100名“85后”年轻干部到基层！

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为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部培养的重要指示精神，贯彻落实王君正书记关于“把年轻干部放到艰苦环境历练”的重要要求，拉萨市着眼于今后5-10年领导班子建设需要，把火热的实践作为最好的课堂，坚持精心谋划、精心选派、精心定岗、精心服务、精心管理，从市直机关选派100名优秀年轻干部到8县区所有乡镇挂职，让他们在实践中磨砺摔打、加快成长，进一步优化年轻干部成长路径，努力锻造一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

精心谋划，优化顶层设计。市委高度重视年轻干部实践锻炼，将其作为年轻干部成长的重要一环，市委常委会多次研究部署。市委主要领导对年轻干部培育工作亲自谋划、亲自安排、亲自督促，帮助理思路、出主意，提出要通过挂职为市直机关年轻干部补上基层实践课。市委组织部认真分析全市年轻干部队伍建设现状，结合年轻干部成长规律和县乡工作实际，精心制定《关于选派百名优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》，明确选派原则，对象和条件，时间、岗位和任务，提升干部挂职锻炼计划性和针对性。挂职工作启动以来，得到了市直单位、县区大力支持，引起了社会广泛关注，广大年轻干部纷纷主动报名，在全市营造了培养年轻干部的良好氛围。

精心选派，提高人选质量。按照“挂职与培养使用相结合”的工作思路，优先安排发展潜力大的优秀年轻干部，挂职干部人选原则上是县、科级后备干部，年龄要求是85后、90后，学历要求是全日制大学以上，重点是缺乏基层工作经验的干部。挂职干部要经过各单位党委（党组）推荐、组织审核、征求廉政意见等各个环节的层层筛选、严格把关才能被确定为人选。对于平时掌握优秀但单位舍不得派的干部，市委组织部直接点名选派，务求把真正优秀、最需培养的干部选派到基层一线接受锻炼。此次选派的100名干部涵盖55家市直单位，均是各单位的业务骨干，全部为85后干部，平均年龄33.6岁，90后31名，女干部33名。挂职人数之多、所涉领域范围之广，在拉萨市均属首次。

精心定岗，搭建干事舞台。为使年轻干部丰富不同层面、不同岗位的经历，采取双挂模式，同时安排挂任选派单位对应县直部门副职和乡镇班子副职，挂职时间一年，上半年在县直部门工作，下半年在乡镇工作，既促进县区机关工作规范，又充实乡村振兴力量。为突出人岗相适，紧紧围绕县乡资源禀赋、功能定位、发展任务，综合考虑挂职人选专业特长、主要经历等，合理确定挂职去向，重点乡镇均安排2名挂职干部，切实保证县乡所需和干部所长高度契合。如考虑堆龙德庆、达孜新城建设需要，重点安排了城市管理、自然资源等部门的干部；针对林周、曲水农业生态发展建设实际，重点安排了农业农村、生态环境等部门的干部。

精心服务，强化关爱激励。挂职人选确定后，市委组织部及时召开动员会，提要求、教方法、明职责，让他们放下包袱轻装上阵。各县区安排见面会，县委书记出席并介绍情况，帮助他们尽快熟悉环境；及时召开常委会研究任职、明确分工，促使他们尽快履职尽责。挂职单位力所能及解决好挂职干部生活问题，为挂职干部提供公寓宿舍，解决食堂就餐问题，补齐挂职所在地同级干部待遇差额，使他们在生活上无后顾之忧。

精心管理，确保挂出成效。为严防“混经历”“镀金”等问题，明确挂职干部实行组织部门、挂职单位和派出单位三重管理，工作完全脱离原单位，每半年汇报一次思想，挂职期间不安排休假，待结束后再统筹安排。坚持从严考核监督、优胜劣汰，要求组织部门建立台账，加强日常跟踪了解，动态掌握挂职干部表现情况，对特别突出的挂职期间予以提拔使用；对不认真履行职责，工作不到位，造成恶劣影响和严重后果的，取消挂职资格，返回原单位工作。

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原标题：拉萨市选派百名年轻干部下基层全链条助力年轻干部成长

编辑：李亚男

校对：白玛央宗

审核：普布卓玛

来源：拉萨组工微讯微信公众号