猫皮奶，本科在广州，研究生在武汉某文科高校。曾在南方报业、高校科研院所、新媒体网站等地实习，在今年的秋招中成功拿到包括传统报业、珠三角教编、省市属国企在内的一些offer。作为经历过各种面试的“面霸”，他接受了深度训练营“面面俱到”栏目的采访。Q：你在秋招中成功拿到了国企的offer，那面试前你做了哪些准备？准备了多久呢？
A：其实如果说“做准备”是指在外面报培训班机构去学习课程的话，那我就可以说是几乎没有准备。我本科毕业之后找工作已经投过简历，大概也进了两三轮面试，我本科期间也有一些实习，同时在校史馆当讲解员，所以我有一定的临场表达能力，因此在面试中我是比较淡定的。
当然，我说的“没准备”肯定不是一点也不重视。事实上从九月份到十一月份的整个找工作的过程里，我也有在b站搜索各类面试，看一看别人的面试经验，看看面试官都会问一些什么问题。我在这一方面是做了一些准备的。
Q：面试前要怎样收集资料呢？你是通过什么样的渠道了解到公司和岗位的呢？A：我在知乎上找了一些帖子来看，发现在每一年的招聘季，不同类型的行业都会有大概的招聘时间线。比如一些国企，一般都在每年的九月底十月初发布一些校招通道，如果没有疫情影响的话，在每年的十一月十二月就会有面试，一月份就会发放offer。这些时间线每一年都是差不多的，网上都已经有人整理好了，只需要去看看就能大概了解到。我就是通过b站、知乎等平台来了解大致的时间线，从而给自己制作一张时间表，这个是最主要的方式。我还有另外一种方式。我会关注我所在城市的一些比较相关的公众号。比如我在武汉读书的时候，我就把武汉七所211的就业相关公众号全关注了，因为很多招聘的信息是只有在武汉大学、华中科技大学的公众号上才会发布的。要利用好这些公众号和官方的平台。
A：选择要看从哪个角度去权衡。找工作总要排一个顺序，城市、行业、工作氛围等等这些不同的元素，你最想要的是哪一个？得先排出顺序、再去选择，才好缩小范围。比如我当时只想留在广州，这点在我这里占非常大的权重，所以我当时投的这么多行业里面，最先投的全是广州的，包括广州的国企、事业单位还有媒体和教职。Q：很多人可能会选择全职考公、考研，这是不是和海投的观念有冲突呢？A：如果你认为当公务员可以达到就业最大的期望值，那么全职考公是符合客观情况的，应该去全身心地备考，不要去纠结和内耗，不要太在意别人的眼光。完美的工作很少，选一份有能让自己支撑下来的点的工作就好了。A：我个人的想法是，不要把那份工作看得太重，越是把一个场合看得重要，越容易紧张。在面试过程中，你看到了很多非常出色的人之后肯定会紧张，我觉得这时唯一能做的就是不停地去暗示自己“我能够通过简历筛选证明我也很优秀，即使真的不过也不会没有工作可做”。要相信自己的能力，看到别人的表现时迅速调整自己，可能他的表达很好、经历很强，但我肯定有某些方面比他更厉害，只有做好临时调整，才能在HR面前气定神闲。比如我在面试国企时，连续两次遇到HR问我“上行文是什么”，上行文是公文的一种类型，我本科有学过这门课，但没准备、不记得了，其实当场就懵了。我反应过来后回答说“不好意思，虽然我本科上过这门课，但这门课毕竟比较久远了，你也可以看到是四年前的事情了，我研究生阶段也不学这个，确实不太懂。但你看我的简历，不管是学术论文还是新闻稿我都写过，我自认为我对于不同的文体上手是比较快的，因此我有能力把握这个文体，你不用担心”，HR的反应还是挺满意的。我第一次遇到这个问题的时候答得没有这么好，第二次虽然因为各种原因还是没有复习这个知识点，但回答上是更好了。所以对于面试中遇到的问题，要去复习，也要有反思和总结。A：我觉得一个行业内的面试具备类似的特性。因为中文、新传专业能找的工作很多我都面过，包括国企、事业单位、教职、媒体等等。互联网行业常常会涉及宝洁八大问框架、规范化压力测试，到最后两轮部门领导面试会自由一点，一般通过简历直接来提问，这一环节问什么纯粹取决于公司风格和领导个人；国企主要是行策和申论，有时候只包括行策，第一轮的面试一般情况下都是跟HR面的，跟HR面完之后会到部门领导面试；校招都是统一招聘、层层递进的，面到最后，第三、四轮这样一个时间的部门领导面试相对关键。也有把关键面试放在第五轮的企业，具体需要看公司人力部门的结构。五轮会比较接近于互联网，它和那些具有传统性质的官媒，或者体制内岗位有比较明显的区别。最后总结出来一句话，就是不同的行业中每一个大类的结构是比较类似的，只是具体到HR会问什么问题、更注重哪些能力会有一些不同。但普遍来说，结构化问题和无领导群面都会有。结构化就是规范化的问题，比如你喜欢看什么书、你平时怎么学习的这种问题，还有你人生中最失败的一件事是什么，它不是从简历上来的。无领导群面也比较多，因为现在海投的人很多，人家要通过无领导去筛人。无领导的形式一般都是给到与企业相关的题目，让你们分组去讨论，最后总结个论点。在这个过程中，每一个人要说上三五分钟，具体怎么把握可以看看网上的资料。一些互联网大厂可能会直接搞辩论赛，这种压力会更大一点。最后具有决定性作用的集团高管或者部门领导面试则是天马行空，一般都是根据简历来问的，他会在这个环节去问他想要的一切，具体问什么我没办法提供指导，但怎么回答有一定技巧。比如面对地方属性很强的国企，最好表明自己是这个地方的人或者对这个地方有感情。但是面对媒体，就不能说自己太喜欢某一个城市，要说全国各地都可以去。不同的行业有不同的答题思路，怎么准备、怎么回答，就取决于你们自己了。A：一般来说1-2个月就走完所有流程了，但是这几年由于疫情的影响，很多东西变得非常具有不确定性。像今年的广东省事业单位统考，本来六月份就应该要考了，结果拖到今年九月底。这也说明你要给自己预留一些时间，去想一想万一这件事不停地拖延，你还要不要等它。比如在国考等成绩期间拿到了一个媒体offer，要不要签，这就牵涉到自己的选择，要先想想能不能进国考、想不想去媒体等问题。现实情况可能比这个更复杂，比如有的单位面试之间会有时间的冲突，有的单位会要求马上签下offer等等，要给自己预留3-4个月的时间。A：就是我刚刚说的公文吧。这件事给我的启示是，不管面试什么行业，大家都要事先做所准备，比如说了解一些专业概念。类似的事还发生在南方报业的第二轮面试中，我们抽到关于“碳达峰”“碳中和”的材料，记者问谁能解释“碳达峰”“碳中和”的概念，如果没有太关注这个新闻，真的答不上来，所以还是要事先做一些准备。后面又问到了从哪个角度切入，因为我对广州比较熟，发现广州的城中村垃圾分类做得不够好，所以在回答的时候我就城市的角度切入垃圾分类、环保这一类的话题。所以如果做媒体的话，对不同类型的社会活动都要有一点了解，特别是产业发展、城市布局这些专业知识，不做准备的话，很可能真的答不出来，虽然你能从新闻的角度夸夸其谈，但有没有干货人家是可以听出来的。Q：有没有遇到过比较意外的困难，最后是怎么化解的？A：高校辅导员那两场面试让我有些意外，虽然我并没有很想当辅导员。有些有很丰富的经历，比如做过学生会主席、部长的同学，他们在无领导面试中的气场真的能把你“压死”。在那样的场合下面对一个结构化的题目，他们的技巧、表达和意识就是要比你强。当时无领导面试有40分钟，十个人，我的想法是和谐一点，我们轮着来，每个人先讲三分钟。结果几个高度强势的同学针锋相对，每个话题都能疯狂切入，我全程一句话都插不上去，完全被边缘化了。无领导群面中，包容度可能会变得很小，形式上的压力感也更强，你确实可能面临几十分钟插不上话的状况。要做好这样的心理准备，思考一下遇到这种情况应该怎么处理，怎么应付各种心思和技巧，是作为更强势的人出现，还是相对缓和一点去做最后的总结者。我在那次无领导面试中，虽然全程没有什么发言，但最后总结做得不错，也进了终面。Q：那么在面试中如果遇到提问面试官这样的环节，你会如何去回答？A：我觉得需要看感觉。如果你觉得HR比较和善，可以提前问一些确实想了解的东西；如果你很想表达对它的了解、很想拿到offer，可以发表一些表现式提问，比如说“我觉得贵公司已经发展得很大了，新媒体矩阵做得也很好，我想问进入单位之后是在纸媒方向、新媒体方向还是市场方向工作呢”。这样的回答可能会帮助你拿到一定的加分，但具体还是要看HR的想法。A：没有什么失误吧，因为我觉得如果真的对某件事没有把握，就不要说出来。有一场面试问到“碳达峰”“碳中和”，我记不清规定的时间点是哪一年，我就让别人去表现，等进一步探讨的时候再去发表我的议论。本科阶段教师资格面试时我有碰到过一次这个问题，考官让我翻译一下一首诗的第三、四句，我当时真的不知道那两句话怎么才能翻译透彻，就硬着头皮上，结果下面老师们的脸明显就黑下来了。所以我得到这个教训：如果那个东西是专业化甚至常识性的问题，你不懂就不要说，宁可直接回答“不好意思我对这一块不太了解”，然后委婉地表示“整体上我还是能够把握的”。Q：你觉得让自己在一众面试者中脱颖而出、拿到offer的点在哪里？A：我觉得我对自己的把握比较清晰，不会去渴望一些自己达不到的目标。对于广东本地的国企，我是广东人、中文系学生、党员，有媒体实习经验，研究生成绩专业第一，这些因素加在一起，我有六七成成功的把握。但像人民日报等对学历、经历都要求较高的单位，我的学历、作品都卷不过，就不去投这些。我选择那些能收获一定面试经验、成本也低的岗位投递。因为在武汉读研，所以整个招聘期间我都没有离开武汉，只面了在武汉设点的企业，交通等各种成本都会降低，综合来说成功率也会高一点。A：这个要根据行业做区分，但如果一定要从规范化的角度来说的话无非就是三点。第一、表达能力；第二、性格，包括与人沟通的能力和抗压能力；第三、专业能力。但到了面试环节，前面两个部分会更加重要，因为专业能力可以通过简历筛选，所以真正决定能不能进入那个单位的还是表达能力和性格。我觉得这两个方面在面试中的体现就在你的气场上。你的气场足够，你是自信的、好沟通的，呈现出来的结果就是：首先你不紧张，其次不卑不亢，还让人家觉得“我要你这个人没有问题”。最后还要看你的性格是不是契合别人的需求，每种性格都有优劣势，比如强势可能说明你很有能力、足够自信，也可能说明不好掌控。因为很多岗位要求的专业能力对于面试者来说并不难达到，HR很多时候是看感觉。Q：你觉得面试表现和个人经历哪个相对来讲更重要一些？A：我觉得这两个很难去说哪个更重要，因为如果你经历够多，表现自然会更好。这些积累本来就是为你的表现服务的。正是因为我知道我的学历、经历足够进入这个企业，我在场上才能做到不那么紧张。要认清这一点，先去慢慢做积累，把经验累加上来，再去思考口才、表述方面的问题。
A：第一点，我们需要清楚自己到底想要什么。不管是收入还是成就感，总会有一个点在你的择业权重中是可以占到60%~70%的。所以我们一定要知道自己到底真正想要什么。第二点，在面试之前我们就要清楚自己的能力在一个什么层面。投简历和面试是需要时间的，有些时候海投是要的，为了给自己增加机会，但是你确实要思考一下自己的精力。一定要在自我评估的基础上去选择怎样投简历，不要在面试冲突之后再去思考要怎样取舍，否则很可能什么都得不到。第三点，不要孤军奋战，有时间的话可以和朋友或者导师好好聊一聊。不论是面试时的一些感觉，还是自我的一些权衡，往往都会“当局者迷”，所以平时多和别人沟通会对自己有帮助。第四点，打好信息战。信息真的很重要。信息收集也包括对于时间节点的把握，你可以海投，但是你能够毁约的次数是有限的，你的精力也是有限的，这里面包含了很多的思考，这也要提前考虑。找工作没有想象中那么难，但是你拿到几份工作的offer之后才是真正纠结的开始，所以还不如提前就取舍好。Q：面试就意味着存在失败的可能性，你在失败的面试中吸取了哪些教训，又怎么调整被拒绝的心态呢？A：我觉得这个其实会涉及到个人对自己的认知。如果说你的野心、你的志向就是要更大些，就是要成就大事业，那你的失落感可能就会更重。对于我个人而言，底线就是30岁之前不用回老家就行，我从来没有对自己设置过阶段性的、一定要完成的、特别是完成了之后才能让自己觉得实现了人生价值的目标，我觉得就是要和自己和解。反正这年头能人这么多，不管你怎么卷总会有卷不过别人的地方，所以这个时候还是要有一点妥协的精神。即日起，深度营将推出系列文章，向经历过秋招的过来人寻求帮助，为面试者提供各方面的引路指南。
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[1]在面试的视阈之外 | 面面俱到
[2]跨界共学实验室4.0 ｜ 流转 淌动 共赴新传之海
[3]不太彳亍 × 面面俱到｜投出55份简历后，我在最难毕业季收到央媒offer