在高速发展时期，互联网企业一片欣欣向荣，大家都在烧钱补贴抢客户。程序员行业被描述成高薪白领的象征，IT培训学校成批成批的往市场上输送“人才”。企业找到了客户、顾客得到了实惠、投资者看到了未来，每个人都很开心。
但是这两年互联网大形势却每况愈下，企业遇到了瓶颈，河里面的水被抽干了，潜泳者都浮出了水面。多家大型互联网企业爆发裁员潮，中小型公司更是苦不堪言。35岁魔咒越演越烈，多家企业明确表示基层员工35岁极有可能被优化。这里我们从各公司的裁员口号中感受一下裁员文化。
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性、淘汰小资。
蔚来：布局优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。（要论说话的艺术还是要看马云）
360虽然没有爆发裁员风波，但是这次360以独特的方式让我们再次感受到互联网的残酷。360董事长兼CEO周鸿祎发朋友圈问：公司年会抽奖奖品，免裁卡，你觉得怎么样？免裁卡相当于古时候的免死金牌，这是不是预示着360即将要裁员或者仅仅只是吐槽今年互联网行业的裁员氛围呢？
我们能看到这张免裁券是公司的特等奖，能抽中也是相当的难，通过上面的信息可以看到只能免掉明年一年的裁员，并且只能抵消一次，如果年头就因为左脚先迈进公司被选中裁员，还有可能呆到年尾吗？当然这只是一个笑话，但是下面还有一个亮点就是写着“本活动最终解释权归360集团人力资源中心年会筹备组所有”。
360公司方面回复：360目前没有裁员计划，今天的是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。我们也能想到这将是周鸿祎安定军心的一种办法，但是如果是鼓励创新那就只发一张是不是也太少了，公司还有这么多人有着“梦想”等待着实现。互联网行业求“快”的路已经越来越窄了，后面将是向着求“精”过渡。怎么去做得更好，将是未来的主旋律。
我们也能看到在之前也有过类似的新闻，而且明确表示了，只要公司续存，此券就有效，并且希望员工与公司一道熬过寒冬，迎来春天！看来这个免裁券将会被部分公司借鉴，成为今年年会的一个亮点了。
360在成立之初，力抗金山毒霸和瑞星，让杀毒软件成为了免费产品，受到了大家一致的好评。但是除了创业之初的热点，最近几年也确实没有较大的突破，企业不能创新求发展将会变得越来越艰难，所以它们以这个段子来鼓励创新将是神来之笔。
你如何看待 360 公司 CEO 周鸿祎称今年年会特等奖为「免裁券」？
360 公司 CEO 周鸿祎发朋友圈称，今年 360 年会设置特等奖为「免裁券」，抽中后可视作「免死金牌」，可在 2020 全年抵消一次裁员，仅限本人使用，不得交易。
如何看待这波操作，在职场中拥有不能被裁员的「免死金牌」真的有效吗？此类「免裁券」会对员工工作产生怎样的影响？