要比谁谁谁做的牛逼，完全没必要，做任何事情其实都是为了自己。
你的出发点往往决定你能走多远。如果你的目标是要做一件对标别人的事，那你的天花板就是「别人」，在整件事里，你可能永远做不了自己，永远跟着别人走。
而且做事情我建议大家别功利性质别太重，不是非得说成功，不能失败，这样压力就太大了。我还是拿自己举例子吧，我做很多事情多源自于，哎，这个想法感觉很不错耶，这样做然后再那样接着这样，如果我是一个用户感觉挺爽的，别人会不会也有同样的感觉，不知道哎，试试看咯，在工作中我经常是这样一种状态，所以我在工作中热情很高，同时也因为好奇心重，热情高，做事情也没有奔着非得成功的心态去，所以就算后面失败了，内心也不没有太大负担，大不了再复盘咯。
Part3：聊聊副业，赚钱层面
去年副业这个话题很火，也有不少小伙伴咨询我这个问题，这次也想跟大家聊一聊。
首先要明确做副业的目的，我相信99%的人都是为了赚钱。
但很多人把副业做成了兼职，我看过好多人，下了班去开滴滴、写几块钱一条的微博、甚至还有送外卖送快递的，这真的不是副业啊，这就是兼职，出售自己【工作之外】的剩余时间。
那副业是什么呢，整合自己【能力相关】的剩余价值，比如用自媒体放大自己的才华，比如利用自己的人脉做一个可变现的圈子等等。
而且副业一定是有复利性的，有杠杆的，有成长性的，放到整个时间来看，对你的能力是有提升的，而兼职投入的是单次单次的时间和精力，边际效益很低，而且大概率都是低水平重复的工作，听我的，别做。
但做副业就是另外一套逻辑，它可以是伴随你一生的创业经历，而且最好和你主业形成一个打配合的关系。
还是拿我举例子吧，我做野生运营这件事，当时就是想聚集一波做在线教育很厉害的产品和运营，通过互相学习，丰富自己的眼界，达到向高人学习快速获得成长的目的，但之后大家也看到了，知识，圈子，人脉网，包括我运营增长的试验田都在这里发生，这个把它界定为副业是符合逻辑的，而且关键是他能和我的主业打配合，形成一个相互促进的作用。
今年野生运营这件事情还会继续夯实，至于要怎么做，大家等着看吧。
最近在看一本台版书，关于副业的，叫《不离职创业》，这个跟现在聊的副业很像。
大家一提起创业，就觉得风险超级巨大，好像创业只能二选一，要不就all in（全部投入），要不就完全不做。
作者提出一个很有意思的名词叫“不离职创业”，先用思考零成本的方法找到自己喜欢的事情，也就是先发散再收敛的思路，.一旦选定了方向，确定好了想去的地方，就要把计划与自己的生活完美结合起来，不然目标实现的难度会非常大。
这本书暂时只可以买纸质版，某宝有，如果你有不离职想做点事情的话，可以参考这本书的一些思路。
除了找方向外，在平时的时候要有意培养自己的商业嗅觉，也就是做刻意练习，任何一个灵感随手记录下来，你觉得大概率是靠谱的，然后去实践。
我举一个我自己的小例子，去年4，5月的时候毕业前夕，有很多在线教育机构来我这里询问人才，最后直接B端提供人才服务商都找到我了，当时我就发现这是个机会，通过我的社群发现找工作的人，然后把合适的人推到合适的岗位上，因为都是社群里的小伙伴，比较了解，质量也比较高，而且前后打点的也比较好，企业主就按员工内推给我结算，当时一周最多有3个入职，还是满可观的，如果成功度过试用期，还会有一笔奖金。
刚才这只是个例子，大家不要抄来就用，当时是赶上了毕业前夕，我就顺便搭了这个台子做了这件事，来联系下自己的商业嗅觉，这事儿得靠天时地利人和。稳定的副业还得靠做有长期价值的事。
赚钱其实就是两头，入口和出口，刚才讲了入口，现在讲一下出口。
最好刚毕业就能建立自己的理财意识，做好每个月的记账，这样你才能知道你的钱都花在哪里，哪些是可以避免的。
比如有些不必要的生活开支，比如下馆子吃饭，动不动就买新的iPhone，明明旧的还可以用，类似这种，就是没必要的开支，可以缩减甚至砍掉。
还有些必需的开支，其实上是投资，比如一台高配的笔记本电脑，一张健身卡，他是给你赋能的，在综合各家性价比后，该出手时就出手，这钱不能省。
另外也有人好奇我平时做什么投资，这里跟大家说一个最简单的，听完就能操作的 买指数基金，这也是我去年一直在研究的，只要国运上升，这是个稳赚不赔的买卖，如果你想学系统化的知识，可以看下《指数基金定投指南》，还给大家推荐这个作者的公众号“定投10年赚10倍”，每天都有文章推送，看多了就自然而然懂一些，还有更懒的想马上进场怎么办，可以复制大神投资，大家可以下载蛋卷基金，然后关注下螺丝钉，每周二都会有复制定投策略，大家根据自己的资金情况做定投。
另外保险的钱也不能省，30岁以下的年轻人，意外险和重疾险这两个险种要给自己买一份，每年没多少钱，但不怕一万就怕万一，出了事就是救命钱，甚至能减少你90%经济负担，家人也会得到赔偿。
最后还想跟大家说说情绪管理这件事，工作中很多时候我们产能低，其实是情绪管理没做好，绩效=潜能-干扰。自己会觉知情绪，接纳情绪，剖析内因，及时把负面情绪丢出去时，情绪便不再阻碍我。记住千万不要把时间浪费在情绪里，有问题就去解决，与自我对话，断舍离，冥想休息等都可以，要把自己陷入事情里面，而不是情绪里面。
然后跟各位汇报下松月去年大致干了啥，2019年做了挺多事情，首先是来了一家三观匹配的公司，虽然累，但感觉有成长，另外写了书，估计今年3月能出，大家村头没纸了，可以买点，另外就是建立了30岁的1.0生态系统，这里面有能力，财务，生活，虽然还有几年，但中间还需要迭代，我不想等着到时候在规划，措手不及很尬。
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现在距离过期还有60天的同学进入星球就可以看到续费入口，这个活动会持续到初七，也就是1月31日，而且5折是知识星球续费可设置的最低折扣哦，大家准备过期的现在就可以续费，新用户也可以扫码入球，和730+好未来、跟谁学、新东方的在线教育运营做朋友~
下次直播，你希望松月聊什么话题，下方留言告诉我哦~
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