初入职场，这几条你做到了么？
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每日英文
Take chances, give everything, and leave with no regrets.
抓住机会，全心付出，不留遗憾的离开。
小乐有话说
有时候你会特别渴望找个人谈一谈，但是到最后你会发现，往往都谈不出个所以然，慢慢地你领悟到，有些事情是不能告诉别人的；有些事情是不必告诉别人的；有些事情是根本没办法用言语告诉别人的；有些事情是即使告诉了别人，别人也理解不了的。
来自：若锦
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封面来自网络
00 前言
进入职场，几乎是所有人都要经历的一个阶段。尤其对于大学生来说，在学校这个小型社会呆了几年，进入社会后有些人可能没办法很快的适应，觉得社会和学校的差别还是挺大的。
在学校，你任务没完成，老师可能也就只说你几句，让你回去后尽快把任务完成，而在工作中，你的工作任务没按时完成，那你就得自己承担相应的后果；在学校，遇到不开心或者不喜欢的事，你可以把自己的情绪淋漓尽致的表现在自己的脸上，人家可能还会觉得你是个有个性的人，而在工作中，你倘若把个人情绪带到工作中，那么你面临的可能就是失业了；在学校，有些东西你觉得做做表面工作就混过去了，而在工作中，不要指望通过弄虚作假而获得认可……
我呢，也还是个职场小白，但是还是想把几条总结和大家分享分享，说不上是经验之谈，只希望能有一些借鉴作用吧。每个人遇到的定然是不尽相同的，所以不能说这些总结绝对有用，但是可能对于尚未踏入职场的你们或许也是一个方向吧。
人嘛，免不了有七情六欲，所以有情绪是兵家常事。有情绪不是你的错，但是如果因为情绪而影响自己的生活或者工作，那么我觉得你应该好好思考思考该如何调节自己的情绪了。正面的情绪可以给人正能量，而负面的情绪则会带来各种不好的影响。初入职场的你，应该好好学学如何调节自己的负面情绪，不要把负面情绪带到工作中来。
W是公司里负责媒体运行的同事，刚从名校毕业。一直以来她都是想做运营类的工作，大二的时候参加了第一次实习，没想到实习的岗位是内容编辑，本来就不喜欢，再加上刚开始的时候不上手，所以W心里觉得很不爽，非常憋屈，于是乎为了表达自己的情绪，打字的时候就把键盘敲的很响，脸上的表情很也难看，好像别人欠了她一百万一样。坐隔壁的同事有时候会看W几眼，但是什么也没说，突然有一天，W的老大把W叫进办公室，开口第一句话说的就是：要不是因为看着你还小，我想立刻让你走人。W听到这句话当场就愣住了，傻乎乎的不知怎么说什么，然后就默默地低着头，巴不得可以找个洞把自己藏起来。她老大看她一个小姑娘，终究是不忍心再凶她，于是问她到底怎么回事，什么事情让她这么不满，一天天的带着这么负面的情绪来工作？W就实话实说了，她老大听完后，语重心长地给W讲了他自己的故事：他之前在一个五百强的公司工作时也是太情绪化，不会调节自己的情绪，后来他老大直接把他调到了一个不那么好的部门。
W是幸运的，因为她老大正好和她有过类似的经历，知道情绪化所带来的影响，直接指出了她的不足，没有让她走人。但是，我们不能保证每个人都那么幸运，遇上和W老大一样的人，所以我们需要做的是改变自己，学会去调节和控制自己的情绪。
遇到这种事，如果你老大人好，工作上的事情无法忍不想做，直接找老大说吧。如果不方便给老大说，那么久找好朋友好好吐槽下，另外可以自己去散散心，跑跑步，听听音乐，转移一下自己的注意力。千万别把情绪带到工作中，也不要轻易说离职，方法总比困难多，没有解决不了的事；当然，也不要不敢离职，一个愉快的心态对于工作非常重要，实在不喜欢，就好好想想自己想要什么，喜欢做什么，然后去追求。
有段时间，每次听到“闪退”“bug”字眼的时候，我总会心惊一下，心想，天哪，难道app又出问题了？老板又该碎碎念了。
接手公司项目的时候，心里确实挺害怕的，担心自己一个人做不好，而公司又赶着新项目上线，所以安排的开发周期也相对短些。开发了一个多月，便进入了测试阶段，由于时间紧，产品经理测不过来，老板也加入了测试的队伍中，于是，我便时不时的听到老板对产品经理说：“你有没有好好测，我每次测都会发现一堆bug，你看这里，这个交互体验太不友好了，你这样会容易让用户流失的，这里怎么感觉卡顿了一下，这个字号太小了，我刚才点了一下这按钮，怎么闪退了，这里的间距怎么不协调”等等各种吐槽，然后有时候会对产品经理说：“xx(老板对我的称呼，具体是啥就不说了)没有经验，你作为产品经理，应该把需求文档写清楚写详细，不然她怎么知道该如何去做，有时候bug不是因为开发的不会，而是因为产品经理没说到位……”听到这些，我并不敢说什么，只是不断的修改产品经理提出来的需求与bug,一个问题有时候修复了好几次才终于通过。有时候觉也得挺不好意思的，有些明明是我的问题，但是老板总不会直接说我，只是有时候开玩笑又带鼓励的说：xx,bug还是很多噢，好好改，不过也挺不错的了，感觉还是比我们之前那个旧版本好多了，继续加油。
那段时间，为了赶项目，改bug，很多时候都是主动加班，也没有什么怨言，毕竟是自己做的不够好，所以当然得自己去弥补，还有也很担心过不了试用期，所以努力去把工作做得更好。既然负责了这份工作，那就得自己为自己的工作负责。很多时候回去都很晚了，朋友总会开玩笑的说，你天天加班这么晚，我觉得你会猝死的，我也开玩笑的回到：嗯，我也觉得，到时记得帮我收尸。
后来某次聊天时，老板说到：xx,说实话，你做的项目小bug确实挺多的，知道我和你老大为什么还把你留下么？我说，嗯，确实是挺多的。然后尴尬的笑了笑。他说，你呢，经验确实是少了些，但是你也知道自己的不足，愿意主动去学习，愿意为自己的工作负责，那个项目排期确实是短了些，但是排期就是那么多了，到期限就必须完成，而你愿意主动加班去完成项目，而不是推脱项目排期太短。
在其职谋其位。敢于承担自己的责任，而不要一味的找借口。
之前看到一个故事说：小A和小B都是很不错的员工，不过小A更细心，而小B虽然很有冲劲，意气风发的，却也更注重表面，每次领导来的时候小B都表现的特别勤奋，领导指出问题小B也都能当面解决。按理说小B升职的几率更大些，但是最后确是小A升了职，为什么呢？原来，即使领导提过很多次的问题，小B每次都还会犯，就算领导在的时候，他解决了，但他下次依然会犯；而小A却不一样，他总是能在领导发现问题之前，交一份满意的工作结果给领导。
其实，公司里的大小事，你做的怎么样，都是瞒不过你的上司的。
就像小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，讲悄悄话，我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
其实，只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。老师没揭穿不等于他不知道我们的小动作。当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些小动作，不过是掩耳盗铃罢了。
所以不要在上司面前做那些表面功夫，既然能成为你的上司，他就不傻。如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里。留下你也许因为你还有些用处，你的工作能力大于你的工资，但是或许要真正成为公司中有话语权的人就有一定难度了。
J是公司新来的同事，也是个刚毕业的大学生，负责公司的活动推广和文案编辑。前段时间，老板总说他写的文案目的不够明确，不能吸引人的眼球，让他好好学习学习，但是效果不怎么好。后来老板想了一招，让J每次准备2-3份文案，然后发到公司的群里，让大家帮忙选、批评、提建议。之后又建议J去和公司的另外一个同事取取经，因为那个同事刚开始的时候文案也不是特别棒，但是现在却非常不错了。
J每次把文案发到群里时，大家都积极地提出自己的建议，可能也是建议比较多，J有点害怕了，反而不知该怎么下手了，然后老板就和他说，J啊，你不要因为大家的建议和批评就畏畏缩缩的，不知道自己该怎么办，大胆的往前走啊，那些建议和批评正是你的不足之处，不要怕，好好把握这些建议和批评，你会成长的更快的。
现在慢慢的，J的文案水平越来越好了，老板挑刺的次数也越来越少了。所以说，千万不要害怕批评与错误，没有人是天生就会的，遇到那些能帮你指出错误，给你提建议的上司真的应该好好把握，那真的是提升自己的好机会。
以上就是我想和大家分享的几条总结了，有什么更好的职场建议也希望大家提出来共享，嘿嘿。祝愿大家职场得意！
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