丸子：面试是一场平等的双向选择｜面面俱到
分享人：一颗丸子
在躺平和内卷之间反复横跳的新传人。
丸子毕业于中国传媒大学新闻学院新闻学专业，大学期间先后在北京人民广播电台、人民网、新华社三家top媒体实习，通过春招进入法治日报法治网成为一名舆情分析师。
每一年毕业生求职都是一场没有硝烟的战争。对于所有新传学子来说，能在本科毕业就进入传统媒体不是一件简单的事。卷学历、卷实习、卷奖项，丸子数不清自己投递了多少份简历，经历过多少场面试，最后成为春招的胜利者，拿到三个offer，并选择进入自己心仪的媒体。
我们想要从中为大家提取出一些可借鉴的经验。以下是深度营与丸子的对话：
Q：大学期间你有哪些实习经历？
A：我从大三开始正式实习，一共有三段。大三上学期我去了北京人民广播电台的北京青年广播节目部，在一档栏目中做了两个月的直播剪辑和微博运营。后来，我获得了人民网的实习机会，去人民网《领导留言板》做了三个月的新媒体编辑。大四寒假我前往新华社的对外新闻编辑部，做《中国说》剪辑实习生。
我在做简历的时候，会特别标注出每份实习中能精准凸显我某方面能力的工作内容。比如我在北京人民广播电视台虽然主要做直播的剪辑和微博运营，但同时也是校园通讯员，通讯员工作相对于运营来说更能体现个人能力；此外，我在新华社的工作除了剪辑也涉及做选题、找采访对象、搜集和调查信息等。这些工作都被我写在了简历上。
Q：你在实习期间积累了多少个人作品？都挑选哪些呈现在简历上呢？
A：在实习单位产出的一些视频或文章基本都是日常工作的内容，是比较偏向流程性的东西。作品如果没有非常突出的内容或数据（如某篇文章获得了10万+阅读），就不需要写在简历上。
Q：你认为应该从什么时候开始了解和准备秋招？
A：这个应该是以意向工作岗位为导向的，因为不同类型岗位招聘的时间线不一样。如果想进大厂，就要提前准备，参加实习或者培训等等。但是对于非大厂的岗位或者小公司来说，没有那么强的流程性，会有一个集中招聘的时间，我基本是在校招会临近的时候去了解这部分信息。
Q：如何获取求职信息呢？
A：首先学校秋招和春招的宣讲会肯定是获取求职信息的大头，除此之外还有：
1. 利用周围的人脉资源留意招聘信息，包括你的老师，不要觉得找老师不好意思，老师接触的业务面肯定比你广，可以直接向老师寻求帮助；
2. 开放秋招的传统媒体比较少，因此需要关注你意向单位的官网、公众号，一般来说这些平台都会有招聘的选项和联系方式。哪怕他们不招人，你也可以自主地去投递简历，多投递一个单位就多一份机会。了解信息的过程中会发现目前传统媒体开放的很多岗位不是记者，而是新媒体方面的岗位，比如运营、视频剪辑等；
3. 一些集纳类的APP或者公众号也很有用，你可以按照“实习”、“招聘”、“传媒”这类关键词去搜索，比如传媒简职君招聘。这些公众号发布的信息不能确保百分百真实，但可以作为一个信息获取途径；
4. 一些求职相关的微信群或者QQ群。
Q：如何提升简历的含金量？
A：这不是一个可以突击的事情，需要不断积累。
对于新传就业来讲，招聘时会要求你有相关的实践经验。我一直蛮希望去做记者的，所以从大二、大三的时候就开始有意识地参与实践，比如参加社团、学校的电视台或者报社，从里面学到了东西，并且做出了拿得出手的作品，这些对就业是有帮助的。
另外一点是实习，我主要的实习在大二和大三，有过北京人民广播电台、人民网等媒体的实习经历。在我的职业规划里，我会倾向选择传统媒体，所以选择实习时也主要侧重于传统媒体。
除了提高简历含金量外，也需要针对岗位对简历进行优化。我做第一份简历时，先把大大小小的、包括寒暑假做家教等所有的经历都罗列在上面，然后开始给我的简历做减法。首先看这个岗位需要你具备什么能力，比如采访能力、写稿能力或拍摄能力，你把自己这些方面的能力提取出来，然后把剩下所有不相关的全删掉。
Q：在面试前你通常会做哪些准备呢？
A：我一般会先去网站和公众号了解这家媒体。因为每一个岗位的招聘需求都不一样，因此可以在网站或者公众号去了解他们的输出内容、品牌风格、公司文化等等，在简历和自我介绍中呈现出自己“对口”的优势。
其次是尝试优化自己的语言系统，提前设想面试官的问题并且做出回答。归根到底，不断提升自己的能力和经验就是对面试最好的准备，特别是对于媒体行业来说，工作经验多了，面试当天你的表现也不会差到哪里。面试最重要的就是展现自己的专业能力。
我有一个比较好的方法是，把所有作品做成二维码的形式并打印到纸上，面试的时候连同简历一起递给面试官，这样面试官就可以更方便地了解我的作品。
同时对面试的企业做有针对性的准备也是比较重要的。我面试了法治网两次，第一次面试官问我关于政法舆情方面的问题，但是我当时没有准备、答不上来，可能也因为这个被刷掉了。第二次参加的时候我知道了它的针对性在哪，重点准备了一些政法专业的相关问题，同时我也从我的简历上去筛选内容，尽管没有直接的舆情工作经验，但我把做过的传播相关的东西，比如数据新闻、深度报道文章放在简历上面，最后就顺利通过了。
Q：如何预判面试官的问题？
A：我觉得对面试官问题的预判是需要通过一场场面试来积累的。例如判断一个岗位需要什么样的素质，参加的面试多了、对岗位的判断也会更加准确；另一个是面试前的准备，要去看对方的内容产出，并总结出一些关键词，那大概会成为问题方向。面试者对专业知识的提问肯定不会脱离业务内容，所以只要做好准备就可以有一定的预判。
比如法制网舆情分析师岗位的业务方向就是政法类的舆情，所以面试的时候政法知识和新传知识是分不开的。有几个问题让我记忆犹新：他先问我对于舆情的理解，然后问我是否了解政法领域的知识，接着是对政法类舆情的认识，还有对近期印象深刻的政法类舆情事件的了解与看法。大多数问题基本都是和业务范围挂钩的。
Q：你印象最深刻的面试是哪一次呢？
A：印象最深的面试是凤凰网下属的一个子公司，我和另一名女生经过笔试的筛选后，两个人同时面试编辑岗位。这种形式我是第一次见到，类似于深度谈话，因为只有一人可以通过面试，竞争还是蛮激烈的。但是氛围比较轻松，像是和主编之间双向了解的过程，我记得我们甚至还一起吃了午饭。
整个面试过程没有一高一低的关系，这也让我认清了面试的实质——这是一个双向筛选的机制，不仅让对方了解我，我也能通过这个过程获取关于岗位的更多信息。
Q：你觉得实际的面试和在面试前所设想的面试有什么区别吗？
A：工作中的面试并不像我一开始设想的那么严肃，考官很和蔼，一起面试的同学都很好。我后来把这样的面试当成交朋友的过程，在表达自己、获得认同的同时也能够看到别人的优秀，再不断提升自己。所以面试也没必要给自己太大的心理压力。
Q：当考官问“你有什么问题要问我们吗”的时候，你有什么建议吗？
A：我觉得有两个思路，可以根据个人需要选择：
第一种情况是面试官对于岗位表达不清，你又比较重视个人需求的时候，可以问：
1. 薪资构成和晋升途径。薪资构成很容易有陷阱，比如提供给你参考的薪资是扣除五险一金前的，或者是加上一定的浮动绩效之后的，等等。很多人可能觉得这个话题比较敏感，但我认为这也是我们选择工作的一个重要原因，是可以大大方方在面试桌上去讨论的；晋升途径关乎个人未来发展，也是可以问的。
2. 公司的文化氛围。可以问面试官对于公司文化和办公氛围的体验是怎样的，因为我个人倾向于温柔友好一点的氛围，希望同事可以像朋友一样相处。这个问题可以更好地判断自己和这份工作是不是匹配。
3. 有其他方面较为重视的需求也可以提出，并询问面试官在此方面的体验。比如我看过一个博主分享，她曾问面试官，如果遭遇职场性骚扰，公司会怎么处理、有什么保护机制等。
第二种情况是了解清楚硬性需求后，可以让面试官更了解你希望共事的愿望。比如：
1. 入职后是否有培训学习？时间有多久？谁负责培训？你能从中学到什么？
2. 有什么需要你继续学习的？单位对你的期望是什么？
Q：对面试者有哪些建议？
A：我的建议大概可以分为三点。
即日起，深度营将推出系列文章，向经历过秋招的过来人寻求帮助，为面试者提供各方面的引路指南。
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系列统筹 | 唐卓雅 郭思航 吴雨航 黎丽媛作者 | 熊 珂 马博文值班编辑 | 王冠杰统筹总监 | 许 愿
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